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在公司工作了九年,最近公司裁人,部门里,很多比我资历浅的都没事,就我被裁了。公司都是这么不讲情面的吗?
员工离职,尤其是骨干员工的离职,对公司来说损失非常巨大。管理者要想办法挽留一下,如果员工已经申请离职,管理者还是要进行至少一次的正式沟通,主要谈下面三个方面:1、为什么离职?2、能不能留下来?需要我做什么?3、如果要走,我能为他做什么?
离职分主动离职和被裁离职。被裁员的话,我们不能改变什么,正常交接,接受现实即可。这里容易出现矛盾的地方在于,公司可能为了不给赔偿金让你签主动离职协议。
昨天讲的窄化效应,实际是告诉你:“不要在自己有情绪的情况下做决定,也不要在别人有情绪的时候找人沟通决策”。公司会选错人,你也可能会选错公司。错配在职场中很常见。那有没有一套标准判断自己是否错配?
昨日,也就是6月30。Redis 作者 antirez 在博客公布了从 Redis 项目辞职的消息,将不再担任 Redis 项目的领导者和维护者。antirez 选择将 Redis 交给 Redis 社区打理,并邀请到了两位同事 Yossi Gottlieb 和 Oran Agra 继续维护 Redis 项目。而他将成为 Redi
前不久,领英的一份报告显示,70 后的第一份工作平均超过 4 年才换,80 后是 3 年半,而 90 后骤减到 19 个月,95 后更是在职 7 个月就选择了辞职。
某某某技术有限责任公司架构师
服务可靠无异常,节点稳定不宕机
公众号[why技术],一头风骚的程序猿。
我们始于迷惘,终于更高水平的迷惘。
公众号:杰哥的IT之旅 微信:Hc220088