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团队管理

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调薪

池建强 2020 年 7 月 17 日

我们每年的年底和年终，针对绩效好的员工有两次调薪机会。正常情况下，你干的不错，每年都会有一次调薪的机会。这时候就有读者会问，那我干的一般，还不给加钱了？没有功劳也有苦劳啊。

团队管理薪酬

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Facebook 在用户增长到 5 亿时的扩容策略

Rayjun 2020 年 4 月 25 日

任何时候，人都是成败的关键原因

团队管理扩容

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绝对坦诚：打造团队自我进化能力的最佳姿势

伴鱼技术团队 2020 年 6 月 5 日

只有当面沟通，高节奏沟通，才能使得团队成员达成共识；只有坦诚沟通成绩和问题，才能使得团队能够不断成长；只有鼓励坦诚的挑战、辩论，才能使得团队在出现错误决策的时候，能够再一次回到正确的轨道。而要达到前面三个目标的前提是我们必须先做到绝对坦诚。

团队管理企业文化团队协作技术管理文化

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爱他，就让他走？

Selina 2020 年 4 月 27 日

这个标题是《重新定义公司》里面的一个小章节的标题，其实说的是，团队精英要离职，该不该留，怎么留，企业里面很常见的一个场景。

团队管理领导力团队协作

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放假了，你还会打开钉钉么？

无箭的丘比特 2020 年 5 月 11 日

你遇到过，非工作时间出了问题，找不到人的情况么？

高效工作团队管理企业文化个人成长技术管理

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一个 UED 团队的自我修养

oldj 2020 年 5 月 9 日

最近两年主要在负责公司的 UED 团队，虽然团队比较小，却也遇到不少问题。下面是这两年的一些思考以及感想，一家之言，难免偏颇，抛砖引玉，欢迎讨论。

团队管理 UED

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浅谈技术管理者的角色认知与自我管理

大黄蜂 2020 年 8 月 13 日

彼得·德鲁克曾说：管理者的首要任务就是要认清自我并管理好自己。为此，要树立对管理者角色的正确认知，并在实际管理工作中持续提升自我管理能力，系统思考，不断修炼，持续实践，逐步提升个人领导力。

团队管理管理自我管理技术管理

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Code Review 失败后总结的几个实践技巧

Phoenix 2020 年 8 月 11 日

Code Review 的实践和踩坑总结

团队管理团队协作技术人代码质量

软件世界中的个人英雄与团队协作

王泰 2020 年 4 月 25 日

软件世界中，我们更新需要的个人英雄主义的Geek？还是集体主义的工程师们呢？

团队管理软件工程团队协作

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转任管理岗位后，还要不要从事编码工作？

码闻强 2020 年 4 月 29 日

随着工作年限的增加，不少工作出色的小伙伴就会提拔到 teamleader 的位置，带领大家做事，角色发生转变后，相应的职能也会跟着改变，以前只需要对自己负责，现在要对 team 负责；以前只对事负责，现在要对人对事都要负责。

团队管理个人成长程序员人生职业规划

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定在下午面试的那位候选人，说他不来了

无箭的丘比特 2020 年 5 月 14 日

此刻，我看着拉勾上少得可怜的简历，喝了口咖啡，陷入了深思…………

团队管理面试简历优化招聘

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部门最漂亮的妹子离职了

无箭的丘比特 2020 年 5 月 19 日

那是一个普通的夏日午后，部门里最漂亮的妹子向我提了离职……

团队管理生涯规划企业文化职场

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四个和成长有关的小故事

泰稳@极客邦科技 2020 年 6 月 10 日

独行者速，众行者远，用在这儿同样适用，希望对奋斗中的你也有帮助。

团队管理 TGO鲲鹏会团队组织职业成长

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教你快速升职加薪（毒鸡汤，慎服……）

无箭的丘比特 2020 年 5 月 21 日

强调：本文为毒鸡汤，慎服！！！

团队管理企业文化个人成长团队建设

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技术管理者带团队的几个实用技巧

Phoenix 2020 年 8 月 3 日

个人从程序员到技术 Leader 经历了不少的心路历程，看过很多书，也踩过很多坑，总结了很多经验，想必也有很多程序员刚开始跌跌撞撞的走上技术 Leader 的岗位，所以想写一篇文章跟大家分享一下，希望可以帮助到需要的人

团队管理企业文化团队价值观

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“啰嗦”是成事唯一正确的方法

泰稳@极客邦科技 2020 年 8 月 7 日

明天就是周末了，很多同学的心已经早飞出去了吧？不过，就目前这种情况，至少在北京的同学是出不了远门的，所以，也就是心飞出门吧。对于我们公司，这周还是经理人的大小周，有些同学要来公司待着，所以，还是雪上加霜。

团队管理个人成长团队协作沟通

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给业务线的总经理多交代了几句

泰稳@极客邦科技 2020 年 4 月 24 日

总经理很重要的一个职责就是“溜缝儿”，把不同的人员，不同的资源，都给串接在一起，让团队发挥最大的价值。

创业效率团队管理

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引入了绩效管理，团队反而一天不如一天了？（一）

无箭的丘比特 2020 年 5 月 12 日

绩效管理是一个很好的工具。但千万不要乱用，不然，还不如不用。

团队管理企业文化绩效

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任正非管理哲学中的三个常识和三种科学

泰稳@极客邦科技 2020 年 4 月 23 日

看上去很复杂的东西，看穿了也就那么几点，对客户好一些，让人家赚钱；对同事好一些，让人家赚钱；对股东好一些，让人家赚钱。做事情的时候要注意集中力量办大事；不行就换人；水至清则无鱼人至纯则无友。

创业团队管理华为

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团队提拔人，要讲究先“实至“再”名归”

泰稳@极客邦科技 2020 年 4 月 20 日

大道理都是相通的，招人提拔人要慢，开人去职要快。

创业团队管理人力资源

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浅谈技术管理之团队管理

大黄蜂 2020 年 8 月 18 日

每一个技术管理者都应该建立自己的技术管理体系（系统），在我的技术管理体系中，包含了从自我管理、团队管理、目标管理、任务管理、运营管理、沟通管理、管理工具、领导力等等范畴的诸多内容。今天借此机会和大家分享一下在团队管理这一块的一些愚见

团队管理技术管理

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做小池塘里的大鱼，还是大池塘里的小鱼？这是个问题。

泰稳@极客邦科技 2020 年 4 月 23 日

取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下；取法呼下，无所得矣。

创业团队管理目标管理

学习型组织的修炼之道

Yanel 说敏捷产品 2020 年 5 月 15 日

时代已经不是一个线性的时代，如果你不会用非线性的思维方式去带领一个团队，去思考一个问题，你的团队很快就会像温水煮青蛙一样不知道会在哪一刻瞬间被淘汰。

团队管理项目管理敏捷团队协作组织转型

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引入了绩效管理，团队反而一天不如一天了？（二）

无箭的丘比特 2020 年 5 月 12 日

绩效评价的原则，以及常见的错误倾向

团队管理企业文化绩效

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你的团队想做出什么成果？

姜戈 2020 年 5 月 28 日

管理规划篇：目标

团队管理

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最近看了两本书：The Rules of Life 和 Make Big Happen

泰稳@极客邦科技 2020 年 4 月 22 日

书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，看英文书还可以学英文，还可以吹牛皮。

创业团队管理自我管理

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越是困难，越是要做有分析判断能力的人

泰稳@极客邦科技 2020 年 4 月 22 日

从《反脆弱》上来看，很多时候，坏事都是转换为好事的，就看你怎么去做。

创业团队管理个人成长

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团队快速扩张时期的组织架构演进

Breeze 2020 年 5 月 26 日

团队的发展过程中，组织架构需要及时动态调整，以适应业务和人员管理的变化。

团队管理团队协作团队团队组织

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领导者应该承担一切责任，这才是领导力

郭蕾 2020 年 4 月 21 日

几年前，我就向很多朋友推荐过《极限控制》这本书，因为它基本改变了我对领导力这件事情的认知。但这本书一直都不温不火，后来我还和侠少商量是不是可以把版权拿过来重新包装下，但原出版社（一家小出版社）不放版权，所以也就不了了知了。

读书笔记团队管理领导力

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浅谈如何做好软件研发团队的盘点

大黄蜂 2020 年 8 月 18 日

团队盘点是团队管理中的基础性工作，做好软件研发团队的盘点工作，有利于分析团队现状，清理工作思路，明确未来发展。本人简要介绍笔者在团队盘点方面的粗浅见识，希望对相关人员有所帮助。

团队管理技术管理

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