职场经验
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在啥样的公司工作没意义
“在啥样的公司工作没意义”这个题目，引发了人们对工作的深度思考，特别是在这个竞争激烈的时代，越来越多的人面临着无聊、重复和缺乏成就感的工作，他们开始质疑自己所做的工作是否有意义。而实际上，我们可以从不同的角度来看待这个问题。
在这样的公司工作没意义
在这个竞争激烈的社会中，每个人都渴望在工作中找到自己的价值和意义。然而，有时候我们会发现自己在一个貌似毫无意义的公司工作。这样的情况让我们感到无助和失落，甚至让我们开始怀疑自己的职业生涯选择。在这篇文章中，我将讨论在这样的公司工作的无意义，
公司没钱了，工资发不出来，作为员工怎么办？
现在大环境不好，很多公司都会遇到一些困难。如果公司真的有现金流还好，如果没有，还等着客户回款。那么就有点难办了。很多公司会采取延期发工资，先发80%、50%工资这样的操作。
如何应对核心员工提离职？
最近一年互联网行情不好，很多大厂都在裁员，但裁员并不是不要人做事了。原来你这个岗位10个人做，企业有钱赚养得起，现在企业不怎么赚钱了，只能养4个人了。那么会有六个被裁掉。大部分情况，对企业价值最大的4个人会被留下。而且因为人更少了，工资反而更高
有没有一件你认为是成功的，能让自己骄傲的事情？
过往的经历里，有没有一件你认为是成功的，能让自己骄傲的事情？这是一个好问题，能够辅助判断这个人有没有成事的经验。所以，现在很多公司面试的时候也会问到。但很多求职者的回答搞混了两件事情
如何处理工作与生活之间的冲突？
移动互联网让我们随时随地”在线“，工作时间与生活时间越来越模糊。尤其是程序员这类随时可能都需要解决线上问题的工作。
新公司安排的工作做不来怎么办？是不是该离职了？
当我们看到一个问题的时候，很容易就认可了这个问题的前提。比如，新公司安排的工作做不来这么办？是不是该离职了？
不要累死自己，也不要卷死别人。
最近从《哈佛商业周刊》里看到一篇关于应对企业内卷的文章，讲的是企业没有创新力，所以才会内卷。由此我想到个人内卷其实也是如此。
程序员如何应对职业天花板
大部分人在职场工作一段时间后，就会有种现象，好像每天做的事情都是重复的。一旦有这种现象，那就表示现在的工作已经不能让自己成长了。如果这种现象持续很久，那这代表你遇到了阶段性的职场天花板。如果不能做出突破，阶段两个字就可以去掉了。
我的新下属都怀念老领导，我该把他们全部开除吗？
我最近在看一本政治学的书《政治学有什么用》。里面有一个话题讨论，讲的就是”我的新下属都怀念老领导，我该把他们全部开除吗？”，书里只是提出了这个问题，并没有给出答案。
