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在公司九年被裁是谁的问题?

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石云升
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发布于: 2021 年 03 月 28 日
在公司九年被裁是谁的问题?

在公司工作了九年,最近公司裁人,部门里,很多比我资历浅的都没事,就我被裁了。公司都是这么不讲情面的吗?


如标题,有位同学留了这样一个问题。说实话在一个公司呆九年,还能被裁掉,我认为个人的问题更大一些。因为没有了解到具体信息,所以没办法太具体的分析。但有一些思考,我认为是通用的。


首先要明确,公司不是家,虽然很多公司都号称把公司当做家,但这个前提是你能给公司创造比别人更高的价值。公司其实更像足球队,每个人都有自己的分工、任务。你想想看,家人是不会开除的,但足球队会。对球队来说,球员打得不好了,就应该下场。


然后,我们从创造价值这个点来分析。


站在公司角度,公司如果要开除一个呆了九年的员工,成本是最近一年的 10 个月工资(T+1 的赔偿金)。这是一笔很大的开销,在这个阶段还想要开掉你,说明你给创造的价值远低于你的获得。我举个简单的例子:按照正常公司里工程师的薪资涨幅,九年下来,年薪最少也在 20 万+,如果一个年薪 10 万的员工可以跟你创造同样的价值,那被开除是应该的。换做你做老板,你也会这样做。


从个人角度分析,九年了,应该可以算是最早加入公司的那批人了吧。怎么也属于元老级别的员工了。很多公司都活不过 9 年。公司如果发展得比较快,那么管理岗位肯定很多,你晋升的机会肯定多。如果你不是管理者,那你创造的价值,是基于你的具体工作。如果已经晋升了,那么你创造的价值应该是基于团队整体创造的。前者相对创造价值会低一些。


时间很公平,你成长得越快,创造的价值越大,回报也越大。你要是停步不前,创造价值就会越小,回报也越小。


总结起来还是那句话,企业看重价值,员工看重成长。


发布于: 2021 年 03 月 28 日阅读数: 7
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做时间的朋友,用文字记录成长。 2017.11.30 加入

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