如何判断自己是否适合当前公司?
昨天讲的窄化效应,实际是告诉你:“不要在自己有情绪的情况下做决定,也不要在别人有情绪的时候找人沟通决策”
公司会选错人,你也可能会选错公司。错配在职场中很常见。很多人应该离开但没有离开,也有些应该坚持,却选择了离开。那有没有一套标准判断自己是否错配?
我们可以从以下六个方面来判断是否错配(不同人,要素的侧重点并不一样)
1、工作意义适配:能感受到工作被重视且有价值。
2、职位适配:能在工作中获得能力的提升。
3、文化适配:价值观一致。
4、人际关系适配:与同事相处融洽。
5、生活方式适配:能很好地平衡好工作与生活。
6、财务适配:薪资福利符合你的预期。
根据这六个方面,我整理了一些问题,有助于你更好地认清现状。
1、你是否有过很多次不想去上班的念头?最后为了工资,没办法才爬起来去上班。
2、你是否觉得自己的工资与工作付出不相符,觉得公司给少了?
3、你的绩效是不是一直不理想?(绩效跟业绩相关,为什么业绩会这么差呢?是能力问题?)
4、你所做的工作跟自己的价值观一致吗?举个例子,你坚定用户很重要,但公司把收益第一位。这就是价值观不一致的表现。
5、上级对你有意见,你在公司受到了不公平对待。
6、与同事相处也不够愉快。比如在一些需要协作的工作上,总是觉得工作很难推进。
7、你在这个职位上已经很久没有成长了,一直在做重复的事情。
8、经常和朋友或家人抱怨工作。
9、工作与生活经常冲突。比如,家里经常有事,但公司又一直很忙。因为工作而影响了家庭和睦。
如果你有 3 个以上答案是肯定的,那你还是换工作吧。如果问题不多或者程度都比较轻,你可以试着先改变自己或寻求帮助。比如推荐项目不顺畅,可以向上级求助;如果是上级对你有意见,你也可以跟他坦诚沟通;工作与家庭有时间冲突也可以跟上级沟通协商是不是可以自由工作。
首先我们得承认,从来没有什么完美的适配。公司里总会有一些你觉得不喜欢的问题。我们不能遇到问题就找公司的原因,这种心态哪怕换下一份工作依然会一样。我们要分清哪些是可接受的,哪些不可接受。试着主动去改变那些你不可接受的,这也是一种成长。改变不了的情况下,再选择离开。
版权声明: 本文为 InfoQ 作者【石云升】的原创文章。
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