年底离职潮来了！来聊聊程序员的离职跳槽
每当元旦春节将至的时候，办公室的气氛也诡异起来，空气弥漫着离职的味道。因为积累许久的负面情绪长期无法获得释放，打工人对工作的容忍度越发稀薄了起来，有的打工人看似正襟危坐地坐在工位上，实则愤然辞职的念头在心里汹涌澎湃。
程序员跳槽涨工资使我们职业生涯的重要一环，今天所幸来聊一聊。
为什么离职？
有人希望薪资水平能和能力水平匹配，但由于随着司龄的增加出现薪资倒挂，内心愤愤不平。
有人期待工作能力获得成长，但目前每天干的都是“体力活”，觉得太 Low 不符合自己的段位，想换个平台大展身手。
有人要求工作与生活的平衡，但持久的加班超量的工作，让人感觉身心俱疲。
有人看不惯上级无能且偏心，遂产生离职跳槽的念头。
有人渴望获得亲友好友的支持，但长期独自在外打拼，让人感到无比孤单。
如果上面有一条存在，可以忍受，两条以上就需要观望机会，三条以上那么必须要果断跳坑了。面对以上问题，打工人该如何抉择呢？职场不是儿戏，成熟的打工人需要分析得失，权衡利弊，才不会作出后悔的决定。
离职前需要注重哪些事？
1、该不该放弃年终奖，提前离职？大多数打工人年底都有观望的心态，大多会拿到年终奖后再跳槽（通常各大公司的年终奖年后发放）。这个相对的跳槽淡季也是「求职时间红利期」——年底求职的人少，竞争压力自然就小。碰上急着招人的企业，求职者还可以利用这种“供小于求”的情况，竞聘更高职级别的岗位。 对学历、履历或经验上存在不足的求职者来说，确实是个好机会。 不过很多人也担心由于要放弃一大笔奖金，而且万一跳槽后不适应新工作被辞退，那损失可就大了，到底该怎么选？
其实可以换个角度思考，我们要寻找的是「机遇」，而不是普通的工作机会。 举个例子： 假设现工作年终奖 3 万，新工作的职责不变，只是月薪涨 3 千，不考虑个税的话，换工作一年可以多赚 3 万 6，算下来也超过了年终奖。 这个 Offer 算机遇么？ 不算，这种普通工作机会随时可以尝试，没必要放弃年终奖去争取。
你的价值决定你的薪资
既然离职和跳槽其中的一个原因是薪水无法符合预期，那么首先要搞清楚的就是收入是由什么决定的。答案是：价值。就是你在这家公司所创造的价值。一位 40 岁的软件开发工程师，精通 Java 等很多技术，但是辞职半年后重回职场，却连一个面试机会都无法获得。 很明显，这位“高龄码农”的窘境，不仅是年龄危机惹的祸，除了潜力耗尽之外，还有一个重要的原因——经验贬值。大家都清楚，经验的价值体现在「信息不对称」上。 互联网普及以前，我们只能在职场上学习专业技能，隔行如隔山，所以经验很值钱。如今知识获取难度的降低，让很多职位的“护城河”被填平，经验大幅贬值。想要打破这种困境，我们必须掌握更加稀缺的技能。 所谓稀缺，也就是门槛。
门槛一：会的人少。
.NET 在程序开发中就属于门槛比较低的一类。做.NET 不需要你科班出身，或许一点兴趣再加上一点时间，都可以让你开始从事.NET 开发了。.NET 的易学易会，很大程度上是由于它的封装性比较好。底层的东西都屏蔽掉了。你可以不懂指针、不懂数据结构、不懂算法、不懂汇编、不懂很多东西，但照样可以做出一个.NET 程序来。而这些人往往又是对薪资的要求没那么高的，这样无形中就拉低了.NET 程序员的“身价”。
因为工作的门槛很低，门槛低就意味着你不做有的是人能做，你就无法提高自己的要价。而提升自己所从事工作的门槛，实际上就缩减了竞争者的规模。
像一些人员稀缺的岗位比如游戏行业的技术美术岗位——TA（Technical Artist），它在国内非常稀缺，普遍月薪都在 5~8 万左右，最高能给到 20 薪，年薪百万者屡见不鲜。
前端目前没有发现什么可替代技术，但是前端的技术范围很广，除了基础的 HTML、CSS 和 JavaScript 技术外，还涉及前端框架、UI 库、自动化构建工具、代码管理工具等等。在每个技术面中，同样包含了很多技术点，这些技术都是知识盲区，所以需要提升技术深度。
新的技术如 Flutter WebAssembly 都是对当下前端技术的补充，真实 TS 也不是为了替代 ES ，它也是一个补充和备选方案。大佬们都说要追求高复用、高内聚、低耦合、易拓展，大家开始忙不停蹄的学习这些概念和应用实践；后来社区开始讨论低代码、人工智能，大家好像都蛮兴奋的。
这里非常推荐大家试试 JNPF 快速开发平台，依托的就是低代码开发技术原理，后台提供了丰富的解决方案和功能模块，大部分的应用搭建都是通过拖拽控件实现，简单易上手，在 JNPF 搭建使用 OA 系统，工作响应速度更快。可一站式搭建生产管理系统、项目管理系统、进销存管理系统、OA 办公系统、人事财务等等。
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低代码平台天然就具备全栈开发能力，低代码程序员天然就是全栈程序员。
门槛二：需要特殊环境才能学习。 比如做运维工程师，想要提高必须去大厂，因为服务量级相差太大，双十一阿里云核心系统每秒处理的数据流量总数为 40 亿条，在小厂待一辈子也没机会维护这样的系统啊。所以，如果想收入高一些，有机会就去做特殊环境去做更高难度的技术工作，比如：
百度、谷歌的搜索引擎算法。
微软、谷歌、苹果的操作系统。
大型网络游戏引擎。
大型企业的 ERP，比方说 SAP。
3D 图形图像。AI 和 VR。
行业和趋势
我想说的最后一点就是行业和趋势。有时候你觉得已经万事俱备了，可是你所处的这个行业本身就属于极低利润率的，你再怎么努力也很难有很高的收入。很多情况下，可能公司也想提高你的待遇，但是由于缺乏利润的支撑，公司也是有心无力。所以，在选择公司，尤其是小公司的时候，要重点考察一下公司所处的行业如何？是不是前景比较好、利润比较高的行业？如果是大公司的话，这方面的问题就会少一些，因为如果方向有问题，它就无法做成大公司。行业是有周期性的，可能在一段时期内这个行业好，下一段时期这个行业就不行了。最典型的一个例子就是 JAVA，2012 ，2013 年是 Java 待遇不高。几年以后，Java 待遇碾压客户端了。选择行业也不是选择暴利行业就一定好，比方说房地产。资本都是逐利的，当一个行业属于暴利，同时所有人都知道它是暴利的时候，危机就来了。这个危机就是会有大量的社会资源、人力物力投入到这个行业中企图分一杯羹。而全局上又没有一个统一的把控，这个行业究竟需要多少公司才是合适的？最后的结果就是过剩。就好像股票在崩盘时，也许跌 4000 点是比较合理也比较正常的位置，但是由于人们的恐慌，它就跌到了 3000 点了。
写在最后
打工人无论身在哪个职级，离职冲动出现的频率几乎是一样的。我的建议是，越是想冲动离职，越要启动“冷静期”的思考方式。这是一个自我调节和理性思考的过程，先想清楚不应该做什么，再去考虑接下来应该做什么。一时委屈就坚定长期目标，工资低就问涨薪的规则，直属领导太差就调岗或收集证据，工作遇到了瓶颈就提升能力，在机遇来临之前，我们肯定要做一些自己不太满意的工作。当你在职场中遇到问题总想着逃避时，其实就相当于放弃了修复关系和增进了解的机会。这样的情况下，离开 100 次也解决不了任何问题。当然，也要给自己定好底线。职场就是利益交换的地方，当公司再也提供不了成长的空间、工作的意义，或者是严重影响到了内心秩序和独立人格，甚至是身体健康、家庭和睦，那就毫不犹豫离开。
还未添加个人签名 2023-06-19 加入
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