成为一个面霸需要面试多少回？

极客时间《朱赟的技术管理课》学习笔记 15

19 硅谷面试：那些你应该知道的事儿

2018

基本上没有面试的经验，估计刚开始出去面试会死的很惨，特别是在年龄不占优的情况下。

前面说了，自己打算在 2019 年解决自己的编程硬功夫问题，也就是算法能力；不过系统设计这个部分估计就只能按照感觉去讲了，毕竟缺乏足够的经验；工作经验也是一个死穴。

刷题是必须的，否则实在是手生，一直没能够参加那个看上去很棒的 ARTS 活动，不妨捡起来。

“扎实的基本功、出色的业绩、简历上的闪光点”，暂时都没有，那么以后会有么？

如果有机会的话，我还是愿意去面试几次，被打击之后，估计会更有学习的动力。

2021

经历过大概 10 次以上的面试，不过大部分都是项目经理类的岗位，也没有面试过大厂，所以几乎没有遇到过 3 轮以上的情况。

我遇到的多轮面试一般是部门经理、公司管理层和人力资源，一般来说似乎部门经理是拥有相当大的决定权的，毕竟是直接用人的领导。公司管理层一般只是把关而已，聊天为主。人力资源负责把薪资控制在“理想”的范围之内，当然是对公司来说的。

小公司一般只有一面，只要老板觉得没问题就可以。

不过也能够感觉到公司招聘成本还是挺高的，一方面公司找不到合适的候选人；另一方面就是还有很多求职者找不到理想的工作。

看了这篇文章，我能够理解为什么硅谷的公司会愿意搞 6 轮左右的面试，算法编程、系统设计、工作经验，每个考察点面试两轮，基本上就已经六轮了，还没有计算人力资源的那一面。

找到合适的人选代价很高；如果不行，招到不适合的，对公司来说也许代价更大。

当然，这样的面试强度，估计只有硅谷公司或者国内的互联网大厂才能做到，主要是有足够多并且足够好的候选人。

只是我略微有些怀疑，国内一些公司的多轮面试是否能够设计的如此巧妙。

关于内推的说法，在一定程度上打击了对于“内推”的迷信，特别是是否与被推荐者共事过，是否为其能力担保，真的是灵魂拷问。

关于面试，推荐极客时间的《面试现场》专栏，我觉的平均下来每年都应该面试一两次，哪怕不想跳槽，也可以保持一下状态。

另外，面霸不需要面试。