腾讯一面被拒含泪离开，面试官：Android 开发连这些都不懂，哭也没用

• Activity 启动模式

• 说说 Window

• 事件分发机制

• 实现一个自定义 View，放一个图片可以单指拖动，双指缩放（双指手势不是很熟，图片相关也不熟）

• 说说 AIDL

• 线程池

• 浏览一个网页的过程 越详细越好

• 三次握手 四次挥手

• get post 区别

• 算法题 猴子吃桃子每天吃一半再多一个，第十天剩 1 个，问一开始有多少个

小结

回过头看仍然心有余悸，面试官也说我理论知识还需巩固，同时实践看得出比较少。

自己也认为知识的掌握停留在表层，一面都战战兢兢，到了二面深入可能会撞板，接下来多用心吧！

看了网友分享的这篇面经，感触很深，首先他认识到自己有很多做的不足的地方，比如不够理论知识不扎实，项目实战经验匮乏。有句话说的好“和优秀的同事一起共事，你也会变得优秀”，腾讯一面感觉让他窒息，但是生活就是这样的，如果你不努力，总会被人超越，久而久之机会懈怠，永远成为金字塔底端的人；其次要学习好的品格，比如谦逊、理智；还有要学会选择，选择行业，选择公司，选择团队，无论是工作还是生活，我们总会面临各种选择，选择没有对错，但是会选择，才能选择适合自己的方向，自己喜欢的方向，才能走的更远。

分享读者

笔者 2013 年 java 转到 Android 开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO 等大厂待过，19 年 5 月份进了字节跳动一直到现在。

被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级 Android 工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！接下来分享一份大厂面试的心得。

1.关于日常学习

我们应该多找些好的开源网站，学习论坛，多学些和自己专业、所处行业、所做领域、自己喜好相关的知识。现在不都在提终身学习嘛，找到好的方法，才能做到终身学习，或者说才能更有效的终身学习。

要学的内容，完善基础，设计模式，算法，和工作相关的内容深度挖掘。

2.关于面试准备

（1）日常生活学习英语，好的工具：薄荷阅读、百词斩、流利说

（2）提前半年准备笔试面试，刷题、基础知识、高阶知识准备，LeetCode + 《剑指 offer》

（3）简历，个人基本信息、博客地址、GitHub 地址、联系方式(手机、邮箱、微信号)；工作经历，一般倒叙，项目简介明了，SMART 原则；专业技能，对于工作几年的朋友，主要写些和项目相关的内容，面试官更看重的是这个。简历怎么写，可以参考一下个各种开源网站

Android 面试题大全已在开源项目：https://github.com/Android-Alvin/Android-LearningNotes 中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…

3.关于锻炼身体

我之前公司老板说的很对，先别去考虑锻炼带来的好处，找一个自己喜欢的运动去做，只有这样才能够坚持下来！

• 好的态度和习惯

谦逊，时刻记住无论自己的水平有多高，都要保持谦逊的态度，及时你成为了某个领域的 NO.1，如果不保持这种态度，你也很难保住你的位置，骄傲不会让人进步，不进则退。永远保持一种学习的心态，因为周围总会有人比你强！

努力，同为程序员，加班是家常便饭，我原来总会给自己找理由说没时间，但是看到我身边很多同事的经历，他们也要加班，但依旧能抽出时间学习，锻炼，所以时间真的是挤出来的，说没时间真的是借口，不是没时间，只是懒得做，而懒惰会上瘾，不过只要你相信，勤奋也是会上瘾的，既然都会上瘾，那还是勤奋一点好！

理智，做重大决定之前，先问自己三个问题：要什么？为什么？怎么做？只有头脑清醒，才能做出高效的判断。我在面试过程中，和后来的选择，在我看来也是比较理智的，未必一定正确，但是相对而言更有效率。成功对每个人来说都是概率问题，不努力不是一定不成功，但是努力会提升成功的概率！

• 学会选择

1.职业规划(技术)，三大方向：技术经理、架构师、专项领域专家

2.不同工

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作年限薪资、平台、成长的优先级

? 1-3 年，平台>=成长>薪资

? 3-5 年，平台>=薪资>=成长

? 5-10 年，平台=薪资>成长（这个阶段也可以叫做规划）

3.跳槽选择，马云爸爸名言：要么钱没给到位，要么心里委屈了！跳槽三大原因：钱、价值实现、机会

4.大小公司问题，能去尽量去大公司，好处：1.镀金；2.优秀人才多，可学东西多，优秀人才能更促使自己进步。当然并不是说所有大公司都比小公司好，这个就要看选择了，相比而言同等条件下，优秀的大公司，要比优秀的小公司更有竞争力。

• 关于平台

关于平台感触到时真的很多，我本人经历和和绝大部分程序员起点相同，我从毕业开始就在小公司，也看到了很多小公司存在的问题。

1.小公司人少，人员流动比例大（因为人少，很多人抱着提高经验去的，待的多数不会太久），相对比较容易成为公司还算可以的人，而一般对自己实力都会有比较清醒的认识，知道自己还差的远，而优秀的公司是由优秀的员工组成的，只有和优秀的人再一起才更有可能变得优秀，近朱者赤近墨者黑嘛。

2.好的平台笔试面试会有一定深度，以为对人员有一定要求，而小公司在开始初期，多数存在招人难的问题，如果要求高就更难，这是个很难解决的问题。

3.另外我也见证了抖音近两年的发展过程：技术上，不同时期选型、迭代、沉淀和更替；项目上，模块化到组件化再到插件化；效率上，一直探索最大效率的协同开发。其实这些内容，每个公司平台都会宣称会做、在做、要做、能做，但是平台和个人一样，都是想变好，但是最终成为行业霸主的却始终是少数，就像牛人也就那么些而已，抛开其他因素不谈，一个公司平台，对某件事的意念、毅力、迫切程度起很大作用，都想做到高效、高质，但是总是有做到好的，做到不好的，值得思考！