五年前的转正我没有留下，校招进不了大公司就是失败吗？
微软的故事就简单多了，没有这么多弯弯绕。微软是外企，无非就笔试和面试。
笔试的环节就是算法题，当时的我刚刚从 acm 退役，算法功底犹在，甩现在的我几条街。那一场的笔试做得非常好，400 分的总分我拿到了 380。但让我惊奇的是，做完了笔试居然就没有然后了。我左等也没有消息，右等也没有消息。
后来拿了 offer 公司的 HR 催我签三方协议，于是我就面临了人生中又一个重大选择。不签三方协议很可能失去这边的 offer，签了，则要放弃微软面试的机会。
我思考再三，决定再拖几天多给微软一点时间。很快一周过去了，依旧没有等来消息，我决定不再等待。然而就在我写好三方协议寄出去之后的两个小时，我收到了微软苏州 onsite（报销机票酒店）的面试邀请。我很多朋友劝我，他又不知道你签了三方协议，再说即使签了也可以毁约，你先去面面看又不吃亏。
我也不知道我当时是一种怎样的心态，也许是有些怕麻烦，也许是不愿意浪费这个花销，也许是害怕面试通过，可能也害怕面试不过。总之五味陈杂之下，我最终还是拒绝了面试邀请，至今我也没有去过苏州的工业园区。直到后来我重回了阿里，重新刷新了简历之后，这么一个不大不小的遗憾才算是彻底解开。
这两次的错过，我刚毕业那一阵子想起来都会觉得挺遗憾的。只是不知道怎么地，最近几年想起来的频率越来越少，也不知道从哪一天开始，我好像已经不太会想起它们了。即使想起来也只是一笑置之，原来青春年少的时候还发生过这样的事。
这大概就是我之前说的，那种回头看才发现“轻舟已过万重山”的感觉吧。这里面的门道很好想明白，之前一直会挂在心上，因为我觉得对那个时候的我来说，觉得进入大公司是一件非常困难的事情。这样的机会非常稀有，错过了就很难再拥有。现在我不这么觉得了，除了成长带来的豁达之外，更重要的一点是，现在的我如果想要去大公司，随时可以去。
对于校招生来说想要拥有这样的心态是很难的，但是你们可以想明白一点，就是大公司年年都在招聘，你们每年都有机会。你的机会并没有错过，只要你愿意，随时都可以有面试的机会。
除此之外，更重要的一点是，工作过之后的人会找到比公司更加重要的东西。对于学生来说，他们不知道什么部门、岗位、未来潜力以及发展规划。他们只看到你是阿里的 offer，他是头条的 offer，而我只拿到了一家二线公司的 offer。但是他们看不到阿里、头条当中大部分都是边缘业务、边缘团队。在边缘团队当中当个边缘人可比在二线公司挑大梁痛苦多了，既没有好的绩效，也看不到晋升的机会，还学不到东西，光有个大公司的光环顶什么用？
同样，他们还不知道在大公司里工作两年，看着当年和自己一起毕业当时没有拿到 offer 的同学，一转身跳槽拿着比自己更高的薪水、更高的职位之后又和自己共事是一种什么感觉。在这种情况下，请问你真的能放平心态么？
看起来很不公平吧，但这不是你决定的，甚至也不是 HR 决定的，这是市场决定的。市场决定了大公司里的最低级别就是留给校招生的，社招跳槽进来的十有八九都要比校招生高一级。校招生能在两年内适应环境，并且做出成绩来取得晋升就已经非常不错了。但你转头发现，你这两年的努力很有可能比不过别人一次跳槽面试，你能甘心么？
现在想想，是不是校招就进大公司也没那么香了？年轻时候很多义愤填膺的事情，长大了之后看发现世事本就如此，时也运也，可遇不可求也。
故事也讲了，感慨也说了，最后给大家分享一点个人的心得体会。我个人感觉对于还没毕业的菜鸟来说，应该还是有点用的。不管有多少人能看到这里，只要有一个人听进去了，那么这篇文章也就值了。
小公司和大公司不是非此即彼的，大公司固然有很多优势，但是小公司也有很多的长处。在我们不同的职业生涯阶段，以及在我们不同的追求目标下，其实适合我们的公司是不一样的，这个答案不是固定的。
说白了，选择的公司的前提是搞清楚自己的需要。大多数校招生做不到这一点，这也不能怪他们，因为他们也不知道自己要什么。所以只能做比较粗浅的选择，比如说薪水，再比如说公司规模。很多营销号上说年轻人的第一份工作不能只看薪水，这句话是对的，但错误的是这些号少了后半句。年轻人的第一份工作如果不看薪水，那么看什么呢？
答案是看成长。
毕竟职业发展不是一朝一夕的，我们头几年多挣两万少挣两万真的差别不大。一个 P8 和一个 P7 相差的年薪可能够一个 P5 挣好几年了，你和一个 P8 说当初咱们都是 P5 的时候，我比你多挣了几万，意义大吗？
我并不是说大公司并不能带来成长，这并不对。大公司非常锻炼人，给人的提升是非常巨大的。只是它有前提，并不是所有人都能把它的提升发挥到最大。大公司最大的价值不在于技术本身，而在于它代表了一个行业或者是一个技术的前沿方向。比如说你进了阿里的推荐团队，重要的不是你学会了多少阿里做推荐的时候的技术，而是你知道世界上最先进的推荐系统是怎么样的。一个系统想要往这个方向迈进，需要做哪些事情。如果你在阿里任职的时候，能够把这两点学到位了，可以说是直接在推荐领域毕业了，以后去其他公司做推荐，完全可以指点江山。这个老本至少够吃十年的了。
但是想要把这点学到位，显然不是一个新人能做到的了。一般的新人十个有九个也是没有这种视角的，看到的都是眼前的一点东西。我系统里的一些功能，一些技术细节，一些实现方法等等。这些不说没用，只不过是管中窥豹。层次越高的人，看到的东西也才越多，理解也就越深。如果我现在回阿里再待两年，能够学到的东西至少是我之前的好几倍。
从这点上来说，我其实不是非常推荐新人去大公司。因为新人要学的东西太多了，技术沉淀和技术视野都没有，往往看不到也没有能力看到这么大的蓝图。既然看不到蓝图，你去了反而要遭受很大的压力，还会面临大公司里拧螺丝很难证明自己的问题以及其他的种种挑战，那还不如一开始先不要
去，先去练练手，把自己的实力提上来再考虑了。
当然公司太小也不行，公司太小了意味着非常不完善，要什么什么没有。既遇不到厉害的牛人指点方向以及学习技术，也没有一个成熟的业务或者是技术领域钻研。做来做去可能都是很细碎的东西，当然学到的东西肯定不少，但是未必都是有效学习，很有可能学到的很多东西只在某个领域或者是某家公司里才适用。比如我之前一个朋友进了一家创业公司，职位是产品经理，经常帮老板写标书。能说写标书的能力没用吗？当然不能，但是对于互联网行业的产品经理来说，职业生涯当中往往是没有写标书这项技能要求的。
所以最适合新人的，其实是发展非常迅速的中型公司。这样的公司有成熟的业务，也有一定的技术积累，不至于要啥啥没有。新人进入这样的公司，往往可以很快肩负起一整块比较重要的领域，有一个明确的钻研方向。并且伴随着公司的快速成长，很容易获得职位上的升级，以及更多的锻炼。
在这样的公司成长到遇到瓶颈的时候，就可以考虑跳槽去大公司了。因为你之前遇到的问题大公司之前也都遇到过，你可以在那里找到你问题的解决方案。并且此时的你，无论是视野还是能力上，都不再是当年可比了。这时候再去大公司，一定可以学习到更多的东西，获取更多的成长。这样才能把大公司带来的提升发挥到最大。
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