3 年 Java 开发的中年程序员如何保持在公司的核心竞争力?
每个程序员的简历都有一些共同的特性,比如,爱好是打篮球,目标是成为架构师。
但是刚毕业的时候,什么都不懂,盲目的投简历,发现都要工作经验。
愿意校招的公司,又往往看重学历,普普通通的学历,加上没有工作经验,感受到了社会竟是如此残酷!
虽然我们都知道,不给工作机会哪来的工作经验,但是社会的生存法则,并不是我们所能改变。
不好意思问家里要钱,没办法,先找份工作谋生。但是不要工作经验,不看学历的公司,技术氛围往往就三个字,“你懂的”。因为什么段位匹配什么样的队友,这个是社会亘古不变的法则。
摸爬滚打两三年,终于如愿以偿获得了自己最渴望的“三年工作经验”。但是此时却发现,简历好难写啊,感觉自己做的都是些简单的东西,寻思良久,简历依然无从下手。
硬生生东拼西凑写好了简历,有了工作经验的你,并没有给你带来期望中的那些喜悦。因为工作经历和项目经验,并不比你刚毕业那会好到哪去。好不容易有了面试机会,面试官一上来就中间件,性能优化,原理等等,甚至好多名词都没听说过。
等了三年,终于等到了毕业时,最渴望的工作经验,可是,结果却还是没有改变。因为,你缺的其实不是工作经验,而是差异化。可以参考以下脑图:
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