做 Android 开发摸鱼是要付出代价的，被主管劝退，我后悔了

• 协议的使用场景：DNS 协议，ARP 协议，SSH 命令的使用场景以及原理。

• 不同协议的区别：TCP 与 UDP 的区别，HTTP 与 HTTPS 的区别。

• 协议具体功能实现：TCP 三次握手原理，TCP 慢启动以及滑动窗口的原理与实现方式。

4. 操作系统

• 操作系统基础概念：进程，线程，虚拟内存，文件权限，信号量等概念考察。

• Shell 的基础使用：ls, find, top, ps 等命令的应用与原理。

• 常见功能的实现：进程调度，用户态与内核态的切换，各类系统调用的实现方式，epoll 的实现。

• 常用函数的实现：memcpy，strcpy，strstr 等常用库函数的实现方式与优化。

3. 积累项目经验

项目经验

项目经验这块因人而异，把觉得做的有亮点的东西挑出来，从四个方面来准备：

• 功能模块的实现

• 达到了什么效果

• 遇到了什么问题，是如何解决的

• 涉及到的相关知识点

项目经验和知识点 其实是一个双向的过程，要 试图去找到它们之间的联系：

• 谈到项目经验的时候，可以说：做完 xx 之后，我还去了解了一下 yy 背后的原理，xxx，这里体现的是 你是否有求知欲 。

• 谈到知识点的时候，可以说：yy 的原理是这样的，在 xx 项目中我是如何应用它来解决问题的，这里体现的是 你是否具备把知识付诸实践的能力。

• 开源项目 开源项目可以让你和世界上顶级的工程师一起工作，学习软件设计以及语言的高级使用方法。同时能让你理解软件是如何运行 / 设计的。

• 参与较底层／偏向算法或研究的项目 如果求职者未来想从开发转向研究的岗位，那么就可以阅读一些相关学术论文，写相关的文章分析与工具。

• 造轮子，实用工具 从学习的角度来说，造轮子可以说是最好的方法，不过要给自己一个期限，不能无止境地把时间花费在程序的细节与优化中。知道原理，能够实现就足够了。

• 写论文，分享文章 如何宣传你的开源项目或者业余项目？写一篇优秀的文章介绍它。同理，要证明你有喜欢计算机，有研究的能力，最好的方法也是写一些优秀的文章以及论文。

4. 模拟面试

如果你准备去面试一家非常喜欢的公司，那么面试之前，你应该先进行模拟面试，模拟面试的意思是让另外一名工程师充当面试官，按照该公司的题库以及流程对你进行面试，然后再把面试过程中的优点和缺点反馈给你。模拟面试既可以让你的朋友当面试官来面试你，也可以去找几家有类似岗位的公司。因为当你本来就没有一定要进该公司的想法，那么心态自然就能放轻松，带着轻松的心态去面试的话更能发挥好，给自己信心，同时也可以问问面试官自己哪里不足，可以加强的。经过总结后，锻炼自己面试的技巧，包括技术的基础，以及如何问问题。当你面试得多了，会发现问题其实都差不多，下次遇到也知道怎么回答了。你可以选择 Resumejob 或者以英文为沟通语言的 Pramp 来训练。

5. 选择公司

前几家公司的选择对你的职业规划会有很大的影响，大公司还是小公司，和你个人的性格或者职业规划有直接的关系：

大公司

优势

• 入职薪酬较高，每年固定调薪，员工福利例如下午茶，文娱活动，年假都有保证。

• 通常都有大牛，而且工程师比较多，总能遇到一些志同道合的朋友。

• 跳槽到小公司比较容易，岗位也能得到提升。

劣势

• 刚进去的时候接手的可能都是比较枯燥的小项目。

• 可能需要维护几年前的没有文档没有测试的项目。（其实也能学习到很多）

• 比较容易安逸，缺乏学习的动力。

小公司

优势

• 相对来说，条条框框没那么多，偶尔迟到请假没什么关系。

• 什么都能学到，从开发到运维到测试。

• 项目可以加上自己的建议和想法，比较有成就感。

• 能直接向老板汇报，升职速度比较快。

• 万一上市了呢？（中国每天有一万家公司注册，上市的嘛…）

劣势

• 入职薪酬比较低，员工福利嘛，不能保证。

• 有大牛的可能比较少，除非你事先知道（所以面试问问题非常重要）。

• 加班压力通常比较大，而且公司不一定会根据你的加班时间就涨薪。

• 跳槽到大公司比较难，除非你有非常好的简历与能力。

在国内来说，除了一些很 geek 的小公司，一般的小公司并没有那么自由，加班也可能很多。所有我觉得一开始选择大公司往往是不错的选择，之后跳槽的选择范围也更多。

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)面试阶段

一. 整体流程

腾讯的部门很多，岗位类型有别，职级差异较大，因此，每个面试者的面试流程肯定不尽相同，然而，很多流程基本通用，故值得一看。

面试流程如下：

一图胜千言，要进腾讯并不那么容易。跟游戏升级一样，只有通过前一关，才有机会进入下一关。

微信部门的面试，要求更高，基本是 2 轮面委面，还有可能是 3 轮。当然，微信部门的钱也更多。

有的朋友问：组长是啥岗位？总监和总经理又是啥岗位？我们来简单介绍一下公开信息中的腾讯管理层级(副级别不单独列出)：

看似层级不多，但要从下一层跨越到上一层，通常是五年十年之功，并不容易。可以算算，接近小马哥要多少年？

有的朋友还会问：面委是什么？面委就是面试委员会，会对面试者的能力进行再次考核，以便进行定岗定级。

通常来说，面试 9 级或 9 级以上的岗位，才需要面委。这里的 9 级是什么意思呢？且看公开信息中的腾讯技术通道职级体系(左旧右新)：

一般来说，应届毕业生级别最低，组内骨干至少是 9 级工程师，组长至少是 10、11 级工程师，总监至少是 12、13 级工程师，依此类推。

接下来，我们来具体聊聊面试流程中的每个环节，仍以郭靖的社招面试流程为例，岗位是后台开发。

二. 简历筛选流程

第一步是要投递简历。筛选简历的是 hr 和业务部门。如果 hr 觉得简历不错，就会把简历给到业务部门。当然，业务部门也可以去人才库中找匹配的简历。

总之，简历的最终评判会落在业务部门身上。如果简历不通过，就没有下文了。如果简历通过，就有希望了。

三. 电话面流程

简历通过后，业务部门的组员或组长，会打电话给求职者，简要了解基本情况，也可能初步问一下技术和岗位方面的问题。

极端情况下，如果电话中发现求职者技术确实太水，啥都不会，尽是扯淡

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，那么就会让应聘人员等后续通知，然后就没有然后了。

然而，通常情况下，既然简历通过筛选，那么还是值得给予面试机会，这个电话的主要目的，是了解基本情况，并约=到腾讯面试。

四. 组员面流程

组员面试，不是 100%必须的环节，然而有时候组长太忙，就会让组员先面试，探探路。

这个组员，一般是组内的骨干员工，职级通常是 9 级，很可能就是之前电话约面试的那个人。

五. 组长面流程

前面说了，组员面不是 100%存在的环节，如果没有组员面，那么组员面的内容会在组长面时体现。

组长拿着的笔试试卷，就笔试题目进行发问，问完之后，还会问了别的技术问题。这个过程大致 30 分钟左右。

如果技术不行，就不会去浪费总监的时间了。然后，会告诉求职者回家等消息，那么，这种情况基本就表明面试不通过。

如果水平不错，组长就会让求职者稍微等一下，去请总监来面试。通常来说，组长会提前跟总监打招呼，说今天有人的来面试，让总监预留一些时间。

六. 总监面流程

总监对求职者继续进行深度发问，聊了很多技术和项目问题。

无论是否通过总监面，当天的面试通常都会结束。不会进行总经理面，因为总经理时间很难约。

七. 总经理面流程

总经理面，是最重要的一轮面试，在很大程度上，决定了求职者能否拿到最终的 offer。