写给“后浪”们的职业生涯规划建议

不知不觉间已经入行快要八年了，虽然仍是基层，仍在搬砖，但是面对“后浪们”的咨询和探讨，避免干重复的事情，整理一篇自己的心得。

有时候我们躺在自己的舒适圈里面，感觉这些离我们很遥远，但是在未来，总有那么一天，你会操心自己的职业发展，你必须得正式自己的职业发展。有人统计了十几年前工程师的职业发展状况，分成了四大类：技术类、管理类、创业、顾问。今天我们主要针对技术类展开探讨。技术类发展目标是架构师、技术专家科学家。

技术类主要包含两个大方向：一个方向侧重于“广”，着眼技术的整体性、架构性和业务解决方案，我们姑且称为“架构师”或“首席架构师”。 他们往往是一个产品或服务的技术方案的“总设计师”，他们常见的作品包括社区类服务架构、云服务架构、搜索架构、电商服务架构、O2O 服务架构、数据平台架构等等，每一个产品背后都有一位或几位技术架构师；另外一个方向侧重于“专”，着眼于某个专项技术的深度、专业度和精细度，我们姑且称为“某领域技术专家”或“科学家”，比如图像技术、语音技术、机器学习、推荐算法等等。他们往往是一个专业领域里的“武林高手”，他们的作品被广泛应用在每一个专业领域。

可能很多“后浪”感觉这些事情，这些级别离自己很遥远，自己跟他们差好多级别。其实我们还是要有目标的，“人不可能达到自己梦想的高度”，自己的目标订的多个决定了你最终能走多远。而且很多时候被眼前的琐事折磨，感觉规划很难落实，很遥远。四象限法则告诉我们只有把重要不紧急的事情做好了，紧急的事情才会少。其实接触的很多“后浪”条件都很不错，不管是学校学历还是能力，但是对未来还是比较迷茫。这里将新手的整个职业生涯分成四个阶段：

第一阶段：当我们刚开始工作的时候，主要会做一些业务需求，这个时候我们应该多积累技术，充实自己的技术栈，了解公司所做的业务，熟悉上下游对接方人员。比如是移动端 Android 开发，那么要建立基础 UI、系统 API、编码规范、并发、第三方扩展、JNI、Binder、虚拟机、APT、系统服务、性能优化、工程提效、开源框架、跨平台等全面的技能体系；比如你在公司做基础架构，那么要熟悉公司上下游业务团队和使用的开发技术。

第二阶段：经过一两年的技术积累，我们开始可以负责一些独立模块，做一些新功能的架构设计，旧模块稳定性提升及功能重构，积累一些架构设计经验。比如最常用的登录模块，我们可以接手设计成一个灵活动态的统一登录 SDK。

第三阶段：随着我们技术和业务的积累，经验的丰富，这个时候我们已经可以针对一些行业问题提供解决方案，指导帮助领域外人士解决问题。这个时候我们可以成为领域行家了。比如音视频领域，可以指导帮助业务团队定位问题，声音低有杂音，绿屏等该怎么解决。

第四个阶段：随着我们不断对问题的分析积累，行程我们自己的方法论，规划能力得到提升，可以主导推动特定技术在一些业务场景落地；并且随着我们对别人帮助，也积累了我们的技术影响力，并且能在该领域做一些为创。这时候我们就可以称为领域专家了。比如有一套智能语音交互系统，怎么挖掘业务场景落地，怎么为业务带来收益和增长。

到了第四个阶段已经可以算是技术路线的巅峰了，也会有自己的团队帮助自己完成业务指标。不管是实线团队还是虚线团队，甚至是一个开源项目的维护团队，这个时候已经体会到团队的力量，可以创业或者继续管理路线。

对于刚入行或者准备入行的“后浪”们还有一些其他的嘱咐：

1. 团队和产品的规模很重要。应用用户的级别体现了技术的难度，不管是端或者云，随着用户数量的增加难度会呈指数级增长。用户数量决定你做的产品是一个 demo 还是一个真正的产品。用户数量多了，用户会帮你发现问题，兼容性问题，都会推着你去健全自己设计的方案，健壮自己的思维。

2. 基础知识很重要。包括我们在大学学习的高数、线代以及数据结构算法。特别是在当螺丝钉一段时间后，觉得这些东西没有用，我们又不去造火箭。打好基础有助于我们了解一些系统背后的逻辑，让我们了解更深入。

3. 养成良好的编码习惯。当 demo 变成真正产品要经过我们很多轮的重构。当重构时参考一些优秀的开源项目，看看可以用到哪些设计模式。

下面放两张总结的 Android 方向和音视频方向的知识体系图：