模块三总结

一、架构师应该具备的能力

1.1 架构师基本职责

沟通业务和技术；

核心能力：判断力（业务技术和沟通）；拆解（深度广度）；取舍（设计决断）

1.2 架构设计流程

架构设计影响系统结构的设计；

前期：澄清不确定性；判断需求和复杂度；输出业务架构图和核心场景流程

中期：拆解，构建备选架构；输出备选方案和方案评估结论

后期：实现具体的架构方案，细化和完善；输出完整的架构设计方案

贯穿整个项目的架构验证，架构优化和迭代计划。

二、架构前期做什么

2.1 利益干系人

使用者；评估者；监督者（政府法规）；维护者；构建者；投资者（内外部投资人--价格时间竞争力）

2.2 诉求排序

分组：时间，成本，范围，质量；

排序：差异性，冲突性

取舍原则，影响力原则

2.3 复杂度分析

利益干系人需求和业务核心场景需求；识别复杂度

三、架构设计中期做什么？

3.1 备选架构

架构模式：高性能，高可用，可扩展

技术选型：存储，负载均衡，分布式决策

3.2 设计过程：头脑风暴，红线筛选（成本，使用何种技术），4R 设计

3.3 备选方案：3~5 个备选；具有明显差异性；覆盖核心业务场景

3.4 应对技巧：技术宽度，积累；关键指标

3.5 比较学习法：利用比较加深记忆

3.6 360 度评价：性能，复杂度，硬件成本，运维，可靠性，人力投入。

3.7 常见维度：性能，可用性，可扩展，成本，安全，技术复杂度，团队技术储备

四、架构设计后期做什么

4.1 详细架构设计内容

架构规范：交互协议；数据格式；开发框架；

架构质量：可测试性；可维护性；可观测性；更多质量设计

4.2 详细架构设计样例：连接方式；组件内容；请求头和响应头设计

4.3 样例 2：开发框架版本；接口格式；接口响应时间

4.4 架构设计文档写作

业务背景；约束和限制；总体架构设计；详细架构设计；质量设计；演进规划

系统边界黑盒图；系统边界白盒图