2020 届毕业生 9 月份还没找到 Android 开发工作，是什么体验？(1)
排序、堆排序实现链表反转海量数据 字典查找平时看什么书...
总之，这些大厂的 Offer 和我都没有半毛钱关系，继续在家上网，找其他工作机会。
大概三个月后，我开始慌了
最开始是身边的同学开始在群里分享都去哪上班了，晒一些职业照工作餐之类的。虽然也羡慕还不觉得太担心自己。
第一次感觉有点慌是学校辅导员打来电话，问去哪个公司了，学校要给毕业生做就职率统计。我第一次意识到这时候大家应该都已经上班了。
辅导员听说我还没找到合适的工作，也没多说什么，就提醒了一句要尽快，如果时间太久要把档案从学校校提走，否则会进入就业人才中心，好像影响职称什么之类的。
当时的感觉是忽然眼前的目标没了，很茫然。之前 16 年学生生涯都有人告诉你目标，现在毕业了什么都可以做，家长也没给压力，反而发现自己不知道要做什么了。
我一方面报了个驾校，给自己找点事情干，一方面继续盲目的投简历。
再之后的几个月，让我对社会的工作开始有点恐惧
这一段因为有点慌张，所以基本什么岗位都投，从各种测试、产品经理，到比较热门 Java，反正什么职位都投。
每周还会去一两次招聘会，到了那里看见哪个柜台都聊聊，希望遇到那种奇遇的机会。但其实大部分都是爱答不理的冷遇，少部分很热心，还有安排下午就面试的。
但后来发现，很多立刻邀请你面试和热情的招聘摊位，都是不靠谱的公司。比如寻找廉价的销售，要不就是先交多少钱押金之类的。
作为刚毕业的大学生一开始有点懵懂，几次面试完就被组织培训了才反应过来，觉得不对赶快跑了，又担心自己填写的入职信息那么详细会不会有麻烦。
最危险的一次是说有班车就在招聘会外面等着，结果小巴坐满了一车人开始往城外开，感觉不对急忙说要下车，但是司机不停，威胁要报警对方才骂骂咧咧停了车，狼狈跑下来。
现在回想可能就是帮助一些不靠谱企业拉人挣中介费的，去了少不得先交钱，总之感觉挺后怕的，导致那一阵对去面试都有点敏感的戒备。
经历了这段也有点害怕了，我对父母求助，请他们帮忙介绍工作。
父母也是普通人，但到底认识一些朋友同事之类的。很快就帮助介绍了几个工作。
但随着去了一些面试，感觉这个事情就像相亲，除了自己家人都是做顺手人情，听说哪招人顺手就给你推荐，不会那么考量你的需求和岗位是否匹配，也不会可能专门为你付出多大人情。
好的职位不求招不到人，轻松的岗位也不会因为顺水人情正好为你开设。所以这类岗位大多和让不熟的人介绍相亲一样随机，全凭运气。
总之，这些工作机会都去了，详细看了也了解了情况，但仍没有找到合适自己的工作。
在这段时间，并不是全无收获，也不是没有进入任何企业做一天工作
前面总说这些工作这个不合适，那个不靠谱，很多人可能觉得是个眼高手低被宠坏的大学生形象。
其实也不完全是，很多企业都是经历了面试、笔试，甚至报到后进去做了一阵试用期，感觉不合适才走的。
慢慢的，还会摸索出了一套快速判断行业或企业是否适合的方式。
比如在被人介绍或通知去一个企业面试前，先从网络找它最近半年的新闻，了解它在做什么事。
尤其对于私企，要了解它的老板是谁，经历是什么，查有关老板名字的新闻，了解企业风格。
比如在面试通过后，要求面试官能否和对方的老员工了几句，了解企业的工作状态和部门。
还会在企业信息查询网站上，看这个企业最近 2 年的劳务纠纷和诉讼，了解它们是否正规经营。
很多时候，通过面试官什么时候打给你电话，通知你面试的过程，给你发 Offer 的邮件，都能判断出这个企业是否正规。
比如下班时间打电话通知，和周六日安排面试的，多数不怎么靠谱。面试后会正式发给你一套定位地图、面试通知且细心提示着装和携带材料等细节的，大多企业管理比较严谨。
如此，到了第二年，我不太焦虑了，开始深入了解一些行业
到了第二年，父母可能懒得说了，没有再给很大压力，可能看我每天都跑出去忙，也就没在催促找工作。
这段时间实际做了不少事情，当然，如果让父母知道可能在他们眼里都是“闲事”。
比如，和朋友一起弄了一个自媒体，一开始是吐槽性质的公众号，后来变成了一些 Android 技术交流和职场面试内容的持续内容产出。
还有一段很喜欢公益活动，所以报名一个公益组织，帮助策划参加了几次公益类的活动，但随着对行业的了解，感受到一些自己不喜欢的方面，没有成为全职人员。
学完车之后，又随着需求和爱好学习了 PPT、PS、思维脑图等一些常用工具，学了自媒体后台运营和监测的方式，以及一些简单的剪辑技巧。
中间联系要好的大学同学，去他们的企业和拜访叙旧聊天，一方面联络感情吃个饭，一方面了解他们的岗位和所在的行业是什么样的。
后来一次偶然的机会，我得到消息，阿里有一个部门要补招，不过是测试岗。同学把这个招聘信息发到我们几个人的小群里面，之后就没怎么在意。
过几天，我找到同学说我通过他发的那个招聘信息拿到了 Offer，虽然是测试岗，但是进来之后还是有机会转开发的。
之后我们一起来到杭州工作，我所在的部门面临拆分重组，我和领导表达了自己的想法，一方面因为我自己也确实优秀，另外也是尊重我的想法，我就被划分到 Android 开发团队了。
在之后的日子里，我经常主动承担团队内部的工作，在工作中发现安卓体系内没有很好的组件化框架，于是他自己搞了一个，还做了开源。
于是，渐渐的我深深的得到了主管和同事们的信任。一方面自己比较优秀，另外一方面也是因为主管力挺。我也很快得到了晋升的机会。
之后我的主管要转岗到其他部门，于是又把我带过去了，过去后又得到了很多重用。现在又在带团队，相信很快就能再次晋升了。我本身也是一个要性比较强的人，我知道自己想加入阿里，于是抓住了这一次补招的机会。我乐意牵头去做很多事情，于是得到了主管的信任，不仅给他很多机会，即使到了新的部门也愿意带着他。
很多人说，我是因为跟对了人，当然这是一个重要原因，但又不见限于此。因为我的主管之前手下有很多人，但是只有我得到了快速晋升的机会，也在转岗之后只把我带过去了。这些都是源于我有很强的要性，可以主动的去承担事情，也能很好的把事情做好。
阿里的人才画像
到最近两年自己一直在做面试官，也面试过很多优秀的人，心里大概有一个标准，知道什么样的人才是我们想要的人。
但是这个标准我一直都没有仔细的去思考过，刚好最近有时间，我好好的思考了一下，根据我的理解，谈一谈我
认为的阿里的人才画像是怎样的。
我觉得阿里需要的人才大概需要具备这几方面的能力：
1、软件开发能力
2、架构设计能力
3、项目管理能力
4、线上运维能力
5、业务理解能力
6、学习能力
7、影响力
8、目标导向
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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