【笔记】学《郭东白的架构课》：访谈｜对话于冰（中）

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• 📖：优秀的技术人才 = 价值观非常正 + 心态非常开放 + 海绵一样吸收知识 + 不惧怕各种挑战 + 技术好奇又热情

  🤔：优秀是个起点、是个过程、还是个终点，讨论优秀时，绝不能忽略这几个点。所谓优秀的起点，对于应届生只能看其成绩，对于社招生主要看其项目经验，当然可能不自觉带上有色眼镜。所谓优秀的过程，有计划有节奏推进项目进度，每走一步都在打开新局面，都在铺设新台阶，稳扎稳打解决遇到的问题，当然也会被拍脑袋定下的截止时间逼得焦虑异常。所谓优秀的终点，就是在走过 99%之后，认真走完最后的 1%，不得不对撸正每一行代码，撸正每个交付件的行为，就像小学班里撸正红领巾的同学一样，投上优秀一票，当然也会被如此优秀而嫉妒心泛起。

  🤔：判断价值观，有种简单方法。首先问如果我是团队负责人，如何平衡自己的工作、生活与爱好，尤其是在项目进度紧张的时候，会采取怎样的措施，以及为何选择这样的措施。其次问如果我是团队成员，我要工作，这是生存，我有家庭，这是生活，我想休息，满足爱好，这时候我会怎样期望团队负责人的如何作为，以及为何会有这样的期望。让同一个人，交换角色后，给出的答案，是否稳定一致，可以是一个判断价值观正不正的方法。

  🤔：心态开放与否，可以从交流中关注对方如何对待“有用”和“没用”。只要“有用”，就眼睛放光，只要“没用”，就眼神暗淡，那绝对是假开放。如果能够判断出有用，那表示接触到的东西，要么在认知范围内，要么在认知边界。可是如果判断为没用，那大概率是超出认知的边界，其实也不知道差多远。一旦超出自己认知边界，甚至完全陌生，会给自己带来一定的恐慌感。如果感到恐慌就后退，就会退缩在舒适区，顶多在焦虑区踩几脚。这样的心理特征，就不会勇敢进入恐慌区，也就无法真正开放起来。

  🤔：知识有来自外界，也就是我们熟悉的别人写在纸上的知识。知识还可能来自内部，自己实践后增长的知识。这部分知识其实很宝贵，需要自己在实践过程里事实记录，后期复盘归纳总结出来。越是擅长总结自己的经验类知识，越是能看懂和理解他人分享的知识，也更能筛选出哪些知识真有用，哪些知识也仅仅是说说而已。