简历应该这样写

最近好多同学反映不知道如何写简历，自己好不容易写出来的简历，投递出去却石沉大海。所以我整理了这篇小记，说说我的一些看法和经验，希望对你们有帮助。

我将从 3 个方面给大家做一个梳理：

1. 为什么要写简历，一份合格简历的意义和价值

2. 含金量高的简历，应该具备哪些特质

3. 给大家一些我自己的建议和要避免的坑

1. 简历的意义

史上最强简历大概就是 python 之父去面试，简历上只有一句话：“I wrote Python！”。

像这样的大神咱们暂且不说，就说玄姐这样的行业大佬，影响力在圈内都是家喻户晓，他的影响力就是他的一张天然名片。但这样的人也毕竟是少数，一般人确实做不到，所以还是很有必要认真负责、仔细的、好好用心做一份自己的个人名片的。

因为一般的 hr 或者技术经理都是从读你的简历开始才第一次接触到你的，所以你简历的质量直接决定了他对你的第一印象，以及后续你是否会拥有一次面试的机会。

简言之：简历是个人能力名片，面试的敲门砖

2. 优秀简历的特质

一份简历最终被选中，一般需要经过简历的基本信息过滤筛选，项目经历初步筛选，部门经理严格筛选。

2.1 硬件条件

• 学历：校招肯定是优中择优，社招其他方面优秀学历可以适当放宽。

• 大厂经验：大厂相对来说各方面都比较成熟，如果得到大厂认可，一般情况下水平都不会太水。

• 团队管理经验：负责过 20 人+团队 & 业绩 & 贡献 & 职责 => 有带团队经验更好

• 项目行业经验：有电商、金融 经验优先(注重项目复杂度和含金量)；同行业同等情况下肯定优先录取; 行业专家当然就更吃香了

• 专业技能：考察综合素质

• 专业技术能力：没事多去 Boss 直聘等招聘网站上看看最新的行业主流技能都需要什么，该补补，该提升提升。外面公司不会因为你长期在公司使用内部技能而在面试时候放水。持续学习提升也是程序员必备基础技能之一。

• 软技能：管理能力、沟通能力、团队合作能力。

• 外语：外企还会要求外语能力。

2.2 成长潜力

• 学习能力强

态度积极主动，owner 意识，做事不考虑边界，身体好，持续输出，能加班能吃苦。但你不能一直干体力活吧，一批批年轻刚毕业同学，能连续熬 3 宿，30+的你可以吗？会不会猝死，然后别人就会打你的孩子，害怕不？

• 深度思考

对行业趋势的判断和看法，如果有些自己的独到的前瞻性看法，如果你是面试官是不是也会觉得你很不一样。深度思考，很有潜力，值得培养。

• 持续提升

专业发展晋升情况，如果你在一个级别上停留过久还没有得到晋升，hr 会认为你能力不行，会在成长潜力上给你减分。所以这时候你也要思考下，你自己长时间未晋升的原因:

是经理人事调整、项目调整 太频繁导致没有持续内容输出，导致没有晋升？=> 是自己能改变的? 对自己影响有多大? 如果自己还是可以持续提升做出业绩，晋升只是时间的问题

还是确实是自己没有高要求自己每天只是 CURD 没做出什么贡献? => 及时反思调整状态，重新努力做出业绩贡献，取得晋升。或者跟领导说说能不能给调整做一些更有挑战的事情(毕竟 CURD 干 1 一年和干 10 年对你的成长帮助不大)

亦或是你在团队中不受重用，能力得不到发挥,如果是这样是不是要考虑换个环境了?

2.3 match 度

• 跳槽频率 & 连续性

这点我咨询了一些大厂的 hr 同事，他们筛选简历时，确实会考虑候选人的跳槽频率，稳定性。

最好不要太频繁跳槽：一年跳 2 次，3 年跳 5 次这种。还没适应新环境，你就跳槽了，何谈贡献、工作业绩。稳定性方面都会被质疑。如果你是这样最好想好合适的理由。

当然最好选择一个自己喜欢适合自己又比较有前景的行业线一直做下去。跳槽有连续性，也会在这个行业一直深耕，慢慢成为行业专家，这样也是比较不错的。

• 味道，团队文化匹配度

这点阿里一些大厂很看重，基本到 4-5 面和 hr 面主要就是考察你是否符合味道，能否符合他们的价值观。

这些维度里，也许某些条件我们不占优势，但是绝大部分都是后天我们努力可以获取的，我们要善于总结发掘自己的亮点。

3. 简历怎么写

“简历投了就再无任何音讯了，像投入了一个无底洞，连回音都没有！”

“平时你认为能力不如你的同学，却被通知去面试顺利拿到了 offer。”

你也许会怀疑自己，其实原因可能有 2 个：

• 你自身能力还可以，但你的简历没有完全体现出来你的能力

• 你的项目经历与招聘职位需要的经验或技能上不匹配

咱们今天主要讨论第一种，自身能力还可以，但简历表述有些弱，我们要怎么做呢？

3.1 基本原则

核心原则：我要体现什么能力? 体现哪些价值?

换位思考：这个职位需要什么样的人? 应该具备哪些技能 &能力素质?

简历定制：大厂重要职位，建议简历定制稍作调整，增加简历和职位 JD 匹配度。

通俗易懂：写简历一定要言简意赅，说白点，要让 hr 能看懂。

比如技术经理会告诉 HR 我需要懂微服务、DDD...的候选人。HR 筛简历基本都是通过关键词标签筛选。因此体现重点、亮点的关键词很重要。

言简意赅：切忌长篇大论

之前看到过很多同学的简历，描述项目经历，每个项目写几百字，实现细节都会写进去。

千万不要这么干，首先真的没人看，HR 看到这么多字第一反应是烦。看不下去，本身她又不是技术出身，更没有那么多时间和耐心看完。30s 看完你的简历抓不到重点、亮点基本就会筛掉了。

3.2 硬实力展现

• 专业技能

专业技能不要一梭子都鲁上去，自己哪些是精通、哪些是熟悉、哪些是熟练使用、哪些是了解写清楚。面试官会依照你简历盘问，别给自己挖坑。

• 项目经历

一定好好写，精简概括。项目描述一定要能体现自我价值和能力，做到重点突出、亮点突出。让人一看就觉得你就是我要找的人，这样才行。

建议思路：

• 项目简介，包括背景、意义、价值。 (体现复杂度和项目价值)

• 自己在项目中职责，带团队敢打敢拼，使用哪些方法，取得突破性进展。(体现个人能力)

• 项目成果，最终在你的带领下项目取得什么业绩（用结果数据说话）

这样写既体现了项目价值，你自身的能力，最终又取得了很好的效果。用结果数据说话最实在最有底气是吧。

注意：项目经历起始时间一定不能写错，否则大厂系统可能会判定你为简历造假，尤其不能偏差好几个月这种，后续很麻烦。

3.3 自我评价

真实质朴，积极向上，正能量，别吹牛漏风就好。

3.4 爱好

可以拉近与面试官团队的距离，比如团队的人都喜欢打农药，你也玩的不错，是不是可以快速融入集体，这也很重要。

3.5 其他优点

持续学习能力，总结能力（github、博客、简书 地址），奖项 &专利，参与开源项目、专利等，都是你的亮点

4. 我的建议

• 尽量内推

避免了简历筛选过程。熟人相对好一些，毕竟原来互相了解一些。

• 诚信第一

简历不要造假，学历、项目经历、薪资 package 造假很容易露馅, 轻则取消 offer，大厂都有诚信黑名单，命中后基本再也进不去了。

但凡有点水平的面试官。跟你聊聊项目经历，如果项目都不是你做的，简单问三层,逻辑性不强技术能力不够厚的同学，很难自圆其说、前后逻辑性一定会出问题，基本你会暴露无疑，被吊打。

做人做事诚信第一，别玩火，因小失大。

• 适当包装

简历可以适当包装，人之常情，但是不要过分夸大客观事实。

比如：本来项目你跟 2 个同学一起做。你说成你带领 20 个人一起干，同学后面入职会有背调的。

打铁还得自身硬，要靠实力争取你该得的，不是靠吹牛，这样得到的东西你会心里不踏实。简单可依赖一点。

• 知己知彼

提前了解清楚应聘职位，对自己负责，对应聘公司做到职业人应有的基本素质：尊重

• 常识闭坑

最后通读简历检查 3 遍，检查 3 遍，检查 3 遍

• 简历内容控制在 2 页内足矣

• 微软雅黑字体、字号、排版格式要统一

• 切忌不要有错别字，有错别字是一个减分项，最后一定多检查几遍

• 使用 pdf 格式，避免简历被篡改