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互联网行业离职率分析

互联网行业离职率:


早上某招聘媒体就发布了《2020 年下半年互联网求职调查报告》并指出,与 2019 年同期比较,2020 年员工离职率上升了 3%,整体为 14.5%。也就是说,一家互联网公司,半年内主动或被动离职的人数就占了公司总人数的六分之一。


互联网行业离职原因:


那份报告中指出,新生代员工主动离职原因中,”对工作不满”与“平台不满”已位居前茅,对“薪酬”却排在这两个原因之下。这个数据证明新生代 90、95 后员工更多的人不完全看钱选工作,而更愿意选择平台优秀或工作内容让自己更“快乐”。


男稳定性分析:


有数据显示,跳槽者中 75%为男生,女性仅为 25%,这证明女性对待工作的态度更为安逸。


跳槽阶段性分析:


有较多 HR 认为现在跳槽人数最多的应该为 90 后,其实不然。有数据显示,跳槽人数最多的是工作四年-八年的人。这一群人有了一定的工作经历与阅历,事业处于上升期,对自己的前途方向也更明确,因此跳槽人数更多,几乎占一半。


而工作三年以内的新生代是第二梯队,因为职业生涯的不稳定与不确定,刚毕业的甚至有几个月跳槽的现象。这在新职场人是极为常见的一种现象。


互联网行业跳槽岗位分析


其实从我们公司来看,基本上写代码的程序员是离职率较高的,产品经理与设计还算好。相对稳定,经过调研,似乎整个互联网行业均如此,中小互联网企业招不到更优秀的 IT 程序猿,而更优秀的人才也都在“伺机而动”,选择更有优势更好平台的企业。从前端到 Java 再到 IOS 与安卓系统开发都是供不应求的状态。主要原因归集于互联网泡沫结束之后,留下的更多互联网企业均是优秀的企业在快速扩张与发展,因此有经验的,有较强专业技能的 IT 程序猿就成为市场上的香饽饽,窥视的人多了,自然内心也就蠢蠢欲动了。在互联网企业,技术就是第一生产力。当然还有一个重要原因也是因为互联网企业员工基本为 35 岁以下年轻员工,而这一批员工跳槽机率也较 35 岁以上员工更多。因此,在互联网领域,人才的流动性居高不下,自然离职率也必定较高。



那么离职后大龄程序员的职业出路在哪里?


由于身体问题,及年龄问题以及家庭问题程序员 35 岁确实会有一个危机,那么遇到这个危机,我们要如何解决呢?大龄程序员的出路又在哪里呢?


首先我们来看一下,下面这张图:



对于程序员的工作出路,小编有一下几点建议:


20-27 岁:技术积累阶段


假设本科 22 岁毕业,那么工作的前 5 年对你来说是打基础的阶段。在这 5 年时间里面,你要积累足够的代码量,打磨自己的技术实力,成为某一个技术细分领域的牛人。


28-35 岁:形成思维方法论和知识体系的阶段


当你积累足够的代码量,例如超过 10 万行代码以后,你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧,任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质,快速吸收成为你的知识体系的一部分。


到了这个阶段,你会发现你所完全不了解的新技术新知识是非常少的,新技术对你来说也不过是几天时间就把玩的很好的玩具,学习越来越轻松,掌握的知识储备越来越多。


你开始逐渐的不再满足于纯技术领域的探索,而是思考更多的问题:如何将技术转化为生产力;什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值;技术团队应该怎样构建;在一家公司里面,我怎样才能将自己的技术能力最大化的发挥出来?


在这个阶段,积累技术对你来说简直是小菜一碟,你更需要磨练的是思考能力,形成自己的思维方法和知识体系,这将是你帮助你一生的武器。


35 岁以后:了解自己,把自己变现的阶段


毋须讳言的是,35 岁以后你的一线 coding 能力一定是下降的,你写代码绝对不如 25 岁的程序员快,效率高。但是这不重要,因为编程只是你整个武器库当中相对最不重要的了,你的经验,你的视野,你的架构能力,你的管理能力,你分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域。

总结

最后对于程序员来说,要学习的知识内容、技术有太多太多,要想不被环境淘汰就只有不断提升自己,从来都是我们去适应环境,而不是环境来适应我们!


这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司 20 年的面试题,把技术点整理成了视频和 PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。


相信它会给大家带来很多收获:




当程序员容易,当一个优秀的程序员是需要不断学习的,从初级程序员到高级程序员,从初级架构师到资深架构师,或者走向管理,从技术经理到技术总监,每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向,才能在工作和能力提升中甩开同龄人。


本文已被CODING开源项目:《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》收录

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还未添加个人签名 2021.03.18 加入

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