互联网行业离职率分析

互联网行业离职率：

早上某招聘媒体就发布了《2020 年下半年互联网求职调查报告》并指出，与 2019 年同期比较，2020 年员工离职率上升了 3％，整体为 14.5％。也就是说，一家互联网公司，半年内主动或被动离职的人数就占了公司总人数的六分之一。

互联网行业离职原因：

那份报告中指出，新生代员工主动离职原因中，”对工作不满”与“平台不满”已位居前茅，对“薪酬”却排在这两个原因之下。这个数据证明新生代 90、95 后员工更多的人不完全看钱选工作，而更愿意选择平台优秀或工作内容让自己更“快乐”。

男稳定性分析：

有数据显示，跳槽者中 75%为男生，女性仅为 25%，这证明女性对待工作的态度更为安逸。

跳槽阶段性分析：

有较多 HR 认为现在跳槽人数最多的应该为 90 后，其实不然。有数据显示，跳槽人数最多的是工作四年-八年的人。这一群人有了一定的工作经历与阅历，事业处于上升期，对自己的前途方向也更明确，因此跳槽人数更多，几乎占一半。

而工作三年以内的新生代是第二梯队，因为职业生涯的不稳定与不确定，刚毕业的甚至有几个月跳槽的现象。这在新职场人是极为常见的一种现象。

互联网行业跳槽岗位分析

其实从我们公司来看，基本上写代码的程序员是离职率较高的，产品经理与设计还算好。相对稳定，经过调研，似乎整个互联网行业均如此，中小互联网企业招不到更优秀的 IT 程序猿，而更优秀的人才也都在“伺机而动”，选择更有优势更好平台的企业。从前端到 Java 再到 IOS 与安卓系统开发都是供不应求的状态。主要原因归集于互联网泡沫结束之后，留下的更多互联网企业均是优秀的企业在快速扩张与发展，因此有经验的，有较强专业技能的 IT 程序猿就成为市场上的香饽饽，窥视的人多了，自然内心也就蠢蠢欲动了。在互联网企业，技术就是第一生产力。当然还有一个重要原因也是因为互联网企业员工基本为 35 岁以下年轻员工，而这一批员工跳槽机率也较 35 岁以上员工更多。因此，在互联网领域，人才的流动性居高不下，自然离职率也必定较高。

那么离职后大龄程序员的职业出路在哪里？

由于身体问题，及年龄问题以及家庭问题程序员 35 岁确实会有一个危机，那么遇到这个危机，我们要如何解决呢？大龄程序员的出路又在哪里呢？

首先我们来看一下，下面这张图：

对于程序员的工作出路，小编有一下几点建议：

20-27 岁：技术积累阶段

假设本科 22 岁毕业，那么工作的前 5 年对你来说是打基础的阶段。在这 5 年时间里面，你要积累足够的代码量，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。

28-35 岁：形成思维方法论和知识体系的阶段

当你积累足够的代码量，例如超过 10 万行代码以后，你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分。

到了这个阶段，你会发现你所完全不了解的新技术新知识是非常少的，新技术对你来说也不过是几天时间就把玩的很好的玩具，学习越来越轻松，掌握的知识储备越来越多。

你开始逐渐的不再满足于纯技术领域的探索，而是思考更多的问题：如何将技术转化为生产力；什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值；技术团队应该怎样构建；在一家公司里面，我怎样才能将自己的技术能力最大化的发挥出来？

在这个阶段，积累技术对你来说简直是小菜一碟，你更需要磨练的是思考能力，形成自己的思维方法和知识体系，这将是你帮助你一生的武器。

35 岁以后：了解自己，把自己变现的阶段

毋须讳言的是，35 岁以后你的一线 coding 能力一定是下降的，你写代码绝对不如 25 岁的程序员快，效率高。但是这不重要，因为编程只是你整个武器库当中相对最不重要的了，你的经验，你的视野，你的架构能力，你的管理能力，你分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域。

总结

最后对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司 20 年的面试题，把技术点整理成了视频和 PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获：

当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

本文已被CODING开源项目：《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》收录