程序员 35 岁之后该怎样规划自己的职业？，Android 开发手册

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不知道是哪个人提出的职场 35 岁就要面临被淘汰的定律，因为 35 岁定律本来就是个伪命题，尤其是在 IT 行业!

现在年八九百万的大学生毕业，他们虽然年轻活力，但是很多企业也将之“拒之门外”。

35 岁的不要，二十几岁又拒绝，觉得现在很多中小型企业真的很“矫情”，出不起工资找经验丰富的人才，也不想给刚毕业大学生一份适合的岗位。

这也是造成很多中小企业寿命只有 3-5 年的重要因素之一，因为他们在用人方面真的是一言难尽。

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)35 岁并不需要焦虑

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对于爱学习、爱思考、爱提升自己的人而言，随着年龄增长、阅历增长、经验增长，你的价值可能越来越大。你最大的价值，不是去做那些缝缝补补的具体的事情，而是挖掘市场需求，统筹管理团队，具有战略性思维的人。因此，一切以年龄作为划分的人，本质上就是在贩卖焦虑。你相信了，那么媒体和网络写手的目的就达到了。

说到 IT 互联网行业，大龄恐惧症几乎是互联网行业里每个岗位的人都会遇到的问题，世界的变化太快，谁也不知道下一场取代互联网的变革何时会来。排除这种不可控的外在因素，一个人最大的恐惧，还是由对自我认知的缺失引起的。

如果按照世界职业规划发展史上里程碑式的人物舒伯对人的生命阶段的定位，25 岁-44 岁职业上的发展课题应该包含：

1、稳定于一项工作

2、确立自己将来的保障

3、发现适当的晋升路线。

如果我们把 25 岁到 44 对再做一次细分的话，31 岁到 44 岁就应该处于安定期，这个阶段可晋升的上升空间已非常有限，所以找准自己的定位并在这条路线上获得保障，再去不断补充新知识，增加自己在某一专业领域的权威性很重要。

兴趣使然，行业更新，发展空间，工资水平等等，都会是影响程序员未来走向的重要因素，我们能做的只有把控好现在的自己。作为一个在岗位上十年如一日的大龄程序员，我们应该如何跨过 31 岁到 44 岁这个坎?如何为自己以后的职业发展做准备？

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)第一：首先弄清楚自己岗位晋升（转型）路线

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大多数程序员的晋升路径无非以下几种：

技术型：初级工程师->中级工程师->高级工程师->架构师(技术专家)->技术总监->CTO

管理型：工程师->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->CTO

交叉型：初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO(此路线技术和管理交叉进行，每个阶段做的事情不固定)

转行型：初级工程师->转行产品、设计、销售、运营等

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)第二：跳出自己的舒适区，对自己喜欢的事情投入 100%的热情

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