2024 年 hr 人事软件：如何选择适合的工具

本文将介绍 10 款 hr 人事软件：Moka、天助网、名才、e 人 e 事、聚才林、腾讯企点、大易 Dayee、Saba Cloud、Planday、Pymetrics。

在快速变化的商业环境中，选择合适的人事软件变得尤为重要。许多企业面临的问题是，如何找到一个能够提高效率、简化流程且符合自身需求的 hr 人事软件。在众多选项中，如何判断哪个软件最具优势，往往让人感到无从下手。为了帮助你做出明智的决策，本文整理了 2024 年十大 hr 人事软件排行榜，详细分析每个软件的特点和优劣势。

一、十大 hr 人事软件排行

1.Moka

这是国内近些年在 HR 群体中非常热门的一款软件，Moka 的界面真的很友好，操作直观，新手小白也能快速上手。

从实力的角度来说，Moka 是国内头部的 HR 人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka 连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在 2023 年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

做为 HR 软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，比如：

1. 招聘管理：Moka 可以帮助你从发布职位到筛选简历，再到安排面试，整个流程一气呵成。它的智能推荐系统，能帮你快速找到合适的候选人。

2. 员工档案管理：所有员工的信息都能井井有条地管理起来，无论是入职资料还是绩效评估，一键查询，超级方便。

3. 数据分析：Moka 提供了强大的数据分析工具，帮助你洞察招聘趋势，优化招聘策。

4. 集成能力：它还能和其他办公软件无缝集成，比如你的邮箱、日历，甚至是 CRM 系统，让工作流程更加顺畅。

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域 AI 能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

【官网：https://sc.pingcode.com/97yzm】

2.天助网

天助网人力资源管理系统是为中国中小企业量身定做的一套综合信息化服务系统。它起源于为中小企业提供电子商务应用服务的创新尝试，并逐渐发展成为提供全面网络整合营销服务的平台。该系统以其独特的商业模式和技术实力，成为国内领先的中小企业电子商务应用服务提供商。

主要功能包括高效的商务信息发布、个性化网站建设服务、以及全面的网络营销整合解决方案。天助网不仅提供基础的人力资源管理功能，还通过其“中国商机发布引擎”等核心技术，为企业提供从营销到销售的全链条服务。

主要优势在于其深入的行业洞察和定制化服务能力。系统针对中小企业的特定需求进行优化，能够提供灵活的解决方案来应对快速变化的市场环境。此外，其服务平台以高效、简单、便捷著称，大大提升了用户的运营效率。

适用场景主要集中在需要高度信息化支持的中小企业，尤其是那些寻求通过互联网渠道扩大市场影响力和提升销售业绩的企业。天助网通过整合营销和信息化服务，帮助这些企业实现数字化转型和业务增长。

【官网：http://www.tz1288.com/】

3.名才

名才 MCHR 是一款专业的人力资源管理软件，由上海仁力名才软件有限公司开发，旨在为企业提供全面的人力资源管理解决方案。该软件基于 HR PaaS 平台，支持低代码配置，帮助企业简化人力资源管理流程，提升管理效率。

名才 MCHR 的主要功能包括招聘管理、员工档案管理、考勤管理、薪酬管理、绩效考核管理和培训管理。它可以自动化处理从员工入职到离职的全过程，支持多种考核工具，如 KPI 和 OKR，并提供智能工资条、自动报税等功能，满足企业各类人力资源管理需求。

名才 MCHR 的优势在于其高度的灵活性和可定制化。它支持多种部署方式，包括本地部署、公有云、私有云和混合云，适应不同企业的需求。该软件还提供强大的数据安全保障和多数据库支持，确保数据的安全性和可靠性。用户界面友好，操作简便，有助于企业快速上手和应用。

名才 MCHR 适用于各类需要优化人力资源管理的大中型企业，尤其在制造业、互联网企业、金融行业等领域表现出色。它能够支持复杂的组织架构和多样化的管理需求，帮助企业提升整体人力资源管理水平。

【官网：www.mchrcloud.com】​

4.e 人 e 事

e 人 e 事是一款由青岛安特君合信息科技有限公司开发的人力资源管理信息系统（HRIS），致力于为企业提供全面的人力资源管理服务。该系统融合了二十多年的行业经验，支持员工的全生命周期管理，从入职、考勤、合同管理到离职处理，均可实现一体化管理。e 人 e 事主要面向中小型及大型企业，帮助它们提升管理效率，避免信息孤岛，提高人力资源的整体运营效果。

e 人 e 事提供广泛的功能模块，包括组织管理、人事管理、薪资管理、社保管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等。其组织管理功能可支持复杂的集团架构，提供自定义的组织架构图展示。招聘管理功能集成了招聘需求申请流程、简历筛选、智能面试时间安排等，帮助企业提高招聘效率。e 人 e 事还具备员工自助功能，让员工自行处理相关事务，增强互动性和透明度。

e 人 e 事的优势在于其高定制化和模块化的设计，能够根据企业的具体需求提供个性化的配置。它支持与企业现有的 ERP、OA 等系统集成，避免数据冗余，实现高效的数据流转。系统还采用了严格的用户权限管理，确保数据安全，并支持定期数据备份。此外，e 人 e 事得到了 ISO20000 和 ISO27001 等多项认证，确保系统的可靠性和安全性。

e 人 e 事适用于各种规模的企业，包括小型、中型和大型企业，尤其是那些需要复杂人力资源管理的公司。它能够帮助企业实现从员工入职到退休的全流程管理，特别适合那些希望通过集成化解决方案来提升管理效率的企业。该系统的灵活性和模块化使它非常适合快速增长的企业，能够满足其不断变化的管理需求。

【官网：https://www.36dianping.com/function/24263】

5.聚才林

聚才林是一款由泛微开发的人力资源管理软件，旨在帮助企业实现数字化和智能化的人事管理。该系统通过融合可信身份认证、电子签名以及先进的人工智能技术，提高了企业人事业务的办理效率，并简化了员工管理流程。聚才林的主要功能涵盖组织人事管理、招聘管理、考勤薪酬管理、绩效评估以及员工档案管理等。系统还支持人事业务与企业业务流程的深度融合，确保在业务操作中实时反映员工的状态和业绩。聚才林的优势在于其高效的流程自动化和易用性。通过可信数字身份和电子签名技术，聚才林能够确保数据的安全性和真实性。此外，系统还集成了语音识别、RPA、OCR 等智能组件，大大提升了 HR 工作的效率和准确性。聚才林适用于各类企业，尤其是那些需要高度整合和复杂人力资源管理的中大型企业。它能够帮助企业实现从员工入职到离职的全周期管理，提高整体的人力资源运营效率。【官网：jucailin.com】

6.腾讯企点

腾讯企点是一个为企业提供全面办公和人力资源管理解决方案的平台，特别强调数据安全和高效协作。它通过腾讯的强大技术背景提供稳定和可靠的服务。

该平台的核心功能包括员工信息管理、考勤和假期管理、薪酬管理以及绩效评估。此外，腾讯企点还支持企业微信，使得沟通和任务管理更加集成和便捷。

腾讯企点的优势在于其高度的集成性和用户友好的界面，使得各种规模的企业都能快速部署和使用，同时提供强大的数据安全保障。

该平台适用于追求高效率和高度信息安全的企业，尤其适合需要在一个平台上处理多种人力资源和办公管理任务的中大型企业。

【官网：www.qiye.qq.com】

7.大易 Dayee

大易 Dayee 是一款智能招聘管理系统，由用友网络科技股份有限公司开发，专注于提升企业招聘效能和人力资源管理水平。它将信息技术和 AI 技术相结合，旨在通过智能化工具和解决方案，帮助企业高效地获取和管理人才。

主要功能包括建立招聘官网、简历筛选、面试安排、招聘流程自动化、内推管理和人才库运营等。系统还提供智能推荐功能，通过 AI 技术进行简历解析和匹配，大幅提升招聘效率。此外，大易 Dayee 还支持视频面试和远程招聘管理，进一步优化招聘流程和候选人体验。

优势在于其强大的智能化和自动化功能。通过全链路数据获取和分析，系统能够对企业的人才需求进行预测，帮助企业提前做好人才布局。此外，大易 Dayee 提供灵活敏捷的招聘管理系统，支持多种招聘渠道的整合，极大地降低了招聘成本，并提升了招聘质量和效率。

适用于各类规模的企业，尤其是在快速增长阶段需要优化招聘和员工管理流程的中大型企业。其智能化工具和灵活的解决方案能够满足不同企业的人力资源管理需求，从而提高整体运营效率。

【官网：www.dayee.com】​

8.Saba Cloud

Saba Cloud 是一款领先的人力资源管理软件，专注于人才管理和发展。作为一家在行业内享有盛誉的公司，Saba 通过其强大的云平台，为企业提供全面的人力资源解决方案。Saba Cloud 在市场上拥有广泛的客户基础，涵盖多个行业，包括金融、教育、医疗等，致力于帮助组织优化人力资源管理流程，提升员工绩效和参与度。

Saba Cloud 的主要功能包括绩效管理、学习与发展、人才招聘和员工参与度分析。该软件提供个性化的学习路径和培训课程，帮助员工持续成长。同时，绩效评估工具允许管理者设置目标并进行定期评审，以促进员工和团队的进步。此外，Saba Cloud 还提供数据分析功能，使企业能够深入了解员工绩效和发展需求。

Saba Cloud 的优势在于其灵活性和可扩展性。用户可以根据自身的需求选择和定制模块，确保软件与组织的战略目标相匹配。其用户友好的界面使得员工和管理者都能轻松使用，减少了培训成本。此外，Saba Cloud 强大的数据分析能力帮助企业实时监控和优化人力资源策略，提高决策的科学性。

这款软件适用于各类企业，尤其是那些重视员工发展和人才管理的组织。无论是希望提升员工培训效果的中小企业，还是需要全面人才管理解决方案的大型企业，Saba Cloud 都能提供相应的支持。它适合在快速变化的商业环境中，为企业提供灵活的解决方案。

【官网：https://www.saba.com】

9.Planday

Planday 是一款专注于员工排班和时间管理的 hr 人事软件，旨在帮助企业优化人力资源配置，提高运营效率。作为一家市场领先的解决方案提供商，Planday 在餐饮、零售和服务等行业中拥有强大的客户基础，支持数以千计的企业进行灵活的排班和人事管理。Planday 通过简化复杂的排班流程，使得企业能够更有效地应对员工的时间安排和工作需求，从而提升整体运营效率。

Planday 的主要功能包括智能排班、考勤追踪、员工自助服务、报告分析以及与工资管理系统的集成。这款软件允许经理轻松创建和调整员工排班，自动通知员工工作安排，并提供考勤记录以简化工资计算。此外，Planday 还支持员工自助查看排班、申请请假以及交换班次，极大地提升了员工参与感和满意度。

Planday 的优势在于其用户友好的界面和强大的移动端支持。无论是管理者还是员工，都能通过手机应用方便地进行排班和考勤管理。此外，Planday 提供的数据分析功能，帮助企业实时监控员工的出勤情况和工作效率，支持数据驱动的决策。同时，其与其他人力资源系统的无缝集成，确保了数据的准确性和一致性。

Planday 非常适合需要灵活排班和高频率员工调动的行业，如餐饮、零售和酒店等。特别是对于中小型企业，它能显著降低人力资源管理的复杂性，让管理者能够将更多精力集中在业务发展上。此外，Planday 也适合大型企业在多地点运营中保持员工排班的灵活性和一致性。

【官网：www.planday.com】

10.Pymetrics

Pymetrics 是一款创新的招聘和人才评估软件，致力于通过人工智能和游戏化评估帮助企业寻找最合适的人才。该公司成立于 2013 年，总部位于美国，致力于消除招聘过程中的偏见，以数据驱动的方式提升招聘效率。Pymetrics 的市场定位独特，通过结合心理学和机器学习，吸引了众多知名企业与之合作。

Pymetrics 的主要功能包括基于游戏的能力评估、数据驱动的候选人匹配和个性化职业建议。通过一系列科学设计的游戏，Pymetrics 能够评估候选人的认知能力和社交情绪技能。这些评估结果与职位要求进行匹配，帮助企业找到最适合的候选人。此外，Pymetrics 还提供分析工具，帮助企业了解招聘数据，优化招聘决策。

Pymetrics 的优势在于其科学性和公正性。传统的招聘方式往往受到主观因素的影响，而 Pymetrics 的游戏化评估方式能够客观地评估候选人的潜力与适应性。此外，Pymetrics 还致力于消除性别和种族偏见，确保招聘过程的公平性。这使得企业不仅能找到符合要求的人才，还能提升公司文化的多样性。

Pymetrics 适用于各类企业，特别是那些希望提升招聘效率和多样性的公司。无论是初创公司还是大型企业，Pymetrics 都能提供定制化的解决方案，帮助企业在竞争激烈的市场中找到合适的人才。

【官网：www.pymetrics.com】

二、各种 hr 人事软件的优缺点有哪些

每款 hr 人事软件都有其优缺点。通过深入分析这些优缺点，可以帮助企业更好地做出决策。以 SAP SuccessFactors 为例，这款软件功能全面，适合大规模企业，但其复杂的界面可能导致学习成本较高。

另一方面，Gusto 以其用户友好的界面和优秀的客户支持而受到小型企业的欢迎。它的工资处理功能特别强大，但在数据分析和高级人力资源功能上可能有所欠缺。

在选择时，评估软件的优缺点也要结合自身情况。有些企业可能更重视数据分析，而另一些则可能更看重界面的友好性。通过充分了解每款软件的特点，可以找到最适合的解决方案。

三、如何有效利用 hr 人事软件提升团队效率

• 合理配置软件功能：确保每个团队成员都能使用其优势。比如，利用考勤管理功能，确保员工的出勤数据准确无误，从而提升工资的准确性。

• 定期培训团队成员使用软件：软件的功能往往丰富多样，如果团队成员不熟悉其使用，无法发挥最大效用。通过内部培训和外部学习，提升团队对软件的使用熟练度。

• 定期评估软件的使用效果：及时进行调整。比如，通过员工反馈，了解软件的使用障碍，进行必要的改进。这样可以确保软件始终满足企业的需求，提高团队的整体效率。

四、2024 年 hr 人事软件的最新趋势是什么

2024 年，hr 人事软件领域正朝着自动化和智能化的方向发展。越来越多的企业开始采用人工智能技术来优化招聘流程。AI 可以快速筛选简历，降低人力成本，提高招聘效率。

此外，远程工作的普及促使许多软件提供更强大的远程管理功能。企业需要实时跟踪员工的工作表现，管理者通过 hr 软件可以轻松监控团队动态。这种趋势使得选择具备远程管理能力的软件变得尤为重要。

数据安全也是一个不可忽视的趋势。随着 GDPR 和其他数据隐私法规的推出，企业在选择软件时需确保其符合相关法律规定。强大的数据加密和用户权限管理功能将是选择软件的重要标准。

总结

在选择适合的 hr 人事软件时，企业需要充分考虑自身的需求和市场上的多样化选项。2024 年十大 hr 人事软件排行榜为你提供了清晰的比较，帮助企业深入了解每款软件的特点、优缺点以及适用场景。通过这些信息，企业可以做出更明智的决策，提升人力资源管理的效率和效果。同时，保持对 hr 软件最新趋势的关注，能够确保企业在激烈的竞争中保持优势。无论是初创公司还是成熟企业，找到适合的 hr 软件都将为团队带来长远的积极影响。

常见问答（FAQS）

1.HR 人事软件的主要功能有哪些？

答案：HR 人事软件通常包括招聘管理、员工考勤、薪酬管理、绩效评估、培训管理、员工自助服务以及数据分析等功能。这些功能帮助企业更有效地管理人力资源。

2.选择 HR 人事软件时应该考虑哪些因素？

答案：选择 HR 人事软件时，应考虑软件的功能是否符合企业需求、用户界面是否友好、是否支持移动设备、数据安全性、技术支持服务及软件的价格和性价比等因素。

3.HR 人事软件是否适合所有企业？

答案：HR 人事软件适用于各种规模的企业。小型企业可能更倾向于选择功能简单、易于使用的解决方案，而大型企业则可能需要更全面和复杂的系统来满足更高的管理需求。

4.哪些 HR 人事软件适合中小型企业？

答案：对于中小型企业，推荐的 HR 人事软件包括 BambooHR、Gusto 和 Zenefits 等。这些软件通常界面友好、功能齐全且价格适中，非常适合中小型企业的需求。

5.使用 HR 人事软件的好处是什么？

答案：使用 HR 人事软件可以提高工作效率，减少人为错误，优化招聘和管理流程，增强员工满意度，同时提供数据分析支持，帮助管理层做出更好的决策。