35+IT 技术同学的未来职场选择

节后开工第一天，不聊技术了，聊聊“35 岁危机”和 IT 互联网同学的职场选择话题。

这两年的就业环境很差，身边不少同学都遇到了所谓的“35 岁失业”困境。降薪、裁员、正式工转外包、组织结构调整等各种问题，打开招聘网站合适的岗位寥寥无几，海投简历无人问津。偶尔有面试机会，一两轮后也没了下文，很搞人心态。

一个心态很好的朋友，节前也突然找我吐槽说公司要裁员了，一时不知道该怎么办。

从我的角度理解，当下正处在新一轮生产力革命的前夕，叠加经济和地缘政治等各种 debuff，无论企业还是个人其实都挺迷茫的。迷茫伴随着恐慌，预期变差，如此情境下自然会本能的求稳。找个稳定的工作，或者找个薪资降幅较小的岗位，人之常情。

十年前互联网开始突飞猛进时，学计算机专业从事互联网工作是人人羡慕。如今潮水退去大家又纷纷想要加入考公大潮，或者回老家二三线城市安稳生活。人啊，其实最擅长趋利避害。

回到正题，裁员失业如此被反复讨论，背后的原因是招聘市场发生了变化，主要体现在这几个方面：

1-市场能提供的岗位减少，特别是中高端岗位(企业预期变差，不再扩张甚至收缩，降本增效开源节流)。

2-市场供应的求职者增加，覆盖低中高各位群体(求职者变多，竞争的岗位变少，极大的加剧了面试通过的难度)。

3-企业对候选人的要求，变得更加务实(听话干活做明显产出)。

上述三点特征导致了这样的现象： 初中级岗位内卷更加剧烈，市场供应的高端岗位越发稀缺导致竞争更为激烈。再叠加各种现实因素的学历、履历、年纪等问题，大龄职场人士的就业确实更为艰难。

如何破题？或者说有哪些可选项？下面几个方向，供大家参考。

一、接受降薪，不要瞄着大厂，去中小型公司或者外包(先保住现金流和社保)。

二、发动人脉找关系，走内推，尽可能去企事业单位(相对没那么卷，稳定性稍微强点)。

三、追风口，车载智驾、AI 大模型相关岗位都可以尝试，不要仅限于纯技术岗位(过渡期，波动大，未来的可能收益大)。

这里重点解释一下第三点：

移动互联网蓬勃发展了十来年，大家或多或少享受了一些红利，但一个行业总会遇到衰退期，去泡沫。在现在和未来，几乎没有一份工作可以做一辈子，稳定是一个稀缺的特质，在任何时代和行业都适用。

当移动互联网浪潮的第一曲线走到末尾，要想未来的职场有更大的可能性收益，势必要冒一定风险，向第二曲线迁移。

以人工智能相关赛道来说，不要抱着技术的惯性不放，更不要想着一次性转行成功，从互联网技术人员变为人工智能专家。 先进入这个赛道，边学习边观察，才有可能抓住后面 AI 爆发阶段的机会。

当下依然处在 AI 大模型的探索期，人工智能驱动产业革命进而掀起新一波财富浪潮的时代远未到来，先进入者可能是先烈，也可能会拥有原始股。 但如果不尝试，最后只能被时代淘汰。

四、数字游民，泛自媒体及相关扩展领域(彻底告别技术，走向探索未来的人生)。

第四点需要很大的勇气，需要心态和想法做很大调整，勇敢者(铁头娃)的选择。

最后，补充一点个人的观察，当然并不一定正确。

未来三到五年，可能是出海工作的机会窗口，掌握一门外语很重要，软能力会成为更吃香的职场发展支撑因素。至于出海工作更具体的领域和场景尚在观察，后面有结论了再分享。