AIGC 热门技术岗平均年薪超百万，脉脉林凡认为白领可能先于蓝领失业

3 月,国内外 AIGC 新品相继发布引发热议,AIGC 的人才需求也更加旺盛。脉脉高聘人才智库近期发布《2023 AIGC 人才趋势报告》,数据显示,AIGC 人才供需结构性失衡,热招岗位偏技术岗位,以算法工程师、自然语言处理、图像识别等研发人才为主;热投岗位则以 AI 产品经理类、运营类等非技术岗位居多。热招的图像识别等技术岗人才,平均年薪超过百万。

AIGC 人才供需结构失衡 热门技术岗平均百万年薪

随着 AIGC 带来的职场变革,近两年,AIGC 领域岗位数量井喷增长。2021 年是 AIGC 人才招聘需求增长爆发期。2021 年 1-2 月,AIGC 领域岗位数量同比暴增 281.88%。随着 ChatGPT 走红,2023 年 1-2 月 AIGC 人才招聘需求数量同比上涨 31.3%,创历史新高。

图片来源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》

从新发 AIGC 岗位的行业分布来看,AIGC 人才并非 AI 行业专属,互联网行业 AIGC 岗位发布量最多,释出近三分之一岗位,约为人工智能行业均值 3 倍,超过新金融科技和游戏行业之和。

但 AIGC 人才的供需结构存在失衡现象。在需求端,AIGC 领域热招岗位以技术岗位为主,算法工程师、自然语言处理、图像识别等研发人才需求旺盛。而在供给端,AIGC 领域热投岗位则以 AI 产品经理类、运营类等非技术岗位居多。

图片来源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》

AIGC 领域释出的岗位中,大多要求人才具备复合能力。除专业要求外,NLP 算法、深度学习、C++等词高频出现,算法和编程功底是硬性要求,多数岗位还提及“文本生成”、“商业化”等词汇,要求应聘者具备学术成果和业务落地经验。

人才紧缺使得热招岗位薪资水涨船高。AIGC 领域热招岗位中,图像识别、算法研究员、深度学习岗位因其技术难度大、市场前景广阔而备受追捧,是 AIGC 领域的佼佼者,薪资均已达到百万。此外,AIGC 产品经理作为非技术岗,薪资水平也达到 90 万元,与其他领域相比占据较大优势,吸引大量产品人才投递。

图片来源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》

北京领跑 AIGC 人才储备 杭州超过广州位居第四

从地域分布来看,一线、新一线城市汇聚了大量 AIGC 人才,其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京拥有 1/3 的 AIGC 人才,数量超过上海、深圳两城总和,人才吸引力遥遥领先。杭州位居第四,人才潜力不可小觑。

图片来源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》

从行业分布来看,AIGC 人才分布于多个新经济行业,其中纯互联网行业 AIGC 人才储备量最多,近 1/3 的 AIGC 人才分布在纯互联网公司。人工智能作为 AIGC 的所属行业,仅拥有 6.45%的 AIGC 人才。

与互联网等行业不同,在 AIGC 领域,七成从业者年龄大于 30 岁,超过 1/3 的 AIGC 人才在 35 岁以上。而在互联网领域,35 岁以上员工仅占 28%。

从学历和从业经验来看,近一半 AIGC 人才具备硕士及以上学历。近八成 AIGC 人才工作经验在 3 年以上,其中,近 5 成从业者有 5 年以上工作经验。

图片来源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》

AIGC 带来的颠覆性变革也给不少职场人带来前所未有的危机感。在脉脉上,“GPT 接入微软全家桶,3 秒 1 个 PPT 怕吗”、“AI 热潮下,哪些岗位不建议入行了”、“AIGC 从业者会取代谁”等话题备受热议。

图片来源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》

脉脉创始人兼 CEO 林凡认为,AIGC 技术将必然引发新的产业革命,也将带来远超互联网和移动互联网引发的产业机遇。在 AIGC 技术驱动下,从事重复性基础工作的职场人在未来 2-3 年内就有可能被 AI 替代,白领可能先于蓝领失业。

林凡称,中高端人才的短缺是当下影响企业长期发展的核心要素。但中高端人才主动求职少,跳槽成本高,决策周期长,采用传统招聘方式很难高效解决人才难题。“不同于简历匹配、招聘双方直聊的传统模式,脉脉高聘基于‘社区+社交+智能算法’的全维招聘模式,不仅提供了多个触点的社交连接方式,极大的提高了人才连接效率,同时还基于海量的职场信息和超过 70%的中高端用户职业身份认证率,帮助企业做了第一轮‘背调’,真正挖到适配业务发展的中高端人才。”林凡说。