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想要薪资高，段位就得跟得上，对于 Java 程序员来说，从青铜到王者，需要经历多个阶段，每个阶段需要掌握的技能都不一样。

今天，我们跟着黑马大佬一起看看每个段位都有什么特点、需要具备哪些技能，顺便看看自己在什么段位。

01 青铜

对应薪资：3.5-6k

青铜级别最弱了，行业中也称之为初级 Java 程序员，他们对 Java 真的只了解和会用一点，他们基本都有以下几个特点：

1)缺乏编程经验和技能，对 Java 语言的基本语法、面向对象编程思想等基础知识掌握不牢固。

2)对常用的 Java 框架和技术了解较少，需要花费更多的时间和精力去学习和理解。

3)在解决问题时缺乏经验和技巧，容易出现一些常见的编程错误。

4)缺乏团队协作能力，需要在实践中逐渐提高自己的协作能力。

5)对于代码的可维护性和可扩展性认识不足，编写的代码结构混乱，难以维护和扩展。

对于青铜段位的程序员来说，会点 Java 基础，能写简单增删改查就可以了，一般他们都需要会用这些技术：

＞很扎实的 Java 基础

＞MySQL

＞Redis

＞SpringBoot

＞MyBatis

02 白银

对应薪资：5-12k

白银就要比青铜厉害的多，但也主要是体现在基础能力和简单的动手能力上，比如知道多线程的创建方式、能够写个 Java 程序、能够解一些常规的 Bug 等，他们就是公司的中级程序员，是公司开发的主力大军，他们身上都有这些特点：

1)对 Java 编程语言的基本语法、面向对象等基础知识掌握较为扎实。

2)能够使用 Java 开发工具进行软件开发，并能够完成一些简单的 Java 应用程序的开发。

3)对于常用的 Java 框架和技术有一定的了解，能够使用 Java 后端技术进行 Web 开发。

4)在解决问题时具有一定的经验和技巧，能够快速定位和解决问题。

5)具有一定的团队协作能力，能够与其他成员一起完成项目开发任务。

6)对于代码的可维护性和可扩展性有一定的认识，编写的代码结构相对清晰，易于维护和扩展。

白银是开发主力，所以技术面比较全，一般都需要掌握这些技术：

＞MySQL、Oracle

＞Redis、MongoDB

＞ElasticSearch

＞Spring、SpringMVC、SpringBoot

＞MyBatis、Hibernate

03 黄金

对应薪资：10-22k

黄金和白银的不同之处在于功底深厚，白银主要体现在简单的动手能力，而黄金段位的 Java 程序员有更深厚的编程功底，能解决工作中的复杂技术问题，对市面主流框架源码、原理都有研究，这其实就是高级程序员，他们往往都有这些特点：

1)对 Java 编程语言的基本语法、面向对象编程思想等基础知识掌握非常扎实。

2)能够使用 Java 开发工具进行软件开发，并能够完成复杂的 Java 应用程序的开发。

3)对于常用的 Java 框架和技术有深入的了解，能够使用 Hibernate 等数据库技术进行数据访问和持久化操作。

4)在解决问题时具有丰富的经验和技巧，能够快速定位和解决各种复杂的问题。

5)具有非常强的团队协作能力，能够领导和管理团队完成复杂的项目开发任务。

6)对于代码的可维护性和可扩展性有深刻的认识，编写的代码结构清晰，易于维护和扩展。

黄金段位也就是高级程序员，他们所具备的不仅仅是编码能力，而且研究面还很广，一般都需要掌握这些：

＞主流框架源码

＞MySQL、Oracle、Redis、MongoDB

＞ElasticSearch

＞Spring、SpringMVC、SpringBoot、MyBatis、Hibernate

＞SpringCloud、SpringCloud Alibaba

＞RabbitMQ、Kafka

＞分布式事务 Seata

04 铂金

对应薪资：15-30k

Java 程序员铂金段位就更强了，一个人能搞定整个项目，技术极其高超，并且拥有极好的编程风格，在公司中，通常喜欢称呼他们为全栈工程师，他们的特点概括为以下几点：

1)深入的 Java 编程知识，包括 Java 语言的核心概念、集合框架、多线程编程、IO 操作等。

2)丰富的项目经验，能够独立完成复杂的 Java 应用程序的开发和维护。

3)高超的技术能力，熟练掌握 Java 开发工具和框架，能够解决各种技术难题。

4)优秀的编码能力，编写的代码结构清晰、可读性强，注重代码的可维护性和可扩展性。

5)团队协作能力强，能够有效地与其他开发人员、测试人员和产品经理合作，共同完成项目开发任务。

6)对新技术有强烈的兴趣，经常关注最新的技术动态，并愿意尝试新的技术和工具，以提高自己的技术水平。

前端的世界总是在不断变化，作为开发者，我们需要保持好奇心和学习热情，不断探索新的技术，众所周知，低代码通过降低软件开发的技术门槛，减少重复的编码劳动，让程序员可以大幅提升应用开发的效率，从而也能把时间专注在更有价值的领域，最终让他们更有能力交付一个能够给客户产生巨大影响的、致其业务成功的应用程序。

介绍一款程序员都应该知道的软件JNPF快速开发平台，很多人都尝试用过它，它是功能的集大成者，任何信息化系统都可以基于它开发出来。

在这个过程中，程序员可以投入更多时间思考，不仅可以更合理的去优化业务逻辑的合理性，也可以将新技术与用户需求深度融合，并且将价值以最快的速度传递到客户手中，而不是仅仅专注于技术任务和编码。

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编辑

铂金对技术的全面性要求很高，不仅熟练应用 Java 各大主流技术栈，而且还要求对前端很熟练，比如前端这些主流技术点：Vue、React、Elmentplus、NuxtJS、Koa、NodeJS、Webpack、TypeScript 等。

05 钻石

对应薪资：年薪 45 万+

Java 程序员钻石段位就不再停留在编码层面了，他们具备很强的设计能力和架构能力，其实就是我们常常所说的技术专家，概括为以下几点：

1)在 Java 编程领域拥有非常深入的专业知识和经验，能够独立解决复杂的技术难题。

2)具有卓越的编码能力和架构设计能力，能够设计出高效、可扩展、可维护的 Java 应用程序。

3)在团队中扮演着重要的角色，能够领导和管理团队完成复杂的项目开发任务。

4)对开源技术和社区有浓厚的兴趣，积极参与开源项目的贡献和讨论。

5)拥有广泛的行业经验和人脉资源，能够为公司提供有价值的技术支持和咨询服务。

架构师对技术要求更高了，如下：

＞精通 Java 编程语言

＞熟悉常见的设计模式，并能够在实际项目中应用它们

＞精通市面主流开发框架（Spring、SpringCloud、SpringBoot）

＞熟练使用各种数据库技术，具备很强的数据库优化能力

＞熟练分布式、微服务架构

＞掌握云计算和容器化相关技术

＞掌握测试和质量保证相关技术

06 星耀

对应薪资：年薪 50 万+

星耀段位就不得了了，不仅艺高人胆大，而且社会人脉广，在公司一般都是骨干级别的专业人才，也就是我们常说的架构师，他们都有这些闪光点：

1)拥有深入的 Java 编程知识和经验，能够独立完成复杂的 Java 应用程序的开发和维护。

2)具有卓越的编码能力和架构设计能力，能够设计出高效、可扩展、可维护的 Java 应用程序。

3)在团队中扮演着重要的角色，能够领导和管理团队完成复杂的项目开发任务。

4)对新技术有强烈的兴趣，经常关注最新的技术动态，并愿意尝试新的技术和工具，以提高自己的技术水平。

5)拥有广泛的行业经验和人脉资源，能够为公司提供有价值的技术支持和咨询服务。

Java 架构师技术能力需要从这几个方面来说明：

＞精通 Java

＞掌握广泛的 Java 技能和知识

＞极强的架构设计能力

＞极强的业务理解能力

＞极强的团队管理能力

＞极强的解决问题的能力

＞极强的学习能力

07 王者

对应薪资：股票+年薪 70 万+

王者段位可以说是公司在技术领域最牛的段位了，在公司几乎无人能替代他，也就是我们常常说的 CTO，他们身上都有这些特点：

1)在 Java 编程领域拥有非常深入的专业知识和经验，能够独立解决复杂的技术难题。

2)具有卓越的编码能力和架构设计能力，能够设计出高效、可扩展、可维护的 Java 应用程序。

3)在团队中扮演着不可替代的角色，能够领导和管理团队完成复杂的项目开发任务。

4)对开源技术和社区有浓厚的兴趣，积极参与开源项目的贡献和讨论。

5)拥有广泛的行业经验和人脉资源，能够为公司提供有价值的技术支持和咨询服务。同时，他们也是业界的领袖和专家，能够在行业内产生深远的影响。

王者段位，也就是公司的 CTO，CTO 通常是一个公司的高级技术管理人员，负责领导和管理技术团队，并确保公司的技术战略与业务战略相一致。

CTO 需要具备广泛的技术知识和经验，能够评估和选择适合公司需求的技术方案，并协调各个部门之间的技术合作。CTO 还需要管理公司的技术预算、招聘和培训技术人员等。

好啦，看完不同段位对应的薪资、技能，你清楚自己在什么段位了吗？

无论是哪个段位都需要付出才有收获，小伙伴们，为了未来更有前途，赶紧加油学习升级吧！

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