Java 程序员:从青铜到王者的薪资变化
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想要薪资高,段位就得跟得上,对于 Java 程序员来说,从青铜到王者,需要经历多个阶段,每个阶段需要掌握的技能都不一样。
今天,我们跟着黑马大佬一起看看每个段位都有什么特点、需要具备哪些技能,顺便看看自己在什么段位。
01 青铜
对应薪资:3.5-6k
青铜级别最弱了,行业中也称之为初级 Java 程序员,他们对 Java 真的只了解和会用一点,他们基本都有以下几个特点:
1)缺乏编程经验和技能,对 Java 语言的基本语法、面向对象编程思想等基础知识掌握不牢固。
2)对常用的 Java 框架和技术了解较少,需要花费更多的时间和精力去学习和理解。
3)在解决问题时缺乏经验和技巧,容易出现一些常见的编程错误。
4)缺乏团队协作能力,需要在实践中逐渐提高自己的协作能力。
5)对于代码的可维护性和可扩展性认识不足,编写的代码结构混乱,难以维护和扩展。
对于青铜段位的程序员来说,会点 Java 基础,能写简单增删改查就可以了,一般他们都需要会用这些技术:
>很扎实的 Java 基础
>MySQL
>Redis
>SpringBoot
>MyBatis
02 白银
对应薪资:5-12k
白银就要比青铜厉害的多,但也主要是体现在基础能力和简单的动手能力上,比如知道多线程的创建方式、能够写个 Java 程序、能够解一些常规的 Bug 等,他们就是公司的中级程序员,是公司开发的主力大军,他们身上都有这些特点:
1)对 Java 编程语言的基本语法、面向对象等基础知识掌握较为扎实。
2)能够使用 Java 开发工具进行软件开发,并能够完成一些简单的 Java 应用程序的开发。
3)对于常用的 Java 框架和技术有一定的了解,能够使用 Java 后端技术进行 Web 开发。
4)在解决问题时具有一定的经验和技巧,能够快速定位和解决问题。
5)具有一定的团队协作能力,能够与其他成员一起完成项目开发任务。
6)对于代码的可维护性和可扩展性有一定的认识,编写的代码结构相对清晰,易于维护和扩展。
白银是开发主力,所以技术面比较全,一般都需要掌握这些技术:
>MySQL、Oracle
>Redis、MongoDB
>ElasticSearch
>Spring、SpringMVC、SpringBoot
>MyBatis、Hibernate
03 黄金
对应薪资:10-22k
黄金和白银的不同之处在于功底深厚,白银主要体现在简单的动手能力,而黄金段位的 Java 程序员有更深厚的编程功底,能解决工作中的复杂技术问题,对市面主流框架源码、原理都有研究,这其实就是高级程序员,他们往往都有这些特点:
1)对 Java 编程语言的基本语法、面向对象编程思想等基础知识掌握非常扎实。
2)能够使用 Java 开发工具进行软件开发,并能够完成复杂的 Java 应用程序的开发。
3)对于常用的 Java 框架和技术有深入的了解,能够使用 Hibernate 等数据库技术进行数据访问和持久化操作。
4)在解决问题时具有丰富的经验和技巧,能够快速定位和解决各种复杂的问题。
5)具有非常强的团队协作能力,能够领导和管理团队完成复杂的项目开发任务。
6)对于代码的可维护性和可扩展性有深刻的认识,编写的代码结构清晰,易于维护和扩展。
黄金段位也就是高级程序员,他们所具备的不仅仅是编码能力,而且研究面还很广,一般都需要掌握这些:
>主流框架源码
>MySQL、Oracle、Redis、MongoDB
>ElasticSearch
>Spring、SpringMVC、SpringBoot、MyBatis、Hibernate
>SpringCloud、SpringCloud Alibaba
>RabbitMQ、Kafka
>分布式事务 Seata
04 铂金
对应薪资:15-30k
Java 程序员铂金段位就更强了,一个人能搞定整个项目,技术极其高超,并且拥有极好的编程风格,在公司中,通常喜欢称呼他们为全栈工程师,他们的特点概括为以下几点:
1)深入的 Java 编程知识,包括 Java 语言的核心概念、集合框架、多线程编程、IO 操作等。
2)丰富的项目经验,能够独立完成复杂的 Java 应用程序的开发和维护。
3)高超的技术能力,熟练掌握 Java 开发工具和框架,能够解决各种技术难题。
4)优秀的编码能力,编写的代码结构清晰、可读性强,注重代码的可维护性和可扩展性。
5)团队协作能力强,能够有效地与其他开发人员、测试人员和产品经理合作,共同完成项目开发任务。
6)对新技术有强烈的兴趣,经常关注最新的技术动态,并愿意尝试新的技术和工具,以提高自己的技术水平。
前端的世界总是在不断变化,作为开发者,我们需要保持好奇心和学习热情,不断探索新的技术,众所周知,低代码通过降低软件开发的技术门槛,减少重复的编码劳动,让程序员可以大幅提升应用开发的效率,从而也能把时间专注在更有价值的领域,最终让他们更有能力交付一个能够给客户产生巨大影响的、致其业务成功的应用程序。
介绍一款程序员都应该知道的软件JNPF快速开发平台,很多人都尝试用过它,它是功能的集大成者,任何信息化系统都可以基于它开发出来。
在这个过程中,程序员可以投入更多时间思考,不仅可以更合理的去优化业务逻辑的合理性,也可以将新技术与用户需求深度融合,并且将价值以最快的速度传递到客户手中,而不是仅仅专注于技术任务和编码。
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编辑
铂金对技术的全面性要求很高,不仅熟练应用 Java 各大主流技术栈,而且还要求对前端很熟练,比如前端这些主流技术点:Vue、React、Elmentplus、NuxtJS、Koa、NodeJS、Webpack、TypeScript 等。
05 钻石
对应薪资:年薪 45 万+
Java 程序员钻石段位就不再停留在编码层面了,他们具备很强的设计能力和架构能力,其实就是我们常常所说的技术专家,概括为以下几点:
1)在 Java 编程领域拥有非常深入的专业知识和经验,能够独立解决复杂的技术难题。
2)具有卓越的编码能力和架构设计能力,能够设计出高效、可扩展、可维护的 Java 应用程序。
3)在团队中扮演着重要的角色,能够领导和管理团队完成复杂的项目开发任务。
4)对开源技术和社区有浓厚的兴趣,积极参与开源项目的贡献和讨论。
5)拥有广泛的行业经验和人脉资源,能够为公司提供有价值的技术支持和咨询服务。
架构师对技术要求更高了,如下:
>精通 Java 编程语言
>熟悉常见的设计模式,并能够在实际项目中应用它们
>精通市面主流开发框架(Spring、SpringCloud、SpringBoot)
>熟练使用各种数据库技术,具备很强的数据库优化能力
>熟练分布式、微服务架构
>掌握云计算和容器化相关技术
>掌握测试和质量保证相关技术
06 星耀
对应薪资:年薪 50 万+
星耀段位就不得了了,不仅艺高人胆大,而且社会人脉广,在公司一般都是骨干级别的专业人才,也就是我们常说的架构师,他们都有这些闪光点:
1)拥有深入的 Java 编程知识和经验,能够独立完成复杂的 Java 应用程序的开发和维护。
2)具有卓越的编码能力和架构设计能力,能够设计出高效、可扩展、可维护的 Java 应用程序。
3)在团队中扮演着重要的角色,能够领导和管理团队完成复杂的项目开发任务。
4)对新技术有强烈的兴趣,经常关注最新的技术动态,并愿意尝试新的技术和工具,以提高自己的技术水平。
5)拥有广泛的行业经验和人脉资源,能够为公司提供有价值的技术支持和咨询服务。
Java 架构师技术能力需要从这几个方面来说明:
>精通 Java
>掌握广泛的 Java 技能和知识
>极强的架构设计能力
>极强的业务理解能力
>极强的团队管理能力
>极强的解决问题的能力
>极强的学习能力
07 王者
对应薪资:股票+年薪 70 万+
王者段位可以说是公司在技术领域最牛的段位了,在公司几乎无人能替代他,也就是我们常常说的 CTO,他们身上都有这些特点:
1)在 Java 编程领域拥有非常深入的专业知识和经验,能够独立解决复杂的技术难题。
2)具有卓越的编码能力和架构设计能力,能够设计出高效、可扩展、可维护的 Java 应用程序。
3)在团队中扮演着不可替代的角色,能够领导和管理团队完成复杂的项目开发任务。
4)对开源技术和社区有浓厚的兴趣,积极参与开源项目的贡献和讨论。
5)拥有广泛的行业经验和人脉资源,能够为公司提供有价值的技术支持和咨询服务。同时,他们也是业界的领袖和专家,能够在行业内产生深远的影响。
王者段位,也就是公司的 CTO,CTO 通常是一个公司的高级技术管理人员,负责领导和管理技术团队,并确保公司的技术战略与业务战略相一致。
CTO 需要具备广泛的技术知识和经验,能够评估和选择适合公司需求的技术方案,并协调各个部门之间的技术合作。CTO 还需要管理公司的技术预算、招聘和培训技术人员等。
好啦,看完不同段位对应的薪资、技能,你清楚自己在什么段位了吗?
无论是哪个段位都需要付出才有收获,小伙伴们,为了未来更有前途,赶紧加油学习升级吧!
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