在忙碌的工作之余，我们是否也曾反思过自己的工作是否有意义？我们每天重复做着类似的事情，这些事情的终极目的和价值是什么？

工作就像是简历上的一段段记录，标志着我们曾经做过的事、取得的成果。但这些记录能给我们的人生带来什么？仅仅是为了挣一份固定工资吗？

我相信，一份好工作不应仅关乎金钱或地位。相反，它更应关联自身的成长、收获和满足。当你踏入工作岗位时，会希望从中获取的是提升自我、实现价值，而不仅是完成某些机械性任务，拿着一份固定工资。

而当一份工作变得机械、重复，失去更深层次的意义时，它就有可能陷入所谓“毫无意义”的境地。这既无法让人感到职业满足，也无法支持更好的生活。

回顾自己的工作经历，这几份工作或多或少都具有一定的社会价值，但这些工作对我个人的成长意义有限，无法从中获得对自身有价值的经验和提升。所以我经常会发呆、摸鱼，做事总是会拖到 deadline，想通过这些方式抵抗这种无意义感。

我渴望从事更具创新性、知识性的工作，这能给我带来持续的挑战和进步。有时候我也会羡慕巴菲特所说的“跳着踢踏舞上班”的状态，每天起床就期待着新一天的工作开始，不知道这将是多么幸福的一件事啊！

但是我们终究需要面对这些“毫无意义” 的工作，届时我们该何去何从？在阅读《毫无意义的工作》后，我开始逐渐清楚为何我不喜欢这些工作了。

一、毫无意义的工作：症结与出路

书中定义的“毫无意义的工作”是指一份毫无意义且往往有害的定期领薪水的职业，其无意义或有害程度是如此之高，乃至从事这份职业的人都无法为其找出合适的存在理由。虽然要从事这份工作有一个条件，即从事者不得不假装这份工作的存在是完全合理的。

我做过的工作基本符合前半部分的定义，但关于后半部分”有害“这点还远远达不到。

回想起做产品经理的日子，我时常会怀疑怀疑自己做的东西是否真的有价值和意义。因为大部分时间我都在写产品文档、开项目评审会、赶着 deadline 完成新版本上线，真正思考产品背后的价值时间有限。

对用户而言，它们解决的问题和痛点是否真正切中要害？我自己都搞不太清楚。那些发版数据只是为了达成 KPI，这真的有意义吗？

当时的工作更看重执行能力，很多决定都是在领导指示下完成，能留给我发挥的实际的空间很少，这份工作给我带来的是越来越强的“被动性”感觉。

而我现在的网管工作又是一种典型的“拼接修补”型无意义岗位。我大多数时间都在修打印机、调试设备、解决办公环境中的各类故障问题。

这些问题其实每个人都可以自己解决，但由于缺乏相应激励，大家都选择直接把问题“扔”给我，我的存在客观上减轻了其他同事维护设备的压力。

而这类工作的技术门槛并不高，很容易就可以上手掌握。它更考验执行力，而非分析力或创新力。

我意识到，这类工作注定很难给我内在成就感。我需要重新审视职业生涯规划，争取早日从无意义工作的泥潭中解脱出来。

我们每个人都会或多或少地思考自己工作的意义。面对重复性强、技术含量低的岗位工作，许多人都会有“这些事为什么非要我做”的疑问。

这种疑问源自我们内心对有意义工作的向往。我们期待工作不局限于完成某些指定任务，而应成为学习和成长的重要途径，能够为我们带来深层的满足感。

所以，当工作变得机械、缺乏挑战和空间时，我们会感到意义的丧失。这会削弱工作激情，长期下去会导致职业倦怠。

而要判断一份工作对自己是否真正“有意义”，问自己三个问题就行:

• 我从中是否在持续学习提升?

• 我是否有充分施展才干和探索的机会?

• 我的成果是否显著影响他人或社会?

如果对任何一个问题的回答是否定的，那么这份工作多少会存在无意义的部分。作为个人，我们应该主动寻找和选择那些能更多满足内心需求的工作类型，这将使职业生涯焕发出不同的光彩。

二、解构无意义工作：工作的根与症

书中将“毫无意义”的工作共有五类：随从、打手、拼接修补者、打钩者和分派者。

随从主要作用是为高层主管“衬托门面”,处理各种杂事与庶务工作；打手则是承担着某些压迫或欺诈性的工作，比如说电话销售等；拼接修补者主要负责修补各种系统漏洞或故障后果；打钩者指的是那些被雇用来掩盖某个组织不作为的员工，他们出于合规的目的被要求制作各类重复报告或档案；分派者则是那些制造无意义工作并且分给其他人，他们的角色更像是中间人，本身并没有产生什么价值。

还有一些工作是属于复合型的，同时具备多种不同类型的工作特性。例如一名打钩者可能同时还是随从，然后说不定哪天机构内部规则一改，这名打钩者兼随从最终彻底变成了全职随从。而某位随从可能同时还是拼接修补者，万一哪天公司出了某个问题，就转为全职拼接修补者，因为与其从根本上解决问题，公司领导还是觉得从无所事事的随从团队中调出一员，来解决这个问题带来的后果会更简单。

区分这五类无意义工作，可以帮助我们审视当前岗位的属性。像是我目前的岗位就属于“拼接修补者”，主要解决故障结果而非症结。这类工作可以暂时填补系统需求的空白，但终究会被更新的流程和技术所替代。

所以，想走出无意义工作的泥潭，就要积极探索转型。这需要从根本上提升自身的专业技能与创新思维。唯有在能力与态度上做出改变，我们才能开创真正属于自己的事业新篇章。

三、破解困局：面对无意义工作的应对之道

面对重复单调的工作，我们难道只能选择默默承受？我认为可以通过一定技巧来主动改变这些枯燥乏味的过程。

首先，可以通过丰富生活来平衡和释放工作压力。这需要我们在业余时间主动探索自己的兴趣、爱好，让生活变得更加有趣一些。像我就会尝试听歌、读书，躲入自己的小世界。

其次，尽管当前工作可能单调或机械，我们仍应保持积极心态。把它视为磨炼意志、培养毅力的过程。就像是寺庙的扫地僧一样，哪怕再枯燥的工作也是我们修心的一部分。

当然，我们还可以尝试改变一些工作的流程、方法或者环境，让它们更适合自己的喜好。比如在数据备份等机械化工作中，我们可以设定一些独特的文件命名规则使其更加特别，在一定程度上提升工作的满足感。

在完成毫无意义的工作时，我们也可以给自己设定一些个人目标，尽量使这些任务对你个人发展产生积极影响，可以是提升相关的技能、加强专业知识等。

寻求工作的反馈也是一种不错的方式。与领导或同事保持开放式沟通，表达我们对当前工作的感受或见解，也有助于释放负面情绪，避免职业倦怠进一步恶化。

无意义的工作并非个例，而是这个时代许多职业必经的阶段。面对这一困局，我们既不能掉以轻心，也不能心生绝望。任何工作形式的本质，终究取决于我们如何看待与处置。

当我们学会从更宏观的角度审视工作的价值定位，当我们能灵活调整自己的方式方法，当我们始终保有积极进取的心态，无意义便不再是无法逾越的鸿沟，而只是我们蜕变的养分。当发展的机缘来临时，今日的磨砺终将化为推动我们走向成功的原动力。

所以，面对任何工作我们都要抱着一颗积极求索的心。运用主动性与智慧，开发事物的潜能与自身的潜能。这样，我们便可在这条职业道路上不断实现自我价值，收获职场的满足感。