上期直播我们分享了 DevOps 如何推动敏捷转型的方法论与最佳实践（点击查看），本期我们将结合全球 IT 演变历史及研发体系发展趋势来看敏捷转型的必要性，同时，也将为您揭秘敏捷转型的常见误区，分享敏捷转型过程中常见的“坑”，以及避坑指南，帮助企业顺利推进转型进程。

Tips：全文约 3000 字，预计阅读时间 4-6 分钟

1.敏捷转型的必要性

“软件正在吞噬整个世界”

——Netscape 创始人、硅谷著名投资人马克·安德森

回顾全球 IT 演变的历史，20 世纪 60 年代，晶体管计算机的出现，使得企业与个人开始能够通过小型的计算机解决问题。但在 90 年代以前，计算机的主要作用仍然是辅助计算，并没有完全融入业务，直到 21 世纪初，软件行业的一步步发展，拉开了 IT 高速发展的序幕。

世界是复杂多变的，而软件也会随之变得越来越复杂、多变和不确定，软件开发也带来了更大的 VUCA，面对这种情况，我们需要作出相应的改变，能够敏锐地感知环境、灵活的调整方向、积极地拥抱变化。

开发方法的共识——敏捷

如何能够快速的交付软件业务？据统计，2018 年全球范围内通过 CMMI 认证单企业有 80%采用敏捷的开发过程，而最新的敏捷现状调查中，SCRUM 敏捷框架占比 64%。

2005 年，国内开始逐渐接触到敏捷思想，而一些先进的企业，已经开始尝试学习外企，试点敏捷方法。随着这些首批企业借助敏捷成功实现转型，促进业务发展，逐步吸引了以金融行业为主的国内企业开始接受敏捷思想，如今，敏捷转型的浪潮在国内已经如火如荼。

2.敏捷转型常见误区

自己摸索，可能不是最佳实践

首先是“人”的问题。很多企业在转型过程中不愿意引进外部资源，缺少权威敏捷转型专家指导和咨询等，容易重复造轮子，同时在企业内部试错成本太高，影响团队士气。

缺少赋能，团队无法自组织

解决了“人”的问题以后，“组织”层面也要做相应调整。一部分企业在组织上缺少了团队内部赋能，对于团队本身如何从职能型团队发展到全功能团队缺少认识，导致团队无法自组织，无法在团队内部形成高效协作的机制。

积极建设工具，容易闭门造车

当“人”和“组织”的问题解决了以后，下一个难点就是工具，基于开源工具改造，只能满足小团队的需求，若是采取自研，也会遇到投入产出比较低的问题。这类工具如何去选择，也是企业转型较为常见的误区。

团队分工，却无法高效协同

团队协同上无法贯彻敏捷，有的企业为了方面管控，牺牲效率，为了部门墙数据隔离，牺牲了顺畅协作。敏捷文化中，强调各部门以开放合作心态共同协作，而往往在传统方式中，企业管控、部门墙等问题是根深蒂固的，需要团队内部能够接受敏捷的文化。

局部尝试，无法规模化推广

试点团队已经能够使用相应的工具，并具备了敏捷的能力，但没有无法抽象流程和模板，不具备可复制性，导致无法大规模在企业内部进行推广。企业文化的变革必然会遇到阻力，需要企业自上而下进行推动和宣导。

度量，却不是持续改进

敏捷中并不鼓励考核个人，度量的最终目的是为了团队的持续改进，其核心在于及时暴露出问题以及解决问题，而不是对个人的考核或是让数字更好看。

3.敏捷转型避坑指南

在许多企业进行实践后，基于对以上常见误区的分析和处理经验，我们也总结了一份企业敏捷转型的“避坑”指南。

项目整体目标

通过拆解整体目标，一步一步推进敏捷项目的落地。在第一阶段可能是敏捷专家的引入、方法论的学习、工具平台的建设等，并通过一到两个试点团队的建设，去实现小范围的敏捷，从而进入推广阶段，不断推进后续目标的达成。

项目工作思路

整体思路首先需要企业组织级支持转型，提供必要资源，完善人员管理规范、组织流程规范等。有了内部的支持以后，再去开展后续团队的试点、推广以及持续优化等工作。

价值导向

组织需要明确未来的发展路线（What to do），团队需要思考如何达成（How to do），通过 OKR 方式进行拆解，确定组织目标，团队目标以及个人目标，并相互关联，以推动共同实现最终目标。

产品端到端实践

通过落实 OKR，实现产品从启动，到需求优先级划分，到快速迭代交付，直到上线运营，实现产品端到端交付，完成软件开发目标。

敏捷试点团队开展以 OKR 为纽带

在推进过程中，OKR 拆解的目的不仅是要实现软件开发的目标，也要实现个人的目标，其中也包括个人成长等，实现整个团队的进步。

跨团队敏捷实践推广

在迭代计划会中，不仅需要进行团队内部的回顾，还需要进行跨团队的经验总结，从而实现一个“点”的敏捷扩大到“面”的敏捷，实现团队的推广。

训练敏捷教练角色能力

集中培训关键的敏捷教练角色，通过这部分人的能力提升，再回到各团队中向下把方法论和经验分享出去，以此层层递进，当企业大部分人都能够熟悉敏捷后，才能促使整体的转型成功。

横纵贯通，全面自动化、可视化、数据化的工具

工具需要横纵拉通，横向拉通，实现端到端工具集成、信息资产流转共享，流程融入工程平台，能效显示与精益改进。纵向融合，实现需求，开发，测试，运维各端工艺的平台支持与规则设定，及资源间复杂的拓扑关系构建。

满足企业稳敏双态的管理要求

对于传统企业而言，平台需要满足稳敏双态的支持，一些传统业务需要采取瀑布开发模型时，能够提供相应的瀑布开发能力，快速迭代的业务需要敏捷开发时，能够提供敏捷的能力，满足稳敏双态的需求，实现企业转型的平滑过渡。

除了以上提到的内容以外，在度量、指标设计等方面也有相应的方法论，如您感兴趣可以点击下载完整 PPT。

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4.敏捷转型成功要素

1.人

转型精益：具有敏捷转型经验的人

敢于试错：积极拥抱变化、敢于试错的人

开放合作：愿意敞开胸怀，合作共赢

专业卓越：具有专业技术追求卓越的人

2.流程

专业性：建立适配组织发展的敏捷制度

执行力：具有强化执行的简洁流程

改善性：不断树立高目标、持续改善的组织意志

适配性：结合现状痛点的流程事半功倍

3.工具

协同：在线协同，流程自动化

透明：数据透明，形成自驱动组织

稳定：工具稳定可靠，用户体验性好

开放：工具开放、扩展成本低、不被工具绑架

●精选互动问答 ●

Q：如何评价企业是否适合敏捷开发？

A：关键在于业务是否需要敏捷开发。企业如果一直停留在思考自身是否适合敏捷开发，思考组织、流程是否适合等层面，那么很有可能就被一直陷入困境中，从而逐渐落后于其他企业。我们应该从业务角度出发，根据实际情况，去判断企业业务是否需要敏捷的响应，是否需要快速的迭代和优化，以此来做出正确的选择。