写点什么

来聊聊才离职就被拉黑禁用的这些事

作者:HoneyMoose
  • 2023-06-04
    美国
  • 本文字数:1519 字

    阅读完需:约 5 分钟

可能最近写离职的东西比较多,在网站上刷新闻的时候说是有一人因为才离职 1 个小时就被拉黑退群了。

为了文章能够发出去,原文就不贴了,可以自行搜一下。

觉得上面的情况还挺有意思的,现就来说说离职拉黑在美国这回事。

公司层面

上规模的公司对用户的管理都会有一个标准流程的,这个用户的管理不针对个人是针对所有人。

公司对所有人的处理都会采用这种模式,技术层面上使用的是 LDAP 或者 AD,AD 是微软的产品,但是实际目的都是一个东西。

LDAP 是轻量目录访问协议,英文全称是 LIGHTWEIGHT DIRECTORY ACCESS PROTOCOL,一般都简称为 LDAP。

对读操作进行优化的一种数据库,在读写比例大于 7 比 1 的情况下,LDAP 会体现出极高的性能。这个特性正适合了身份认证的需要。

可以理解为 LDAP 是一个小型快速数据库,技术上我们会使用这个数据库对用户身份进行管理,数据库中的数据使用的树型结构便于日常鉴权的查找。

公司技术层面,离职的当天,完成和人事的最后沟通后,你的用户信息会在 LDAP 内被禁用,一旦用户设置为非激活,被禁用的话,所有相关服务,内外部网站,电子邮件等任何需要你用户名和密码信息的地方都会被禁用。

你的感觉就是离职会议开完了,账户马上禁用了。

来看看和人事会议结束后 3 分钟后电脑的屏幕:

 


实际上就是公司已经把你和 HR 的会议时间交给了负责管理 LDAP 的人,这些人根据你的会议时间设置了禁用时间,并且完成禁用。

有可能在禁用之前会和 HR 沟通下,你和这个员工的会议完成了吗?

个人层面

平时保持一些同事的个人手机号码,很多事情是不方便在公司群里面说的,如果你想和同事保持联系的话,留有这些同事的手机号码或者单独加个微信就好了。

北美这边就是好的同事之间会留个号码,裁员当天如果来不及的话,就上 LinkedIn 找同事互相加一下,或者本来你们在 LinkedIn 已经互相关注了,知道谁被裁员得当天可能没有什么时间,当过程走完了后就上 LinkedIn 要个对方的手机号码并且通过手机或者其他渠道联系。

因为微信在这边用得不多,华人同事之间可能会加一个,其他同事多是邮箱和 LinkedIn。

说实话,公司的群里面并没有任何值得你留恋的东西,再留在里面也不合适。

对于规模以上裁员,美国同事之间也会建立一个曾经同事的群,并且在这个群里面分享下生活和招聘信息,主要是互相帮助沟通下,以便于大家都能更快找到工作。

微信群

因为微信群多是各个利益团队建立的,微信在北美这边本来就不是非常流行,所以对这种个人或者领导建立的群,这边没有太多需要修改的地方。

因为这种群从技术上没有 LDAP 的管理,所以退群或者不退群就是自己的选择了。

如果你加入的群还比较多的话,可能退出来还比较花时间,在这个时候就会出现上面说的那种,你还没有来得及退,群主已经把你踢出去了。

其实想想这个群主不就起到了一个手动 LDAP 的功能不?所以真心感觉把心态放开就好,反正也是要退的,时间问题。

怎么做才更专业

其实这里面有个心态的问题,本来很多平常看起来还不错的同事,怎么在这个时候这么不近人情呀。

事实可能还真不是这样,只是这事情做起来可能不那么好看,但还是有人要去实施不是,实际上还真没有什么。你不退他们也会让你退,当然发个消息表达感谢本意是好的,只是群都不在了还感谢谁呢?

另外,一口气拉黑所有人,也感觉没有必要嘛。抬头不见,低头见,曾经的同事也有可能是自己以后发展路上的好友。

都说,多个朋友多条路,虽然职场上的关系在工作时候感觉都是小心翼翼的,但离职后,在公司内发生的哪些事情是不是已经变得不重要了呢?

因为环境变了呀。因此,笔者认为保留一些朋友的个人联系方式,在需要的时候联系下,这种事情是可以私下说的嘛。

一口气拉黑所有人还是有点赌气了,其实自己也不需要赌气对不对?

 

https://www.ossez.com/t/topic/14469

用户头像

HoneyMoose

关注

还未添加个人签名 2021-03-06 加入

还未添加个人简介

评论

发布
暂无评论
来聊聊才离职就被拉黑禁用的这些事_HoneyMoose_InfoQ写作社区