找工作不得不知道的事

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熊斌
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发布于: 2020 年 05 月 03 日
找工作不得不知道的事

分享一篇之前听得到《罗辑思维》时做的学习笔记,如果你在五一过后有换工作的打算,建议看看。

两个事实

没什么公平可言

美国劳工部做了一份对雇主的统计,HR平均看简历的时间是15秒,这样的效率下,想公平都难。

有80%好的工作岗位,并不在招聘网站发布,首先会在内部看看有没有合适的人;如果没有,会启动第二步,同事内推;如果还找不到,就会发布到招聘网站上。



招人有点像谈恋爱

雇主不知道自己想找一个什么样的人,招人有点像谈恋爱, 事先提多少要求都没有用,只有当这个人出现在雇主面前,才知道合不合适。



两种求职方式

“入伍式求职”

工业时代,企业对员工的要求,身高、视力、体力、智力都有明确要求,有点像军队入伍;本质是对现有结构的一种填补。



“入伙式求职”

现在企业招聘,条件够不够没有明确标准;像水浒里的好汉上山,要么有人介绍,要么有“投名状”;所谓“投名状”就是先创造性地证明自己的行动能力。想方设法、协同他人解决问题的行动习惯和思维习惯。



你应该做到以下三点

  1. 给自己设定一个目标

参加工作后,每一次跳槽都要谨慎,有自己的职业规划。



  1. 搞清楚自己面临的真正难题是什么?

解决难题的思路和对一个人的素质要求是类似的。



  1. 想法设法,借助外力,解决掉这个难题,然后把这个过程记录下来。

无论是写在简历里还是变成一个精炼的可以用口语表达的故事。前几天给项目组招人,拿到的几份简历里面,项目经验一栏中,写的都是流水账一样的重复。我其实就关心一件事:你做过什么?遇到最大的挑战是什么?如何解决的?



未来公司里面的两种人

可有可无的人

随便在市场上都可以招到,可以替换。之前身边那些来来去去的人大概率都是这样的人。

合伙人

他的能力是公司不可或缺的。能力说的可能是技术能力或者是积累的人脉等等。可以概括为解决问题的能力。



对于“手艺人”而言,除了打磨自己的手艺,以上的每一条都要知道。这几条是我检视自己的“X光机”,我希望有一天能成为“合伙人”,而不是以“打工者”的心态跳来跳去,我希望自己成为一个不可或缺的人。



发布于: 2020 年 05 月 03 日 阅读数: 983
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熊斌

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坚持终身学习 2017.12.01 加入

参加过极客大学也参加过得到大学的程序员

评论 (4 条评论)

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没什么公平可言  这一段 最后  照片网站上。       是招聘网站上
2020 年 05 月 06 日 09:04
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多谢,已改。
2020 年 05 月 06 日 09:44
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特别想听听在得到大学学习的感受
2020 年 05 月 03 日 23:16
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好的,回头准备一下。
2020 年 05 月 04 日 00:13
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