找工作不得不知道的事

分享一篇之前听得到《罗辑思维》时做的学习笔记，如果你在五一过后有换工作的打算，建议看看。

两个事实

没什么公平可言

美国劳工部做了一份对雇主的统计，HR 平均看简历的时间是 15 秒，这样的效率下，想公平都难。

有 80%好的工作岗位，并不在招聘网站发布，首先会在内部看看有没有合适的人；如果没有，会启动第二步，同事内推；如果还找不到，就会发布到招聘网站上。

招人有点像谈恋爱

雇主不知道自己想找一个什么样的人，招人有点像谈恋爱， 事先提多少要求都没有用，只有当这个人出现在雇主面前，才知道合不合适。

两种求职方式

“入伍式求职”

工业时代，企业对员工的要求，身高、视力、体力、智力都有明确要求，有点像军队入伍；本质是对现有结构的一种填补。

“入伙式求职”

现在企业招聘，条件够不够没有明确标准；像水浒里的好汉上山，要么有人介绍，要么有“投名状”；所谓“投名状”就是先创造性地证明自己的行动能力。想方设法、协同他人解决问题的行动习惯和思维习惯。

你应该做到以下三点

1. 给自己设定一个目标

参加工作后，每一次跳槽都要谨慎，有自己的职业规划。

1. 搞清楚自己面临的真正难题是什么？

解决难题的思路和对一个人的素质要求是类似的。

1. 想法设法，借助外力，解决掉这个难题，然后把这个过程记录下来。

无论是写在简历里还是变成一个精炼的可以用口语表达的故事。前几天给项目组招人，拿到的几份简历里面，项目经验一栏中，写的都是流水账一样的重复。我其实就关心一件事：你做过什么？遇到最大的挑战是什么？如何解决的？

未来公司里面的两种人

可有可无的人

随便在市场上都可以招到，可以替换。之前身边那些来来去去的人大概率都是这样的人。

合伙人

他的能力是公司不可或缺的。能力说的可能是技术能力或者是积累的人脉等等。可以概括为解决问题的能力。

对于“手艺人”而言，除了打磨自己的手艺，以上的每一条都要知道。这几条是我检视自己的“Ｘ光机”，我希望有一天能成为“合伙人”，而不是以“打工者”的心态跳来跳去，我希望自己成为一个不可或缺的人。