为什么你的面试通过率不高？

前几天辅导星球一位同学，帮她复盘前几次面试失败的原因。

这位同学工作履历挺好，有大厂和知名企业工作经验，负责的也是叫为核心的业务板块，且她的能力在同工作年限属于中上水平，案例来说通过面试的概率还是不小的，但面试的几家公司最终面试结果都失败了。

深度分析后，我个人认为主要原因有两点：1-不够自信；2-没有梳理总结习惯。

这两点问题也是大部分职场同学普遍存在的问题，主要体现为：

1、很多技术实践都做过，但简历无法体现。

2、简历写的不错，但面试官提问时总是无法很好的回答出来。

下面谈谈如何提高面试时的自信，以及如何培养梳理总结的习惯。

1、如何培养自信？

现在市场上的测试岗位，技术要求基本都是要求掌握代码，有自动化或者性能测试经验。

很多同学在投递简历时发现要求有点高，但实际工作中的自动化和性能测试只是执行岗位，顶多就是维护测试用例和数据，执行压测脚本统计数据，这些事情换个人照样可以做得很好，无法在实践中获得成就感。

但是换个角度来看，绝大多数测试工作的日常，就是和需求、用例、数据、bug 以及报告打交道，本质上大家做的事情都差不多，为什么有些人就可以在面试时表现的很好，进而获得更好的工作机会，原因就在于他可以从自己的工作中获得成就感，从而构建了自信。

自信从何而来？虽然很多时候我们需要外界的认可，比如领导的赞赏和同事的认同，但本质上，自信来自于自己从全新的领域获得了新奇的正向的反馈体验。比如以前你只会用工具做自动化，现在自己可以写代码实现脚本；比如以前你只会执行压测脚本，现在能看懂监控指标所代表的意义。

自信最根本的来源，是从普通的日常工作中，探索自己以前未知的领域并获得了正反馈。因此不要觉得测试工作很枯燥，进一步有进一步的欢喜，即使重复日常也是岗位所限，并非个人原因。

2、如何培养总结的习惯

梳理和总结的习惯，对于职场成长和长期职业发展空间来说，至关重要。

很多同学工作了好几年，做过的项目也不少，但因为没有定时的梳理复盘总结，导致简历内容泛泛，遇到面试官提问，一时想不出做过的有亮点的事情。

其实在不同阶段的项目，都有其亮点存在。仔细深挖，不断总结，总能找到亮点拿出来讲。但如果长时间不梳理总结，总是面试时才临时抱佛脚，就很难讲出亮点。

好的简历一定是不断长期打磨出来的，而不是找个模版找个人指点一下就能迅速成就的。对此我有这几点建议：

1、无论是否跳槽换工作，最起码每隔三个月就把自己做过的项目，遇到的问题，如何解决的都总结梳理一次，哪怕是写流水账，也要记录。

2、至少每隔半年，就把自己的流水账记录梳理总结一下。遇到的问题是否有共性，解决的思路和方案是什么，相比于网上能搜到的东西，你当时的解决方法有哪些优点，自己从中学到了什么，哪些是自己比较薄弱的，后续如何针对性改进，这些都是很好的成长方法。

结合上面的 2 点建议，长期来说，你的简历最终会打磨的很有特色，也能更好的应对面试时的各种问题，最终拿到心仪企业和岗位的 offer。