一个很有意思的面试失败案例

上周末有同学找我咨询，说自己年后来上海面试了一个很心仪的工作岗位，结果最终面试结果被 pass 了。他自觉面试表现还可以，面试官的提问也基本都回答到位了，让我帮他复盘分析一下面试失败的原因。

复盘过程跳过不表，今天这篇文章分享两个他对面试的认知误区，大家可以对照自身看看，是否也有类似情况。

我们以提问的方式展开这两个认知误区。

问题一：你现在很看好一个招聘岗位，但是你个人的能力和岗位不是太匹配，你会怎么做？

1、修改简历，让简历匹配岗位，想尽办法获取面试机会。

2、按照心仪的岗位要求，快速提升自己的能力，然后再去面试。

很多同学在面临这种选择时，会为了心仪岗位而选择修改简历来获得面试机会，但这样做带来的反噬是很严重的。

首先，修改简历内容固然能很好的匹配岗位，提高获得面试机会的几率，但在面试时，考察的还是你的专业能力和解决问题的能力，以及各方面的匹配度。

其次，能力不足，面试通过的概率很低不说，反而还丧失了一次很好的面试机会，进而可能错过一个很好的平台。

简历是需要根据面试岗位来针对性包装修改，但不代表能力不足就强行往上凑。

软件测试毕竟是一个技术岗位，用专业的技术能力和良好的职业素养获得认可，以后才能走的更稳更好。 如果只是为了获得面试机会而强行匹配，错失机会不说，还容易被面试未通过的结果导致自我怀疑，打击个人的自信心。

专业能力是什么？是你能利用你掌握的专业技能和实践经验来解决各种各样的问题。 职业素养是什么？是堂皇正大的在规则范围内推进事情，协调资源，多方沟通来确保拿到预期结果。

只有更好的专业能力+更高的职业素养，才能让你的职场走的更稳更远。体现专业能力很简单的一个方式就是，你既能自己解决问题，还能简洁明了的把解决问题的思路、过程和结果告诉别人，让别人也能理解。

这也是为什么我一直建议大家写技术文章或者技术笔记的原因，更是鼓励大家主动分享交流的内核，共勉。

问题二：面试的问题你可以用自己理解的方式描述出来，但表述不够专业，这样好不好？

运营星球两年多以来，辅导过很多同学的面试，也帮助不少同学复盘过面试过程，发现部分同学存在这种情况。

用自己理解的方式和实践经验回答问题无可指摘，但这样存在一个隐形的弊端：入职后，你只能做独立的工作，但凡涉及到需要协调沟通或者沉淀知识案例的情况，你的这点弊端就会被无限放大。为什么？

所谓的理论知识和专业名词，通俗意义上是普适的被绝大多数群体所接受和理解的标准。

无论是在工作中沟通交流还是团队内部分享或者知识沉淀，用专业术语来描述更容易被理解，降低沟通理解成本的同时，也能降低理解误差带来的潜在风险。

能将理论知识和专业名词理解透彻并贯彻到工作和实践中，是很好的一种形式，但这仅限于输入。好的学习成长方式一定是输入-实践-输出，而输出一定要标准化来输出，这样信息传导过程才不会失真，也能降低风险。

好比你只会 Java 另一个同学只会 python，但只要有遵循标准规范的接口，你们之间的请求响应就不会存在 gap 区域。否则各用各的方式，最后只会产出一大堆报错，浪费时间和资源，产出效率和质量也会降低。

面试考察理论知识，除了判断你对基础的理解，还有就是你是否具有标准化输入输出的能力。 很多同学认为理论知识是八股文，但只有八股文般的理论知识才是最容易被理解和传递的信息。

工作的本质是解决问题，工作的目的是拿到好的结果，拿到好结果离不开其他人的配合，配合需要大家遵循同一种标准和规范来执行。

因此，我建议大家在工作中，一定要注意标准和规范，这也是你专业能力的一种体现。