简历，需要和求职岗位匹配

最近辅导了好几位同学，帮助他们优化简历模拟面试，过程中发现这些同学都存在这样的疑问：简历到底该怎么写？要突出哪些重点？ 怎样的简历才能被招聘企业青睐？我该如何投递简历？

这个现象并非偶发，辅导了很多同学后我发现这是一个共性，其中不乏在职场工作了很多年的同学。

下面是我的一些思考和经验之谈，仅供参考，欢迎留言友好交流。

一、确定求职意向

每次跳槽找工作前，首先要考虑清楚，你下一份工作，到底要做什么？

以软件测试岗位为例： 是一线的业务测试(功能+接口+部分自动化测试)，还是专职的测试开发或者性能测试，抑或想找一个技术管理岗位。 每个岗位对候选人的能力要求，面试的考察侧重点是不同的，这些区别在岗位 JD 中就有描述。

且不同岗位，其实长期来说也决定了你未来的职业生涯方向。

二、分析自身优劣势

这是很多同学容易忽略的问题。

见过太多同学， 简历里业务背景、技术实践、项目管理、沟通协调等技能都写了，但问起来又说不出太多的细节。

简历写太多华丽的东西，无疑会拔高面试官对你的期望。如果面试时回答不好或者答不上来，反而是拉分的操作。 因此，在写简历之前，应该分析自身的优势和劣势。

1-你擅长的部分，是否是市场需要的，是否与自己的求职预期岗位和职业生涯规划所匹配。

如不匹配，那就需要针对性去提升这方面。如果匹配，则需要持续加强，往深度挖，往广度扩展。

什么叫市场需要？比如当下 AI 是发展趋势，市场火爆，与之对应的则是数据、计算机、数据分析等专业，以及有大数据、算法等工作经验的同学在求职市场上更受青睐。

什么叫与自己的职业生涯规划匹配？我认识一位同学，他想过几年创业，因此他找工作都是去一些中小型企业，尝试换不同的岗位，在工作中会尝试做主动多做一些事情。

用他的话说，多了解一个公司不同部门和岗位是如何运作的，为以后创业做准备，也不至于到时候一眼瞎。

2-你不擅长的部分，是否是招聘市场必备的技能，是否是自己求职预期岗位的必要项或者重点构成元素。

例子 1：一位同学是开发转测试，也有一定的自动化测试落地经验，但没有太多的业务深耕经验。 那他的优势就是技术，则简历中应重点突出技术实践能力，项目经验，解决过的复杂问题，为团队带来的赋能和提效。

例子 2：一位同学在外包企业，做过很多银行金融和零售企业的项目，对这类的业务特别熟悉，但技术实践方面有所欠缺。 那他的优势就是业务，则简历应重点突出与面试岗位匹配的业务项目经验，辅助一定的接口测试经验/代码能力。

只要沟通表达等软技能方面没有太多问题，找到一份工作是不难的。

三、针对性准备简历

面试求职，很多同学容易犯的错误是一份简历打天下，这其实限制了自己的求职范围。 要知道即使是一线的业务测试岗位，不同公司不同行业对个人的能力要求也是稍有差异的。

关于简历准备方面，可参考如下几点建议(以软件测试岗位为例)：

1-至少准备 2-3 份简历：业务测试一份，测试开发一份，技术管理一份。

业务测试指的是，突出自己的业务背景匹配和项目经验，岗位职责，项目业绩。

测试开发指的是，突出自己的技术实践能力，最好有专门的技术项目描述。比如：某岗位要求平台开发和生产全链路压测经验，则简历的个人优势和项目经验，重点突出这方面。

技术管理指的是，如果某岗位除了要求业务和技术之外，还对团队管理经验或者项目管理有要求(具备该能力者优先)，则需要重点突出这方面。

2-面试前针对性强化该方面的能力，最好将可能问到的问题和自己的回答写出来，做到心里有底。

更进一步的建议，是找有经验的牛人帮你模拟面试几次，再找一些面试题和面试案例，有备无患。

3-投递简历前，筛选面试岗位所在企业的业务类型，看自己是否匹配，是否和自己的职业生涯规划契合。

在脉脉等平台看看该企业的员工评价，工作强度，团队氛围和对管理方式，评估自己是否可以适应和接受。

很多同学面试时奔着高薪去，结果发现工作强度高，压力大，工作氛围紧张，且领导会不断 Pua。时间久了身体状态下降了，个人的情绪和心态也受到了影响。

PS：不太建议海投，否则太多的已读不回和要了简历然后没反馈，特别容易打击自信心，制造焦虑。