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华为时习知,让企业培训更简单!

作者:IT科技苏辞
  • 2022-12-28
    江西
  • 本文字数:2020 字

    阅读完需:约 7 分钟

在数字经济的发展过程中,人才始终是不容忽视的关键因素,企业对数字化人才培养的需求也愈加迫切。然而企业培训说起来简单,要做好却绝非易事。企业可能会面临员工分散各地、流动性大、关键岗位人才培训等复杂培训场景问题,无法高效组织人才培养、沉淀企业知识资产并循环利用,而且自建平台投入大成本高。

面对企业人才培训难题,华为推出了企业培训产品“时习知”,依托华为 20 万员工人才管理经验及华为生态伙伴数字化转型优秀实践,为企业提供一站式在线学习培训解决方案。

时习知可充分满足企业内训如新员工培训、关键岗位人才培训、考试认证等企业内部员工培训和合作伙伴赋能、门店销售人员赋能、供应商赋能等企业对外培训场景,以及面向学生人群开展在线教学、在线考试、技能认证、竞赛活动等特定场景的实际需求。助力企业快速搭建数字化学堂,提升企业组织效能。

提供全场景企业培训能力

作为一款面向企业学习、培训、知识管理全场景学习平台,时习知提供学堂管理、课程教学、考试认证、直播课堂、知识社区、个人学习中心、学习效果报告、开放平台八大产品模块,一站式满足企业培训多场景需求,帮助企业打造学习型组织,解决企业业务与人才发展的需求。

多场景解决方案助力数字化人才培养


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基于不同场景和客户类型,时习知提供多种解决方案,涵盖零售、餐饮、教育、医疗、制造、IT 互联网/通信、交通运输等诸多行业核心场景的多样化诉求。

01 快速搭建学堂,支持多权限管理

通过托拉拽搭积木方式,时习知可帮助企业零代码快速搭建专属在线学堂,无需投入开发人力,大大节省时间与成本。另外时习知提供灵活的权限管理能力,管理员可根据组织架构创建不同部门的角色权限,让权限管理兼具系统性与灵活性。


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02 混合式培训,组织培训更灵活高效

传统培训大多采用面授形式 ,参与人数有限,缺少管理和监督,无法保证学员学习有效性。时习知混合式培训模式可以让企业不受时间、地域限制,随时随地灵活高效开展培训业务。

在培训内容上,可以灵活组合不同学习课程,并且支持不同的媒介形式,包含图文、视频课、音频课等;在培训模式上,支持在线学习和传统训练混合,学员通过在线方式学习知识点,并进行考试;然后针对考试中暴露的问题组织线下培训,进行强化,并再次进行在线考试,将知识反复练习考核;学员也可利用碎片化时间自助在线学习,将知识内化。

混合式培训让企业培训更具弹性,减轻企业培训成本,实现员工能力与岗位绩效的双提升。


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03 学考评一体化,打造企业培训闭环

企业在开展培训的过程中,最大的痛点之一是培训效果难以追踪衡量。

时习知能解决教学考评一体化难题。企业可开展各类培训课程,每位学员学习数据都有沉淀,可通过数据报表分析培训效果;学完还可针对性开展在线考试,评估知识点掌握情况,考试数据实时反馈;根据考核标准,对考核通过的学员可发放能力认证证书;考核未通过学员,还可反复学习再考试。让教学考评环环相扣,培训效果可追踪可衡量 ,打造企业培训闭环。


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04 人岗匹配,让企业培训精准有效

很多企业培训成本高、效果不佳,最关键的原因是人岗课不匹配。企业人才质量层次不齐,岗位不同,每个员工的培训路径和学习资源就不尽相同。时习知“学习地图”可以解决人岗课匹配问题,让企业精准有效地开展培训业务。管理员根据不同岗位、不同职级员工的岗位人才要求,定制能力评估模型和学习计划,创建不同的学习地图,给员工指派不同的学习任务;学习地图路径式的课程引导,也能为员工的晋升提供清晰的职位发展方向,激发员工学习动力。


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05 知识管理,传递个人经验、持续沉淀组织知识资产

智慧在民间,时习知提供短视频、知识文章等能力,助力员工快速传播个人经验、塑造个人影响力。知识社区可以帮助组织连接领域同行,传播资讯,分享经验,解决工作中遇到的问题。企业还可以结合激励机制,利用时习知提供的积分能力,激发个人经验分享。


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此外,企业还需要不断将个体经验转变为组织经验,沉淀组织知识资产,实现跨团队经验传承。统一的分类管理有助于构建企业知识体系框架,文档库帮助企业将知识文档结构化、规范化,不断沉淀和共享组织知识资产。


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06 互动式学习,让培训更有温度

在企业培训中经常会遇到员工参与度不高、学习乏味、培训效果打折扣等情况。时习知互动式学习模式,在培训前可进行新课报名、学习提醒,培训中支持分享学习心得、互动交流,培训后支持意见反馈、评论点赞等;让学员能沉浸式参与到培训的全过程,激发学习积极性,让企业培训更有温度。


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时习知秉承华为数字化人才管理优秀实践,未来将在人才培训场景更加深耕,帮助更多企业开办数字化学堂,打造学习型组织,提升组织效能,助力企业降本增效。


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