团队协作
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如何帮助一个新人快速融入团队
为帮助新人快速融入团队，首先必须让TA理解团队的期望和团队崇尚的文化和价值观，帮助TA快速的获得工作中需要的技能和知识，然后在日常工作过程中保持持续关注，以公正的态度给出评价，以积极而关切的心态来进行反馈沟通，让认知反馈环转起来。
车轱辘话来回说怎么治
车轱辘话来回说，是北方俚语，意思就是，说话没完没了，反复重复同一个观点或者没有明确观点。像车轱辘一样，向前向后，压下的车辙都是相同的。
如何构建彼此信任相托的团队？
每一位团队管理者都希望自己的团队凝固成一股劲儿，力往一处使，成员之间可以更多的就事论事，不用担心会不会得罪人、不敢说、不能说、背后说等这种信息沟通的障碍。本质上来讲，就是希望可以建立相互信任的团队。那么该如何高效建立起团队内的“信任感”？
学习型组织的修炼之道
时代已经不是一个线性的时代，如果你不会用非线性的思维方式去带领一个团队，去思考一个问题，你的团队很快就会像温水煮青蛙一样不知道会在哪一刻瞬间被淘汰。
用"结构性张力"构建自驱力
任何确定的目标，都不是人的元动力，和目标之间的差距所导致的"结构性张力"才是。一切的激励的本质，都是先设计"差距"，再利用差距带来的人心中的"结构性张力"，完成目标。同时在这个过程中，注意不要让群体压力，影响团队结构性张力的形成。
迷茫时，想想能为这个世界做些什么就好了
今天被这句话感动了，活了 75 年，回头看，我所有的进步都是在至暗时刻获得的，而不是从所谓的幸福中。
