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目前，很多企业在做指标体系设计时，指标通常来源于员工以往工作经验的积累、公众号文章的推荐以及效能大会上的分享。通过这些方式得到的度量指标往往只是简单的堆砌，缺乏对指标的用途、意义以及指标间关联关系的清晰解释。因此，尽管指标看似很多，却难以达
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