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制定有效的绩效管理体系的关键在于：明确目标、持续沟通、合理设定绩效指标、建立反馈机制、持续改进。其中，明确目标尤为重要。
国内外主流的绩效管理系统软件有：Moka；2. BambooHR；3. 飞书绩效；4. 北森；5. Peoplebox；6. Tita绩效宝；7. 泛微人事管理；8. Trakstar Perform；9. 红海eHR。
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