智能招聘
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未来招聘更难？用友大易招聘云助力企业面对未来更从容
“功以才成，业由才广。”东晋史学家习凿齿在《襄阳记》中强调了人才的重要性，意思是功绩有人才方能建立，事业有人才才能发展。
6 本报告，助你 2024 招聘「才」源滚滚！
新的一年已经拉开序幕，面对全球经济的不确定性，，各行各业都在热切关注着他们未来的发展前景，人力资源行业正站在一个崭新的起点。
ATL：用对方法招对人，智能招聘降低人工成本
降本增效已经成为近年来企业频频提起的「关键词」，无可非议，降低成本，提升效率是保证企业运营成果的前提，也是企业稳健发展的先决条件。
三一集团产品负责人谢庚曦：AI 重塑 HR 数智化的实现路径
在12月15日举办的用友大易2023人才管理与HR数智化年度论坛中，三一集团HR产品负责人谢庚曦先生分享了三一集团HR数智化转型AI技术在各个场景中的实践，为参会者带来了可借鉴的经验。
石磊：BANI 时代下，企业人才管理破局之道
相比VUCA时代，BANI时代更加脆弱和混乱。放眼企业，我们会看到一些百年老店甚至世界500强企业在快速陨落，落眼员工，经济的不确定性使员工极易陷入焦虑，事物的发展也进入无迹可寻的非线性状态。
企业降本增效，从招聘“卷”起？
近几年来，随着全球经济的不断变化，各家企业都面临着或大或小的压力，为了缓解这些压力，企业纷纷采取了紧急措施，其中最为常见的便是「降本增效」。
石磊：以人为本，精细运营 ，企业招聘管理的下半场
中国已经从人口红利迈向人才红利。看似一字之差，其实背后是巨大的变化。政策调整、技术推陈出新、产业结构转型......在这种种的变化之下，企业要想实现高质量发展，首先需要的是人才的高质量发展。
在小红书认识不到一周，我和 TA 成为了同事
最近，Miranda在小红书上给新媒体运营部门招到了一名新人。你绝对不会想到,这来源于她在小红书上一次无意间的「邂逅」。
为什么那么多简历，AI 偏偏推荐了 TA？
从AlphaGo打败人类到ChatGPT横空出世，AI看似被人类熟知，实则技术早已日新月异，从机械地执行人类设置好的程序，到全域地读取数据库并能够实现自我监督学习，AI越来越来像一个有大脑的人了。
收获 98.23% 候选人的好评，ATL 新能源做对了什么？
近年来，新能源行业迎来政策利好、技术进步和产业结构转型等巨大机遇，急需大量高素质人才来推动业务持续发展，因此，高质量人才招聘成为了行业内各企业关注的焦点
IBM 只有 29% 的职位看学历？基于技能的招聘到底是什么？
以往，HR在筛选应聘者时会根据学历、专业、毕业院校、工作年限等指标来判断应聘者是否有能力胜任某项工作，这种传统的方法虽然可以确保招聘到的人才能够满足职位的基本要求，却往往忽视了更为重要的技能和潜力评估。
