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企业人力资源(HR)部门每天都在适应新的工作方式,并在塑造工作的同时为企业带来良好的影响。随着未来不确定因素在市场坏境下的高度发展,企业从行政任务到战略职能等等所有工作都需要敏捷性的提高,其中,将人力资源部门设置为专注于价值并为未来做好准备的
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