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绝对坦诚：打造团队自我进化能力的最佳姿势

伴鱼技术团队 2020 年 6 月 5 日

只有当面沟通，高节奏沟通，才能使得团队成员达成共识；只有坦诚沟通成绩和问题，才能使得团队能够不断成长；只有鼓励坦诚的挑战、辩论，才能使得团队在出现错误决策的时候，能够再一次回到正确的轨道。而要达到前面三个目标的前提是我们必须先做到绝对坦诚。

团队管理企业文化团队协作技术管理文化

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从 0 到 1 搭建技术中台之技术文化篇

伴鱼技术团队 2020 年 5 月 28 日

技术中台聚集的是一群Geek，我们相信技术可以改变世界。但是一项技术的伟大，总是通过它的杀手级应用来体现；一家公司的伟大，总是因为做出了伟大的业务。所以技术一定要服务好业务，做好业务的发动机，彼此配合才能相互成就。

企业文化技术管理

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放假了，你还会打开钉钉么？

无箭的丘比特 2020 年 5 月 11 日

你遇到过，非工作时间出了问题，找不到人的情况么？

高效工作团队管理企业文化个人成长技术管理

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永远招聘：打造高绩效团队的最佳姿势

伴鱼技术团队 2020 年 6 月 16 日

打造高绩效团队是每一个管理者的目标，每一个管理者可能都有一套自己信奉的管理方法，在这些管理哲学中，伴鱼团队深受 Netflix「自由与责任」文化和 Ludwig Mies Van der Rohe 设计哲学「Less is more」的影响，在此基础上生长出伴鱼的高绩效团队文化。

企业文化管理团队建设绩效团队组织

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部门最漂亮的妹子离职了

无箭的丘比特 2020 年 5 月 19 日

那是一个普通的夏日午后，部门里最漂亮的妹子向我提了离职……

团队管理生涯规划企业文化职场

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教你快速升职加薪（毒鸡汤，慎服……）

无箭的丘比特 2020 年 5 月 21 日

强调：本文为毒鸡汤，慎服！！！

团队管理企业文化个人成长团队建设

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技术管理者带团队的几个实用技巧

Phoenix 2020 年 8 月 3 日

个人从程序员到技术 Leader 经历了不少的心路历程，看过很多书，也踩过很多坑，总结了很多经验，想必也有很多程序员刚开始跌跌撞撞的走上技术 Leader 的岗位，所以想写一篇文章跟大家分享一下，希望可以帮助到需要的人

团队管理企业文化团队价值观

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徐明强博士亲述：如何像微软一样建设企业文化，渡过至暗时刻

TGO鲲鹏会 2020 年 4 月 21 日

75% 的企业死于转型，但 2018 年，微软通过转型使总市值突破 8500 亿美元，重回当时的世界第一。而这场转型的“史诗般胜利”，正与企业文化的构建和更新密不可分。

微软 TGO鲲鹏会企业文化

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引入了绩效管理，团队反而一天不如一天了？（一）

无箭的丘比特 2020 年 5 月 12 日

绩效管理是一个很好的工具。但千万不要乱用，不然，还不如不用。

团队管理企业文化绩效

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特别评论：甲骨文的傲气

张晓楠 2020 年 4 月 23 日

这是一篇旧文，写于8年前——2012年4月26日。那时我还在另外一家企业级媒体做记者，长期跟踪软件企业，尤其对甲骨文感兴趣。

云计算互联网巨头企业文化

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引入了绩效管理，团队反而一天不如一天了？（二）

无箭的丘比特 2020 年 5 月 12 日

绩效评价的原则，以及常见的错误倾向

团队管理企业文化绩效

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喔，明白了，成功也是一种苦难

泰稳@极客邦科技 2020 年 4 月 23 日

成功了就得意忘形、傲慢不逊，这种人因成功而堕落，俗不可耐，这不是“苦难”是什么？成功而不知足，依然在欲望的泥潭中沉迷挣扎，这不是“不幸”又是什么？

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