职业成长

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江湖事儿 | 技术人如何做好晋升准备

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哈利迪 2020 年 6 月 6 日

又到一年晋升季,哈迪想跟大伙唠唠技术人晋升的一些事儿。对于技术人来说,相信大多都有一些共同的特点就是比较专注于技术本身,来为业务赋能,而缺少了沟通和表达等软实力的培养,没错哈迪就是,本文就是把哈迪在准备过程中的一些心得和收获分享出来

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职业发展的迷茫与困境:你真的了解职级体系吗?

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伴鱼技术团队 2020 年 7 月 15 日

各大知名互联网公司都自己的职级体系,现在越来多的公司开始意识到建设职级体系是一件重要的事情,那么作为一家公司我们应该怎样建设自己的职级体系?如果你的职业发展曾经或者现在正在困惑与迷茫,那么你就会理解一份完备的职级体系对员工的价值了。

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职业发展的迷茫与困境:你真的了解晋升机制吗?

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伴鱼技术团队 2020 年 8 月 12 日

对于一个公司来说,上升通道就是公司的晋升机制,本文从晋升机制的意义、流程,以及怎么来保障晋升机制的公开、公正和公平等方面来阐述伴鱼对于晋升机制的思考和设计理念。

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四个和成长有关的小故事

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泰稳@极客邦科技 2020 年 6 月 10 日

独行者速,众行者远,用在这儿同样适用,希望对奋斗中的你也有帮助。

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从拼多多突破阿里和京东两大巨头绞杀,市值破千亿美金来看职业价值链

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非著名程序员 2020 年 6 月 20 日

在6月16号,拼多多涨幅扩大至 7.5%,续创历史新高,总市值突破 1000 亿美元,该股近 60 个交易日涨 146% 。当然了, 现在已经跌回到 900 多亿美元和京东市值几乎不相上下。拼多多也是仅次于阿里,腾讯,美团之后,第四个国内进入过千亿美元市值的互联网公司。

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大厂为什么不招 30 岁以上程序员,看这篇就够了

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金刚小书童 2020 年 5 月 29 日

高级程序员会陷入技术可以解决一切职业问题的陷阱,这篇文章分享陷入这个陷阱的程序员的后果及解决方法。

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除了公关,我还能为公司做点什么?(系列 1)

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邓瑞恒Ryan 2020 年 6 月 3 日

最近除了和业务运营团队同事,想尽办法磨一磨客户案例/故事,就是在支持行研团队,写行研报告,完全是一番新天地。但总是要开始做一点公关真正该做的事情的。哪怕又是一番新天地。

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为什么 90 后一言不合就跳槽?

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非著名程序员 2020 年 8 月 11 日

前几在我的知识星球「突破圈层,个体崛起」中,峰哥聊到了延迟满足感,而我这今天正好也看到了关于延迟满足感的文章和观点。

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一味的坚持,或许只是徒劳

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这小胖猫 2020 年 6 月 10 日

真正的懒惰,源于你愚昧的灵魂

那些会阻碍程序员成长的细节 [3]

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码闻强 2020 年 6 月 28 日

前两篇文间几乎是想到那里就写到那里,没有分门别类的加以阐述。本篇延续以上两篇文章的思路,在之前的基础再追加。没有看过前两篇文章的同学可通过这两个链接回顾一下:

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别做误人子弟的「职业导师」

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Tony Wu 2020 年 6 月 4 日

在我的认知里,一个合格的「职业导师」至少要具备三个条件。

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