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坚持技术 or 转做管理，我们该如何选择？
首先，我们要客观评估自己擅长什么。有些人就适合做技术，跟代码打交道。而有些人就更喜欢做管理，跟人打交道。 其次，勇于尝试突破自己。 最后，就是要结合自我评估和积极尝试后的体验，来选择自己要走的路。
技术管理者如何发掘写代码之外的能力？
很多技术人员在刚刚承担管理职责的时候会比较焦虑和迷茫，担心自己不会管理，担心自己在管理上花的时间太多，从而导致自己不能像之前做工程师一样去编写代码、去学习新技术，然后逐渐丧失自己在技术上的优势。
技术升级落地需要天时、地利、人和
从技术到管理的成长过程中，我们时不时会对技术进行升级改造的冲动，尤其是在刚刚接手某个系统或者团队的时候，这种感受会更强烈。
如何打造一支有战斗力的团队？
有战斗力团队能够在资源有限的情况下还能准确高效地执行公司的战略规划，帮助公司快速实现战略目标，助力公司更好地发展。相反，如果一个团队缺乏战斗力，往往会造成公司战略执行的偏差或延迟，甚至延误战机，妨碍公司的业务发展。
空降负责人如何与团队建立信任？
加入一个新团队之后，面对的挑战主要是两方面：处新人和做新事。对空降的技术管理者来说，在初期如果不能快速融入团队并建立信任感，那么空降管理者很可能就会被淘汰。
如何妥善且优雅地做好解聘工作？
解聘的目的是要维持以及提升团队的战斗力。解聘可以帮助我们去除团队中不和谐的声音，明确表明技术管理者想要打造的团队是怎样的，还能给团队带来危机意识，从整体上形成努力向上、团队一致的团队氛围。
如何判断候选人与岗位的匹配程度？
在招聘的时候，我们不要太依赖HR，因为是我们团队找人才，需要什么样的人我们最清楚。最终也是我们来决定候选人是否合适。
从员工批量离职中，认识管理的价值
去年年中的一次线下聚会，有个朋友跟我聊起他们公司的情况，就是加班很多，员工离职率很高，在职两年的工程师都很少。每年都必须招进足够多的新人，才能保障项目能有序推进。说到底这就是管理不到位的问题。
数据湖（十八）：Flink 与 Iceberg 整合 SQL API 操作
Flink SQL 在操作Iceberg时，对应的版本为Flink 1.11.x 与Iceberg0.11.1版本，目前，Flink1.14.2版本与Iceberg0.12.1版本对于SQL API 来说兼容有问题，所以这里使用Flink1.11.6版本与Iceberg0.11.1版本来演示Flink SQL API 操作Iceberg。
2022 年终总结：一年读完的 40 本书
今年看完的书比去年少，但读书时间并没有少，只因为很多书只是看了，并没有看完。比如产品经理专业的书翻了有十来本，但看完的就两本《微信背后的产品观》和《俞军的产品方法论》，这两本书是讲产品思维的，讲得比较底层，适合有一定产品经验的同学。
2023 年，祝你有个好习惯！
很多事情都是需要时间熬出来的。学习新技术，换新的工作岗位都面临着许多新的知识来学习。如果是那种有明确答案的，我们还可以通过跟专家学而快速习得，问题在于，我们面临的大多数问题都是那种没有明确答案的，或者说，这个明确答案需要我们自己给出的。
Java 高手速成 | 数据库实训：图书馆管理系统建模
图书馆管理系统是常见的管理信息系统，考虑到系统的推广性，本系统采用SQL SERVER2000作为数据库。并且采用PowerDesigner进行数据建模，从而自动生成sql脚本。
