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各大知名互联网公司都自己的职级体系,现在越来多的公司开始意识到建设职级体系是一件重要的事情,那么作为一家公司我们应该怎样建设自己的职级体系?如果你的职业发展曾经或者现在正在困惑与迷茫,那么你就会理解一份完备的职级体系对员工的价值了。
最近在和团队内几个小伙伴进行聊天时发现,我们聊到横向能力的有哪些变化时,大家给出的答案和理解都有所不同。
这篇并不是原创,而是字节跳动对高级人才的五个定义,我个人觉得非常好,分享给大家。
谁的人生不迷茫!为什么他看起来专业能力没我强、长得没我漂亮,但就是比我混得开、混得好?这是为什么呢?因为你不懂职场发展“潜规则”
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