团队组织

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“四个维度” 讲明白什么是微服务!

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攀岩飞鱼 2020 年 5 月 16 日

本文从微服务与团队组织关系、微服务与单体架构差异,微服务带来的问题与挑战、微服务的适应场景,四个维度来阐述微服务的基本概念。

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永远招聘:打造高绩效团队的最佳姿势

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伴鱼技术团队 2020 年 6 月 16 日

打造高绩效团队是每一个管理者的目标,每一个管理者可能都有一套自己信奉的管理方法,在这些管理哲学中,伴鱼团队深受 Netflix「自由与责任」文化和 Ludwig Mies Van der Rohe 设计哲学「Less is more」的影响,在此基础上生长出伴鱼的高绩效团队文化。

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四个和成长有关的小故事

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泰稳@极客邦科技 2020 年 6 月 10 日

独行者速,众行者远,用在这儿同样适用,希望对奋斗中的你也有帮助。

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团队快速扩张时期的组织架构演进

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Breeze 2020 年 5 月 26 日

团队的发展过程中,组织架构需要及时动态调整,以适应业务和人员管理的变化。

组织协同 - 研发项目责任矩阵

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飞哥 2020 年 6 月 22 日

优秀的企业离不开文化、制度、人才,职责权必须要明确。那如何定义责任,我们先从企业组织类型探讨。

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管理规划篇

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姜戈 2020 年 5 月 28 日

管理规划:职能、目标、团队和路径

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优秀组织的 5 大表现

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异想的芦苇 2020 年 9 月 30 日

组,即组装,是立体空间的匠造搭建;织,即编织,是串联、疏导和功用化。就像一件手工织品,“组织”既要自包含以实用,又要兼顾人文艺术以灵性。

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目标:创业团队组织搭建的内在逻辑

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boshi 2020 年 9 月 20 日

= 随着创业团队业务的开展,任务需求是动态的,因此团队的组织形式也需随着做动态的调整。在一个企业里会有不同的任务,就会有不同的组织结构相并存着。

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