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文化

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管理文化

2021-12-22

标题为：管理（动词）文化，而不是管理的文化。

管理文化强势文化弱势文化

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前几年写的自己团队管理内容，如果你想做研发管理，可以看一下

2021-06-30

团队管理分享一、团队执行层面价值观二、团队能力要求三、团队绩效考核标准四、年底制定年度计划方针五、团队价值观浅析

管理考核团队文化价值观

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如何提升工作效率

2021-05-03

前几天，在一次会议上，有同学问我：如何才能提升工作效率？和以往的答疑环节不同，我这次没有给出明确的、马上可行的方法，相反，我仅仅是给出了自己对“如何提升工作效率”的思考。对当时的内容进行了梳理、丰富和扩展，就形成了这篇文章。

工作效率文化大历史理论

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伊卡洛斯象征了什么？「Day 5」

2021-02-25

讲讲希腊神话伊卡洛斯的故事。

文化 28天写作

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如何让组织文化不在虚无？

2020-12-18

一提及“文化建设”，很多管理者可能都会觉得苦恼，自觉难以让组织文化在团队中落地；要么空喊口号无法落地；要么只是悬在墙壁上的文化，墙上贴几张宣传画安慰自我、草草了事。那么团队中究竟该如何去进行文化建设？

团队管理个人提升文化 28天写作

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技术与艺术的一点感悟

2020-11-15

技术的使用是一种艺术，我们选择的不仅仅是技术，也是艺术。

技术思考文化思维

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源自 Google 的招聘哲学：你真的了解招聘吗？

伴鱼技术团队

2020-06-24

本文从与候选人沟通的氛围开始，到客观评价人才的方法和岗位胜任力与能力的关系，层次递进地分享伴鱼对招聘的研究与理解。我们觉得科学评价人才是招聘过程中对人才最大的尊重，所以分享给大家一起讨论。

技术管理技术人文化招聘人才

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对文化的态度，早在日常中

2020-06-07

不记得从什么时候开始，矮旧老忽然就成了一种错。上一个仿大门于2012年10月9日被整体拆除，换为现在的新大门。那一天距今不足8年，距老牌坊首次问世81年。

历史随笔文化

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绝对坦诚：打造团队自我进化能力的最佳姿势

伴鱼技术团队

2020-06-05

只有当面沟通，高节奏沟通，才能使得团队成员达成共识；只有坦诚沟通成绩和问题，才能使得团队能够不断成长；只有鼓励坦诚的挑战、辩论，才能使得团队在出现错误决策的时候，能够再一次回到正确的轨道。而要达到前面三个目标的前提是我们必须先做到绝对坦诚。

团队管理企业文化团队协作技术管理文化

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对话 CTO | 听快看漫画 CTO 李润超讲重塑漫画产业的技术推动力

2020-05-11

成立五年的快看漫画，已经拥有超过 1.7 亿总用户，4000 万月活用户。不走多而杂的内容路线，快看漫画在内容的筛选、推荐、分发上有自己的一套方法论。

研发管理 CTO 动画文化

面试官浅析程序员面试过程中的二三事

2020-05-09

我从什么都不会的面试官，到现在基本能为企业挑选合适的人才。筛选过的简历几千份，面试过的候选人至少几百人，候选人的身份从学生到总监。在此，从候选人及面试官的角度去分析，候选人与企业是如何匹配上。

互联网个人成长方法职场文化

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小米手机广告在日本「炸」了，背后的教训是什么？

2020-05-07

今年 3 月 23 日，小米在日本正式发布红米 Note 9 系列手机，就在本周，公司推出了一支视频广告为它助阵——却没想到反让自己陷入了一场公关危机。

产品本地化小米日本文化

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