如何成为一个更好的职业人？

上周，《硅谷来信》第三季结业了。吴军老师为此做了一场结业直播。我把里面关于职业发展内容分享给你。

一、职业发展在工作之前就应该开始准备了。准备什么呢？

1、行业情况，公司性质。里面头部企业有哪些，它们的要求有哪些。

2、在学校不要只想着看书，要注意搭建自己的人脉圈。同学、校友、老师等都是未来找工作的人脉。

3、多去实践，多做社会调查。比如每年都去一家工农公司打暑假工，4 个暑假就能了解 4 家公司。

二、找工作，“单位”和“工作”哪个更重要？

单位更重要，先进好单位，后面还可以进行内部转岗。

三、待遇和机会我要怎么选？

1. 第一份工作不要太注重底薪。几乎没有人能靠第一份工作的工资发财。第一份工作最重要的是打基础。

2. 一个企业里的好导师胜过一切。

3. 第一份工作的辛劳程度，决定了一辈子能吃的苦。

4. 换工作的话，职级大于薪酬。宁肯要高职级低工资，也不要低职级高工资。所以谈工作的时候要多谈职级。

四、工作初级阶段怎么精进？

1. 不要操不该操的心。

• 不要给同事他人操心，只要对方做的事不是有损公司大家或你的利益。那么你就不用管。

• 不要过多给公司操心，这个要有自己的界限。

• 不要给未来的职业天花板操心。有两个现实是：绝大部分专业人士，一辈子只能提升两次；95%的人一辈子做不到大公司的总监；所以把手头上事情做好再说。

2、初级到高级，高级到资深。

• 小的贡献也远远胜于没有贡献。

• 不要让老板和导师操心。

• 不要误解了”主动性“。

• 做好本职工作就是对单位做贡献。

• 把基本的工作都做好，做到 90 分以上。

五、什么是工作上好用的两个方法？

方法 1：面对现实

用逻辑思考问题，对现实不要过高的估计。无论是未来能赚多少钱，还是评估自身有多大能力，都要遵循基本逻辑。

方法 2：不要给自己创造不必要的选择。

这里说的是不要给自己创造一些不必要的选择，要知道选择是有成本的。花时间，花精力在一些无意义的事情上，就已经是浪费了。你想成为什么样的人，就怎么做选择。

六、怎样更好的与人相处？

这里主要是不要多管闲事，在判断该不该管闲事的时候，有两个标准

判断标准 1：是否有碍公德？

判断标准 2：是否损害自己的利益？

七、怎样防止被霸凌？

要认识到霸凌是一种病 ，霸凌者一方面自卑又一方面霸道。他会刻意去霸凌弱者（性格有缺陷者）。所以面对霸凌者

第一，你要让他知道你不是好欺负的，你要敢于直视他的眼睛。

第二，要就事论事，不要顺着对方的思路去讨论。

第三，当他有霸凌行为的时候，要制止他，不要让他得逞。但注意不要刺激他，要告诉他，他试图通过这种行为占便宜是得不到的。很多事情他自己也是可以做到的。