分手快乐 祝你快乐 你可以找到更好的

极客时间《面试现场》学习笔记

29 | 合同都签了，老板却不放你走，怎么办？      



对我来说，并不存在老板不放人的情况，因为我现在已经是自由身了，只差一个合同了。



看了这篇专栏的文章，还是有一些收获的。



工作这么多年，第一次“跳槽”，主要的原因还是和自己的职业规划有关。团队以前做开发和运维的工作，我偏开发多一些；后来体制调整，我们这边变成甲方，提需求做设计的机会更多，我不是特别喜欢这种工作形式，所以希望能逃离肖申克，看看外面的世界。



和老板沟通的比较顺利，讲了一下自己的想法，以及遇到的实际困难，老板虽然也表示意外，但是还是比较爽快的同意离职。这个反倒是让我有一点犯嘀咕，看来自己在老板心中地位不高啊，也就是不具备关键性和不可替代性。



不过，话说回来，在体制内，没有谁是不可或缺的。



项目交接的比较顺利，因为和其他同事的关系一直都保持的很好，我也整理出了比较清爽的交接文档。当然，即使在离职之后，如果有什么问题，他们也会来找我，我也会尽量帮着解决。



作者的那位大学同学似乎在离职的处理上有些不妥当，当然也可能是他老板的心里有疙瘩。



我能理解离职对于工作项目、团队成员和个人发展的影响，也认同离职的负面影响和个人的关键性和不可替代性有关。但是，该跳槽的时候，特别是自己想清楚的情况下，最好还是跳吧。



忘记是从哪里看到的建议，不要把升职加薪与跳槽离职混为一谈。



如果你觉得自己应该获得升值或者加薪，那么可以和上司找机会认真的聊一下，看看是否可以获得应有的待遇，也可以探讨一下自己还有哪些需要改进的地方。



如果工作中有什么问题，也最好能和老板及时沟通。



如果因为“钱少了”或者“受气了”，而且无法在公司内部解决，那么就可以开始准备跳槽了。正确的做法就是专栏里面说的，降低自己的不可替代性。



一般人可能更容易想到在离职之前，先去刷刷题，准备一下简历，甚至面试几次试试水之类的；的确很少有人能够想到降低离职对于现有团队的影响。



如果沟通的好，即使之前有过不愉快，都要离职了，当然是一笑泯恩仇，“做人留一线，日后好相见”。



子曰：“吾闻宥坐之器者，虚则欹，中则正，满则覆。”



曾国藩说：“有富不可享尽，有势不可使尽”



其实反过来，如果是被裁员了，那么也可以“分手快乐”





分手快乐 祝你快乐

你可以找到更好的

……

分手快乐 请你快乐

挥别错的才能和对的相逢

……



《分手快乐》郭文贤作曲、姚若龙作词，梁静茹演唱