你会选做通才还是专才？

在谈通才和专才之前，我给大家解释下木桶理论。早期的木桶理论指的是，一个桶能装多少水，取决于桶里的最短的木板。在读书的时候，老师会用这个理论教导学生不要偏科。

但后来步入职场，你发现很多知识对工作其实没有帮助。企业更看重你的专业度。所以后面又出了一个“新木桶理论”。

所谓的新木桶理论就是说木桶不一定要正着放，它可以倾斜放。如果是从这个角度来看装水多少，就得看所有木板配合了。放在职场上，这些木板其实就是我们的技能。职场更偏爱专才，专才可以有短板，但不能有”漏洞“，就像木桶下面不能有”洞“，这个洞是什么呢，对做产品来说，就是产品要有价值。对职场人来说，要有德行，讲诚信。不要逾越法律的边界。

木桶还是那个木桶，不同的放法，装的水容量不同。每个人都想装更多的水，这跟人生其实一样，我们都是在追寻或者说设计一个容器来来装更多的水，很多人空有木板，但不会组合也是个问题。

木板其实代表的你的一项基础技能，你不可能什么都会，所以有些技能长一点，有些技能短一点。通才追求的是有多个技能长，专才，追求其中一个技能最长。

我自己的经验是，执行岗位更倾向于找专才，领导岗位更倾向于找通才。相对来说，目前招聘岗位越来越细分，教育培养的也是专业型人才。相对于专才来说，通才更稀缺。

大部分专才可以通过刻意练习来习得，你可以看到工作年限越长，对这个领域越了解。但通才不是这样的，你不知道哪个领域里的知识会对你现在的问题有帮助，通才面对的往往是那些复杂的，不确定的问题。

我更倾向于大家去走通才这条路，当然我理解的通才，它并不是在一个领域学点知识就换另一个领域。而是在一个领域先成为前 20%的专才，再用这个领域里的经验迁移到附近的一个领域。在换工作的时候，有“换行不换岗，换岗不换行”的说法。其实这就是保证你在原来的技能可以迁移到新的工作岗位。

成为通才，可以选择在公司里换岗。比如你做研发在领域里已经非常优秀了，在行业里也能和大牛交流技术心得，那么你这时候，在去项目管理、财务、人事等岗位上轮岗，想办法在做这个这些领域的前 20%，这才是我说的通才。当然你也可以从自己的兴趣爱好入手迁移，比如你研发做得好之后，再去搞唱歌，绘画、写作。这些都可以。真正的斜杠青年可不是为了在简历上多写几个斜杠，而是为了培养自己的兴趣爱好，或者把学习知识本身当做兴趣爱好。