Frontier AI Moneyball 发布新一代人才数据

Zeki Data 在全球范围内甄选出了 2,000 名在研究和工程领域打破边界的顶尖人才，并对他们未来的创新潜力进行了评估，其中包括被猎头忽视和被低估的人才。

伦敦 2025 年 4 月 3 日 /美通社/ -- Zeki Data 是一家提供高精度研发人才情报的英国另类数据公司，该公司已经确定了开发下一代 Frontier AI 模型的生力军。

今天发布的AI Moneyball是一份免费的 Zeki Data 简报，介绍了当今 Frontier AI 人才在哪里，他们脱颖而出的原因，以及在哪里可以找到这些新兴人才。

Zeki Data 首席执行官兼联合创始人 Tom Hurd 表示：“我们能够精确识别引领人工智能自主创新与垂直市场增长的新一代 Frontier AI 人才。 当前这批 Frontier AI 人才的表现远超同行，企业若想持续打出创新全垒打，必须锁定这些关键人物。”

Zeki 的人才评估方式

Zeki Data 将参与开发中国以外最强大 Frontier AI 模型的精英群体共计 2,000 人，与 30,000 名同属 AI 专业领域但未入选、或未选择从事 Frontier AI 模型工作的人员进行对比研究。

Zeki Data 采用基于 50 多个变量的专有评分系统，追踪评估了两个群体过去 10 年的发展轨迹。 评估维度涵盖专业知识领域、创新履历、职业定位、技能水平、影响力以及在同行中的声誉等指标。

研究结果显示，AI 领域顶尖人才的集中化趋势日益显著。

Zeki Data AI Moneyball免费详细介绍了 Frontier AI 人才群体的特点，包括：

• 顶尖专业集中度：在 Zeki Data 分类体系所含的超过 100 个专业方向中，该群体专长高度集中于 8 个主要人工智能细分领域。

• 最佳雇主地域分布：美国如预期中保持领先，欧洲与亚洲国家以及英国、加拿大、澳大利亚一同上榜。

• 三大人才特质：2,000 人的 Frontier AI 群体展现出高度一致的教育与职业经历模式，这在 30,000 人对照组中明显缺失。

AI Moneyball以 Frontier AI“大联赛”为喻，解析了“强力击球手”、“接触击球手”与“反场击球手”之间的差异化特征。 Zeki Data 详细介绍了哪些公司处于领先或落后地位，并详述数据驱动型人才决策所产生的影响。