8 年 Android 开发程序员教你如何写简历！看完别再问为何你只值 5K(1)

我们来看看一份高端码农的简历,这个简历写得相当漂亮，漂亮的让人一看就想约。

大家有空一定要多写写文章，做一些分享。这些在你找工作的时候都是有助力的。

2. 如何投递

投递简历，大家可以通过拉钩、Boss 直聘、猎聘等[招聘网站](

)进行投递。

在投递方面，没有太多的笔墨。大家只需要了解，在投递的时候，多看一下评价。

并且，有些时候需要搜索一下公司，看看是否有负面新闻。

有必要可以上天眼查看下最近是否有劳务纠纷问题。一旦发现有劳务纠纷的公司，务必避开。

大家可以先试试一些次要目标公司，尝试下面试氛围并且通过面试了解一下自己有哪些缺陷。

3.1 面试官自我发挥模式

一般来说，这样的面试官在知识点上会偏窄，所以他们面的点都会根据网上刷题来面。可能在面你之前才[百度](

)了一发如何面试前端工程师。

对于这种模式，务必调整好自己回答模式，有一说一、有二说二。不会就不会，千万不要出现自己揣测的回答。

因为你说不会，面试官也只会觉得你知识点还没到这儿，如果自己揣测回答，答对了也还好。一旦答错，必然降分。

3.2 面试官根据简历来

这种面试相当有技术点，面试官对于你这个岗位的技术可能已经是大牛级别了。

所以，你在你自己的简历上写过什么都要清楚。不能说看过就说了解。在面试中了解这个词表示你在实际项目中使用过。

面试会根据你简历上写得技术从浅入深（原理级）的提问。

SO，在去面试前要好好研究下自己写在简历上的东西。

那么综合所述，面试首先基本功，然后[简历](

)上写得东西最好能琢磨下到原理级。

4. 如何议价

这个阶段，是大家最感兴趣的阶段了。

议价一直是一个难题，公司的预期，你的预期都会有所不足。

议价的时候，需要看公司是否急需。紧要程度关系着你开价时候是否会砍价。

对于这个岗位的评估，我建议大家看下历年的薪资平均水准。

另外，公司开出的 offer 上也会有标注价位。我的建议是，在标注价位的中间段*20% 进行报价。

比如一个公司开了 10-20k 岗位，你可以提 18K 左右的薪资。

当然也有很多公司开出来的价格都是瞎写得。

大家报价还可以再根据手上是否有 offer 来报。

比如手上有了一个 15K 的岗位，再报价那就是 18K，行就行不行就一拍两散。

5. 如何针对失败进行反思

有部分公司，在面试完之后就会明确告诉你结果。有些善意的面试官还会跟你分析你还有哪些缺点。

哪里还不符合这个岗位云云。

当然更多的是 HR 一句话就打发了你。我们来整理一些 HR 拒绝的黑话。

5.1 你先回去，我们晚点电话通知你

这种就是明确表明拒绝了，但是我对这样拒绝的公司深恶痛绝。

不要就不要，何必还要拖着人，给人希望呢？？？