java 就业培训 | 面试官如何判断应聘者能力的，这一篇就够了

程序员是一个要有过硬技术的职位，不同的公司对程序员的要求是不一样的，在面试过程中，面试官通过一些问题的设计与技术交流，基本可以判定应聘者是在 java 培训机构出来的还是科班出身的小白，那面试官一般在哪些方面进行考察呢？

1.筛选应聘者的简历

在 java 程序员面试的时候，漂亮的简历往往成为求职者的敲门砖，筛选应聘者简历成为程序员招聘流程中第一项工作，由于每个应聘者的简历都是不一样的，每一份简历都是需要面试官进行快速仔细阅读，选择出适合自己公司发展的，实战经验比较丰富应聘者进行邀约面试。

同时，面试官对简历上的有技术含量的项目经历和高质量的开源项目的背景是否切合，是否做过相关的项目等都是面试官在筛选应聘者能力的条件。

2.面试过程考核技术功底

在面试 java 程序员的过程中，面试官会问到一些基础理论知识，但这并不是重点，对于技术功底考核起不到太大的作用。面试过程中，一般有丰富经验的面试官经常会精心设计面试题目。

经过 java 面试过程中，应聘者回答面试官精心设计的问题，不仅避免了机械记忆的背诵回答，还可以测试出应聘者是否真的理解这项技术。

那些能够给出优秀答案的应聘者，肯定是有着相关的实战开发经验，并且对该问题深入思考过，是真正理解的；相反呢，其他人可能只是临时看了几篇技术博客而已。

3.技术讨论

还有很多面试官喜欢和应聘程序员进行一次技术的讨论，在讨论的过程中来了解应聘者的技术能力，根据应聘者对技术方面的问题回答情况，那面试官对应聘者的技术能力会有一定的了解。这一过程是应聘者技术能力的展现，如果表现很优秀的话，那离通过面试不远了。

对于程序员面试来说，应聘者的技术能力是根本，在面试过程中面试官对程序员的技术考核也是比较全面的，因此，对于面试 java 程序员的小伙伴来说，不仅需要开发技术基础知识的学习与积累，还需要积累更多的项目实战经验，在面试过程中，尽情的展现自己的才能。