面试求职背后的逻辑

上周辅导星球内的一位同学做简历优化，发现了一个在很多同学求职简历上都存在的现象，我将其总结为四不知道：

• 不知道自己擅长什么。

• 不知道企业要什么样的人。

• 不知道自己的竞争对手是谁。

• 不知道自己的不足之处在哪里。

本来以为这只是个别少数现象，但运营星球两年多来，却发现很多同学普遍存在这种问题。如果能自己认识到这种状况倒还好，及时改正即可。但如果自己不能察觉，那在面试求职过程中，确实会碰到很多壁障。

这篇文章，聊聊这四个不知道，以及如何对其进行纠偏。

1、不知道自己擅长什么

所谓的擅长，即在自己所在领域同等外部条件下，你比其他人做得好的地方。比如都是金融企业招聘测试开发工程师，你除了技术达到要求之外，还对相关业务比较熟悉，甚至还有专门的从业证书，这就是你的优势。

比如一个业务快速发展的企业要招聘测试管理者，相比于团队管理和团队建设等方法论一大堆的候选人，企业其实更青睐有类似工作背景，有真实从 0 到 1 落地经验，以及从 1 到 10 演进迭代的候选人。

可能有同学说管理岗位很多都是大厂出来的人有优势，这其实是幸存者偏差，或者说认知误区。如果从这个大厂跳到另一个大厂，那类似的履历可能稍占优势。但如果是我说的业务快速发展阶段的企业，这几年大厂的光环其实不好用了。

因为业务快速发展，技术注定是跟不上业务的，这个时候自然会累积大量的技术债务，需要太多的从零到一建设去弥补。而大厂的基础技术设施建设，基本在 5 年前就彻底完善了，很多大厂出来的员工，其实并没有太多从零到一的落地建设经验，只是在这基础之上做业务工作。

且大厂出来的员工，在原来完善的基础设施环境下工作培养出来的习惯，很难在初创企业或快速发展企业落地，这也是现在很现实的一个问题。

2、不知道企业要什么样的人

对企业来说，招人的逻辑很简单，我出钱，你负责解决对应领域的问题。

注意，我这里说的是解决问题，特别是能解决具体的问题。既要熟知解决问题过程中的细节，还要能面对不确定的问题有一定前瞻性(这个主要看个人经验和视野累积)。

技术同学应该对这道面试题很熟悉：说说你印象深刻的一个 BUG，你是如何解决的？以我面试和辅导了几百位候选人的经验来看，很多同学面试最终被 pass，其实都是这种细节的问题没回答好。

毕竟管理岗位有限，市场上大部分工作岗位都是基础岗位，日常要面对是一个个鸡毛蒜皮的小事。能解决细节问题，能回答出解决问题的分析思路和具体做法甚至改进手段，才是求职者的基本盘，也是企业最青睐的候选人。

同样，这也是在简历中，作品或者项目经验如此重要的原因。

3、不知道自己的竞争对手是谁

当下求职市场完全是买方市场，一个岗位可能会有成百上千的简历投递。对企业或者 HR 来说，招聘其实是很重要的一件事，也是成本很高的一件事。因此如何让你的简历能一眼被相中进入面试环节，就很值得说道了。

让自己脱颖而出，首先要知道自己的竞争对手是谁。

从招聘的角度来说，候选人首先要能满足胜任岗位的基本条件，然后是能力和经验匹配岗位，再次能在其他方面有所建树是最理想的情况。毕竟，相比于高薪低能，企业更想要性价比高的合适的候选人。

从求职的角度来说，你的竞争对手是那些和你有同样薪资预期、业务背景和专业能力的人。同等条件下学历高工作经验少的人更占据优势，因为容错率高。

很多同学把自己的简历写的和流水账似的，没有逻辑，结构混乱，这种简历先天就处在筛选容易被淘汰的状态。要知道作为一个求职者，简历就是你的门面，如果不得体，社会现实会帮你体面。

4、不知道自己的不足之处在哪里

所谓的不足之处，并不是要求你剖析自己，把自己的不足之处都摆在桌面上。而是面对这个求职岗位，你的哪些条件会让你处在不利的状态。

比如招聘企业是一家电商公司，你之前的业务背景是智慧园区，那这个时候你的不足之处就是业务背景不太匹配。因为业务背景不匹配就放弃面试吗？并不！而是你要从中找出自己擅长的部分，扬长避短。

比如你有更好的技术能力，有丰富的项目管理能力和良好沟通汇报能力，抗压能力更强，自驱性更好，这些是你在面试沟通中更应该表现出来的。

企业招聘固然会关注业务背景匹配度，但这只是其中一个因素，并不是决定性的。当然，扬长避短并不是要你包装简历，而是学会展现自己擅长部分与该岗位的匹配度，说服面试官你有足够的能力胜任这个岗位。

很多招聘岗位的 JD 其实都有几个筛选条件，比如：有平台开发能力 &全链路压测经验者优先。即使这个岗位所在企业和你的背景并不匹配，但你也可以想办法让自己擅长的事和其中的部分要求匹配。