昨天看到一则新闻，上海一位程序员因为拒绝公司让他春节期间带电脑回家的要求被开除。经过劳动仲裁，程序员获赔 19.4 万元。

看完后，我又看了看底下的评论，评论区有人大呼小哥勇敢，干了他一直想干却不敢干的事情。我的感觉是不至于，如果换做是我，肯定乖乖带电脑回家了。先不说谁是谁非，来一起分析一下员工拒绝带电脑回家可能的原因。

拒绝带电脑回家，被开除的原因分析

设身处地去想，大概率是钱没给够，公司长期白嫖，让程序员小哥内心积怨已久。新闻中说，程序员小哥在这家公司呆了四年，四年的时间中，但凡管理者和员工的关系很融洽，带个电脑回家，远程支援一下又算得了啥？如果长期以来，工作内容与收益不成正比，那换了谁内心都会有一个想要离开的念头。只要这颗种子被种在员工的心中，管理者每白嫖一次，种子就会生根发芽一点点，直到占满整个内心，充满内心的那一天，就是反击时刻。

我为什么会带电脑回家？

很多资料都在笔记本里，个人的和工作上的都有，我懒地倒腾，所以就带着了。去年十二月初的时候，项目吃紧，我也是主动带着电脑，回家一有时间就干公司的活儿，早晨也是五点起来赶进度，其实没有人逼着我去做什么，都是自愿的。个人觉得，在一家公司内，自己的心态特别重要，千万别以打工人的心态去做事情，而要以合伙人的心态去做事，要提醒自己，所有的事情都是为自己做的。心态一旦转变，你会主动去超预期完成自己负责的每一件事情；你会从所做的每一件事情上面汲取养分，让自己变得更加强壮。

员工有拒绝的权力吗？

有。拒绝不是管理者安排任务时直接 say no,而是看看是否有备份人选。如果某个岗位上你是最核心的骨干成员，确实需要你时，就不要拒绝了，拒绝就太不厚道了；还有备份人选时，可以本着商量的心态去跟同事谈，谈好了再跟领导谈，事情应该不至于到最糟的状态。

今天就先聊到这里吧，个人认为公司安排活儿被员工拒绝，员工直接被开除，公司和员工都应该反思一下，公司的人员安排和奖惩制度是否合理？是否带电脑回家，其实是在讨论员工是否愿意加班？对超额的工作有什么补偿措施吗？没有的话就请不要老想白嫖，不要老想着压榨自己的员工！

员工也不要太极端，如果公司不行，就果断离开，如果选择留下来，就以合伙人的心态撸起袖子加油干。

话题有奖讨论

回到话题，如果公司要求你过年回家带电脑，随时支援生产环境的问题，你会拒绝吗？留言写下自己的观点，我会选出一位最有说服力的留言，送出萌萌哒小牛（随机一只，春节年后配送），点赞最高的 5 位，每人送一个微信红包封面。奖品在活动结束后发放。活动期间截止日期：2021 年 2 月 2 日——2021 年 2 月 10 日。